2024简易劳动合同合约例文.docx

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1、2020简易劳动合同合约范本甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同合约，下面是小编为大家收集的简易劳动合同合约范本，供大家参考。简易劳动合同合约范本一合约甲方（用人单位）名称：合同乙方（劳动者）姓名：根据中华人民共和国劳动合同合约法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同合约。第一条本合同合约期限类型为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限），自年月日起至止。其中，试用期（有/无），自年月日起至年月日止。第二条合约甲方安排合同乙方从事的工作为，工作地点为。合同乙方应按照合约甲方安排的工作合适的内容及要求

2、，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。第三条合约甲方安排合同乙方执行工时工作制（标准工时/综合计算工时/不定时）。第四条合约甲方于每月日前以现金或转账形式及时足额支付合同乙方工资，工资（计时/计件）标准为。其中，试用期期间的工资标准为。第五条合约甲方应当按照国家和地方有关规定为合同乙方缴纳社会保险费，具体相关项目为。合同乙方负担的部分由合约甲方负责代扣代缴。第六条合约甲方为合同乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排合同乙方从事有职业危害作业的，应当定期为合同乙方进行健康检查。合同乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。合同乙方发生工伤时，

3、合约甲方应当及时采取措施使合同乙方得到救治，并按照工伤保险条例的规定，向合同乙方支付相应的工伤待遇。简易劳动合同合约书范本第七条甲乙双方应当按照劳动合同合约法的相关规定履行、变更、解除、终止本合同合约。符合劳动合同合约法有关规定情形的，合约甲方应当依法支付合同乙方经济补偿。第八条合约甲方违法解除或者终止本合同合约，合同乙方要求继续履行本合同合约的，合约甲方应当继续履行;合同乙方不要求继续履行本合同合约或者本合同合约已经不能继续履行的，合约甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向合同乙方支付赔偿金。第九条双方约定的其它事项：第十条劳动合同合约未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第十一条本合同合约自甲

4、乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同合约一式二份，甲乙双方各执一份。合约甲方（公章）合同乙方（签字）法定代表人（主要负责人）或者委托代理人签字签字日期：年月日签字日期：年月日简易劳动合同合约范本二用人单位（合约甲方）：法定代表人：受聘用人（合同乙方）：身份证号：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同合约法以及国家有关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等协商，就确立劳动聘用关系事宜，自愿签订本合同合约，以资共同遵守本合同合约所列条约条款：一、劳动合同合约期限、试用期第一条本合同合约期限为年期限合同合约。本合同合约生效日期从年月日起至年月日止。其中前个月为试用期，年月日起至年月日止。二、工

5、作岗位、工作合适的内容第二条合同乙方同意根据合约甲方工作需要在部门岗位（工作）从事职务，并兼任工作。第三条合同乙方按照合约甲方确定的岗位职责要求，认真履行自己的职责，按时完成工作任务，达到规定的工作标准。简易劳动合同合约书范本第四条合约甲方根据工作需要以及合同乙方的工作表现和工作能力有权对合同乙方的工作岗位或职务进行调整，如工作需要也可安排合同乙方在合约甲方住所所在地以外的地方工作。合同乙方愿意服从合约甲方的工作安排与管理管控。第五条合同乙方不能胜任或不适应本岗位（职务）工作时，合约甲方有权决定对其进行培训或调整工作岗位（职务）O三、工作时间和休息、休假第六条合约甲方依法执行标准工时制，合同乙

6、方每日工作时间8小时，加延长工作时间平均每周工作不超过44小时。第七条合约甲方根据工作需要，安排合同乙方加班、加点工作时，合约甲方依据国家规定，安排合同乙方同等的休息时间或依法支付加班工资。第八条合同乙方按国家及合约甲方规定享有带薪年假、配偶探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、及法定节假日的休假权并实行周六、周日双休制度。四、劳动报酬第九条工资报酬按照合约甲方的工资制度及考核制度执行。合约甲方支付给合同乙方的月工资不低于西安市当年的最低工资标准。第十条合同乙方月工资标准为元人民币，试用期工资标准为月工资的%。第十一条合约甲方根据经营状况、规章制度、考核制度对合同乙方工作进行定期考核，依据考核结果及合

7、同乙方岗位、职务的变化，可对合同乙方的工资进行调整。第十二条合约甲方支付合同乙方的工资为税前工资，于次月日将工资金额划入合同乙方的工资帐户，并以银行代发形式支付给合同乙方，同时合约甲方按国家规定代扣代缴个人所得税。第十三条合约甲方根据合同乙方工作情况及规章制度，对合同乙方加薪或减薪。1、加薪：合同乙方对合约甲方有特殊贡献或职位晋升时，合约甲方给予增加工薪，亦可按年度适当增加工资。2、减薪：有下列情形之一的，视情节减少月工资或年工资金额：合同乙方未按本合同合约的约定完成工作任务或工作质量不符合标准的；合同乙方因过错或过失，造成工作失误或合约甲方名誉损害的；合同乙方被调整降低工作岗位职责时，按降低

