在2023年度目标责任考核会议上的讲话.docx

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1、今天,我们召开目标责任考核总结表彰大会,既是对XXX年工作的总结，也是对今年工作落实的进一步推动。刚才,XXX同志通报了全XX年度目标责任考核结果，会议对XXX进行了表彰。目标责任考核是对XX经济社会发展和D的建设各项工作的一次全面体检，也是了解掌握工作情况、激励干部担当作为的一种重要方法。过去的一年，XX上下深入学习贯彻XX思想和XX精神，深入贯彻落实XXX,按照XX思路要求和对XXX要求，大力实施XX战略，加快建设XX,推动形成了XX上下ZZ安定团结、经济平稳向好、改革深入推进、社会和谐稳定的良好局面。我们坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励担当和合理容错机制

2、，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，充分发挥目标责任考核重要作用，以考核促落实、转作风、激活力,激励各级干部勇于担当作为、积极干事创业，为各项事业的全面进步提供了坚强保证。XXX,是XXX基础上拓展新局面的攻坚之年也是XXX年，做好今年的工作，意义重大、责任重大。今年以来，XX上下按照XX部署要求，以XX牵引全年工作开局，经济社会发展和D的建设各项事业都取得了新的进步。特别是XX经济稳中有进、进中提质,实现了首季“开门红。一季度，XX实现地区生产总值XX亿元，同比增长%,比去年同期提高了XX个百分点工业增加值同比增长XX%,比去年同期提高了XX个百分点；社会消费品零售总

3、额同比增长XX%;完成固定资产投资XX亿元，同比增长XX%;一般财政预算收入增长XX%；城镇居民、农村居民人均可支配收入分别同比增长XX%、XX%。首季开门红为全年经济发展打下了良好基础。成绩来之不易，需要倍加珍惜。我们一定要始终保持清醒的头脑、昂扬的斗志，再接再厉、开拓奋进，持续用力、久久为功，争取更大的成绩。在这个过程中，要充分发挥目标责任考核的重要推动作用。XXXX对进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，激励引导XXX以更好状态、更实作风贯彻落实好X的决策部署，推动形成统一意志、统一行动、步调一致前进具有重要意义。我们要深刻领会X精神，切实履行主体责任，把考核工作条例学习好、宣

4、传好、贯彻好，根据条例的要求，进一步调整优化考核内容指标，改进考核的方式方法，强化考核结果的运用，最大限度调动XX上下的积极性、主动性、创造性，进一步推动树立讲担当、重担当，改革创新、奋发有为的鲜明导向。第一，要充分发挥在贯彻落实XXX部署要求、实现XXX高质量发展中的“指挥棒作用。在考核中要突出ZZ标准，用考核引导XXX增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，切实把XXX要求全面落到实处。要从XX实际出发，突出XX战略，既要抢抓深化转型项目建设年机遇，进一步扩大有效投资，努力实现全市固定资产投资两位数的增长、转型项目占比不低于XXXX的目标，加快构建XXX现代产业体系，推动转型发展迈上新的

5、台阶。同时要坚定不移推进XXX发展的路子,大力实施生态文明建设XXX,努力打造XX品牌。第二，要充分发挥在重大决策落实和重要工作推进中的“助力器”作用。考核工作必须与XXX决策部署相协调、相一致、相统一，成为工作落实的助推器。XXX研究解决的问题、制定出台的重大决策，就是目标责任考核要关注和强化的重点。要围绕XXXX部署，制定考核标准，引导XX上下朝着既定方向努力，一步一个脚印地向前推进。特别是要积极引导XXX在工作中突出重点、攻克难点、打造亮点，方方面面树标杆,各个领域创典型,各项工作争一流，推动各项事业开创新局面。第三，要充分发挥在保障和改善民生、促进社会和谐稳定中的导航仪作用。发展的最终

6、目的，就是改善民生，提高XXX的幸福指数。在目标设定上，要着力凸显民本理念，把以XXX的发展思想贯穿始终，注重提高XX生活水平和质量的考核，把保障和改善民生放在更加突出的位置。要解决好XXX的生产生活问题，着力提高XXX的社会保障水平、收入水平、健康水平和科技教育水平，确保XXX安居乐业。要着眼安全稳定这个大局，深入推进XXX专项斗争，始终牢牢绷紧安全生产这根弦，着力防范化解重大风险。第四，要充分发挥在推进差异量化、激励担当作为中的“风向标作用。要根据XXX考核要求,及时调整XX的考核指标，坚定不移完成XX下达的目标任务。要紧密结合实际，以注重发展实效为导向，从考核指标设置上体现XXX的工作重

7、点和发展方向。XX决定从今年开始,对XXX实行差异化考核，推动形成新的产业优势，进一步增强县域经济的活力和竞争力，通过考核进一步激发各级各部门竞相发展的动力。要扩大考核范围，过去一年，垂管单位、驻X企事业单位为XX经济社会发展做出了突出贡献。XXX年，要把各垂管单位、驻X企事业单位都纳入到考核中来，予以奖励、形成合力，同时通过考核把各垂管单位、驻X企事业单位的优异成绩如实反馈给上级部门。要强化考核结果运用，把考核结果同干部的选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责紧密结合起来，鼓励先进、鞭策落后，推动能上能下、激励担当作为、严厉治庸治颐。对做得好的要给予重用、表彰、奖励，形成鲜明导向。对于抓落实中不履职、不尽责、不担当、不作为的干部，对于不执行、慢执行的干部，对于抓而不实、抓而不力、抓而无果的干部，要依照XXX刚刚颁布的考核工作条例规定，启动问责机制，做到有责必问、有错必纠，实事求是、较真碰硬，使问责问出责任感、问出落实力、问出好作风，激励XX特别是XXX不怕得罪人、不回避矛盾、不给自己留后路，比境界、比贡献、比作风，激情干事、精准干事、开拓干事。同志们，一年之计在于春。新的目标已经制定，关键在于抓好落实。我们一定要以X义思想为指导，紧紧围绕XX工作要求，大力学习和弘扬XX精神,对标先进争一流,改革创新勇担当,坚定不移实施XXX战略，加快建设XXXX,奋力谱写XXX扁早。