XX乡事业单位专业技术人员竞聘上岗方案.docx

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1、XX乡事业单位专业技术人员竞聘上岗方案为进一步规范事业单位专业技术岗位竞聘上岗，保证我乡事业单位岗位设置工作正常化开展，充分调动广大专业技术人员的工作积极性、主动性和创造性，不断提高工作质量,促进各项工作全面协调发展，根据XX市人力资源和社会保障局关于进一步深化我市事业单位岗位设置管理的实施意见(X人综(2017)X号)精神，结合实际，制定本方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，加快推进事业单位岗位管理和人员聘用，实现事业单位人事管理由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变，逐步优化事业单位岗位结构，提高专业技术人员的整体素质，使人才资源得到合理分

2、配，从而充分调动和发挥专业技术人员的工作积极性和创造性。真正形成有约束有激励的良性竞争机制，促进XX乡各项工作高质量发展。二、基本原则岗位聘用人员要根据岗位任职条件与要求，实行按岗聘用，竞聘上岗。岗位竞聘贯彻以人为本和人人皆可成才的科学人才观，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩与能力。岗位竞聘要以我乡现有岗位设置为依据，按照核准的岗位设置总量、类别、等级及其数量组织实施。三、竞聘对象和要求（一）竞聘对象本乡在编在职的、符合相关任职条件的事业单位人员。（二）竞聘要求1.竞聘专业技术岗位应取得相应任职资格，并符合任职年限要求。2 .竞聘人员只能竞聘一个岗位

3、。3 .离国家法定退休年龄不足3年的专业技术人员，可不参与竞聘，给予优先聘用。4 .尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员，不得参加竞聘。其它不得参加竞聘的情形，由乡两委领导具体研究确定。四、竞聘岗位和条件（一）竞聘岗位高级五、六、七级岗位，中级八、九、十级岗位，初级十一、十二级岗位。（二）竞聘条件1.理想信念和政治立场坚定，遵纪守法，具有良好的职业道德和行为规范。5 .服从领导，听从分配，工作作风扎实，工作实绩突出，任现职以来年度考核均合格及以上，年度继续教育符合相关要求。6 .热爱本职工作，具有全面履行专业技术岗位职责所需的专业技

4、能、专业知识和政策水平。7 .身体健康，能坚持正常工作。五、竞聘方式和量化标准竞聘采用量化考评办法，实行百分制，量化项目为工作资历、主要业绩、民主测评、察访核验和正向激励等5个项目（评分计算截止日期为竞聘报名当天）。每名竞聘人员竞聘考核得分二以上5项积分累加之和。数字均采取四舍五入方法保留3位小数点。（一）工作资历（30分）1.参加工作年限（15分）工作年限指竞聘人员参加工作的时间（以人事部门工资卡片认定连续工龄为准）。工作年限加分采用分段累加积分制，工作年限5年以内（包含5年）每一年工龄1.5分，工作年限第6-10年（包含10年）每一年工龄L2分，工作年限10年以上的每一年工龄0.6分，工作

5、年限加分项目封顶15分。（按年平均计算到月，截止时间为开展竞聘工作的当年当月）8 .任职资格年限（10分）（I）专业技术资历：指在细分等级岗位竞聘时，担任现岗位等级的时间，每年1分（按年平均计算到月，截止时间为开展竞聘工作的当年当月）。本项累计加分封顶6分。（2）任职资格：指取得与岗位相关的职称证书（如工程师、会计师、经济师等），高级4分、中级2分。9 .学历等级（5分）取得国家承认的研究生及以上学历5分、大学（本科）学历4分、大专学历3分、中专（高中）学历2分、初中学历1分。个人在职提升学历的，以组织人事部门确认为准。（二）工作业绩（仅限在本单位取得的工作业绩）（45分）1 ,年度考核（10

6、分）竞聘人员近三年个人年度考核等次，按优秀3分/年、称职及以下2分/年计分，不合格及不定等的不得分。连续三年考核优秀人员，加1分。2 .岗位工作（10分）任现职以来，竞聘人员根据本单位工作分工和岗位实际，担任正股级及以上职务的（含副股级主持工作），每年各计1分；担任副股级职务的，每年各计0.8分；身兼多项岗位工作（有计前述职务岗位分不可重复），每项岗位工作每年各计0.5分。本项累计加分封顶10分，按年平均计算到月，截止时间为开展竞聘工作的当年当月。3 .业务绩效（10分）任现职以来，竞聘人员根据本单位工作实际，近三年在信息宣传工作中，XX市级以上上稿2分/篇；XX市级上稿1分/篇；投稿0.2分

7、/篇。竞聘人员所处岗位近三年年度考评,取排名最优计算，位于19个乡镇街道前5名，每年各计1分；年度考评位于19个乡镇街道第6-15名，每年各计0.6分；年度考评位于19个乡镇街道第16-19名，每年各计0.3分。本项累计加分封顶10分，其中投稿分累计加分封顶3分，截止时间为开展竞聘工作的当年当月。4 .工作绩效（10分）由各岗位分管领导对竞聘人员年度绩效工作进行量化考评，等次分为好、中、差。评为好给予加分10-8分、评为中给予加分7-4分、评为差给予加分0-3分。每名竞聘人员工作绩效得分为各岗位分管领导的平均分。5 .表彰奖励（5分）竞聘人员任现职以来个人获得党政综合表彰按国家级5分/项、省级

8、4分/项、市级3分/项、县乡级2分/项计分；获得业务部门表彰按部级4分/项、厅级3分/项、处级2分/项计分。本项累计加分封顶5分。6 .亮点展示（10分）竞聘人员认真梳理任现职以来在工作岗位的工作亮点并形成材料，包括承担的工作量、工作方法判断、业绩成果以及在本乡做出的突出贡献等，在开展竞聘时以演讲的形式向考评组成员展示，考评组成员根据竞聘人员的综合表现进行打分。（三）民主测评（20分）由本单位全体干部职工对参加竞聘人员的“德2分、能4分、勤6分、绩6分、廉2分”等5种表现情况进行民主测评。每名竞聘人员民主测评得分工领导班子成员测评得出的平均综合评价得分X60%+一般干部测评得出的平均综合评价得

9、分X40%。（四）察访核验（扣分项）1 .竞聘人员任现职以来（从进入本单位时间起算）在省、市、县和本单位效能督查中被查处通报的（包括纪检等其他的通报批评类），每次分别扣2分、1分、0.5分、0.25分。扣分实行累加制，不封顶。2 .竞聘人员受到党政纪律处分的，处分期间不参与竞聘，处分期满后近三年内参加职称竞聘：（1）如受到政务警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分从考评总分扣1分、2分、3分、4分；（2）如受到党内警告、党内严重警告、撤销党内职务、留党察看和开除党籍从考评总分扣1分、2分、3分、4分、5分。（3）如受到诫勉谈话、效能告诫、通报批评从考评总分内0.5分/项扣。竞聘人员受处分情况，以

10、纪检部门确认为准。（五）正向激励（加分项）1.竞聘人员近三年担任过省、市、县乡党代表、人大代表或政协委员的，按最高级别分别一次性加2分、1分、0.5分。2 .竞聘人员近三年招商引资1个项目加1分，单个项目1亿元以上的加2分，需经市招商办确认方可加分。3 .竞聘人员近三年来代表本单位参加县级以上竞赛（竞技类）获奖的，部级及以上加4分，厅级加3分，处级加1分（不含趣味活动），具体计分办法为：（1）个人或团体获得部级及以上：一等奖加4分，二等奖加3.5分，三等奖加3分，优秀奖加2.5分；厅级：一等奖加3分，二等奖加2.5分，三等奖加2分，优秀奖加L5分；处级加1分（需获三等奖以上）。（2）在团体竞赛

11、中个人成绩优异获得个人荣誉称号的,参照以上方法计分；（3）参加同一竞赛项目同时获得个人奖项与团体奖项不累计加分，按就高原则给予加分;（4）不同竞赛项目之间的个人奖项或团体奖项，可按就高原则进行累计加分；（5）竞赛加分采取一次性加分，已加过分且竞聘上的奖项，不再作为下一次竞聘加分项目。六、竞聘程序（一）成立机构。成立专业技术岗位竞聘工作领导小组,统筹安排、组织开展聘任工作。（二）公布信息。公布竞聘的岗位基本情况。（三）自愿申报。竞聘人员在规定时限内填报XX市事业单位工作人员岗位聘用审核表。（四）资格审核。对竞聘人员进行任职资格审查，对符合岗位条件、参加竞聘人员进行公示。（五）测评考察。对符合竞聘

12、的人员进行考核测评、组织考察，得出综合考评结果。（六）确定人选。根据综合考评结果，召开乡党委会研究确定拟聘任人员。（七）任前公示。聘任名单确定后进行公示，公示期为7日。（八）签订聘约。经公示无异议后，报市人社局审核，批准后与受聘人员签订聘用合同。（九）兑现工资。专业技术人员按照人社（人事）部门核定的岗位工资标准。工资待遇从聘用次月起执行。七、其他事项（一）视专业技术岗位空缺情况每年主动开展竞聘一次；若遇特殊情况，另行研究决定。（二）竞聘人员考评总分按高级70分、中级60分、初级50分为合格线，低于合格线的不予聘任。（三）竞聘同一岗位的人员考评总分相同的，以任职资格取得时间早的优先聘任；取得任职资格时间相同的，以入伍时间早的优先聘任。（四）参加竞聘人员各项佐证材料必须真实，严禁弄虚作假，否则一票否决。（五）竞聘过程坚持公平、公开、公正，发现违反程序将严肃问责。（六）本方案自印发之日起实行，未尽事宜由XX乡党政班子领导研究决定。附件：考核卡片附件:考核卡片姓名单位及职务性别出生年月民族籍贯成长地入伍时间入党时问任正股级及以上时间任副股级时间学历毕业院校及专业专业技7职不1尔任职资格近三年年度考核结果工作简历业务绩效情况工作绩效情况奖惩情况民主测评情况察访核验情况正向激励情况考评结果考察组成员：XXX年XXX月XX0