8、后的岗位职责确定工资标准；违反合约甲方规章制度或考勤管理管控制度有迟到、早退、旷工事项及因私事请假的。五、保险、福利待遇第十四条合约甲方根据国家和省市有关规定，为合同乙方缴纳基本养老、医疗、工伤、生育等社会保险费用，合约甲方对合同乙方个人应缴纳的费用部分负责代扣代缴。第十五条合同乙方患病或非因工负伤时，凭合约甲方指定医院的医疗证明按国家和合约甲方的有关规定享有医疗期，病假工资待遇按国家和合约甲方的有关规定执行。第十六条合约甲方按照本单位有关规定，保证合同乙方享受其他合法的福利待遇。六、劳动保护、工作条件和教育培训第十七条合约甲方根据国家有关劳动保护的法律、法规，建立健全工作规范、工作制度、劳动

9、安全卫生制度以及岗位职责规章，保障合同乙方在劳动过程中的健康和生命安全，为合同乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作场所和劳动工具。第十八条合约甲方根据工作需要，对合同乙方进行职业道德、业务技能、劳动安全等各项规章制度的教育和培训。七、劳动纪律第十九条合同乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守职业道德和合约甲方的各项规章制度，自觉维护合约甲方的合法权益，服从合约甲方管理管控，爱护合约甲方财产。第二十条合同乙方应遵守合约甲方保密制度，保守合约甲方商业和技术秘密，在本合同合约期内或合同合约期满两年内合同乙方不得向任何第三方泄露合约甲方的保密信息。第二十一条在本合同合约在执行期间，合同乙方不得在其他任何

10、用人单位兼职(含业余兼职)。八、劳动合同合约的变更、解除、终止、续订第二十二条劳动合同合约的变更有下列情况之一的，经双方协商，可以变更本合同合约具体条约条款。1、合同合约订立时所依据的法律、法规、规章发生变化；2、合约甲方人员结构、工作岗位需要调整或组织机构发生变化；3、合同乙方的工作表现、知识技能、身体状况等不能满足合约甲方的工作要求；4、在本合同合约期内，合同乙方参加由合约甲方出资的学习、培训，应当变更或延长合同合约期限。第二十三条合同乙方解除劳动合同合约的情形合同合约期内，有下列情形之一的，合同乙方可以解除劳动合同合约。1、在试用期内合同乙方提前三日提出解除劳动合同合约的；2、合同乙方提

11、前三十日以书面形式通知合约甲方解除劳动合同合约的；3、合约甲方未按劳动合同合约约定提供劳动保护或必要工作条件的；4、合约甲方未依法为合同乙方缴纳社会保险费的；5、合约甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害合同乙方合法权益的；6、因劳动合同合约法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同合约无效的；7、合约甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫合同乙方劳动的；8、法律、行政法规规定合同乙方可以解除劳动合同合约的其他情形。合同乙方在解除劳动合同合约之前应与合约甲方办理离职交接手续。第二十四条合约甲方解除劳动合同合约的情形1、合同乙方有下列情形之一的，合约甲方可以解除劳动合同合约：(1)、在试用期

12、间被证明不符合录用条件的；(2)、严重违反合约甲方劳动纪律和各项规章制度的；(3)、严重失职、营私舞弊、对合约甲方利益造成损害的；(4)、合同乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或在外兼职的；(5)、有贪污、挪用、侵占合约甲方财产尚不够刑事处分的；(6)、有吸毒、赌博恶习的；(7)、因劳动合同合约法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同合约无效的。(8)、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。2、合同乙方有下列情况之一的，合约甲方在额外补偿合同乙方一个月工资后，可以解除劳动合同合约：、合同乙方患重病或非因工负伤，在经治疗后不能从事原工作，或不能从事由合约甲方另行安排的工作的；(2)、合同乙方在合约甲

13、方组织的岗位考试、考核中不合格或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)、合同合约订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同合约无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同合约合适的内容达成协议的；、合约甲方根据本合同合约第四条约定调整合同乙方岗位或职务时，合同乙方不服从合约甲方工作调动和安排的；(5)、合约甲方经营状况发生严重困难，需要裁员的。第二十五条合约甲方不得解除劳动合同合约的情形：1、合同乙方患病或非因工负伤、在必要的医疗期内；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、在合约甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；4、在合约甲方

14、连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。5、法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条解除、终止劳动合同合约时，合同乙方应向合约甲方办理工作交接手续，交回合约甲方的工具、财产及各种文字和电脑资料。合约甲方应当为合同乙方办理离职证明及社保转移手续。第二十七条劳动合同合约的终止和续订本合同合约期满，劳动关系自然终止，如需续订，合约甲方应提前三十日以书面形式通知合同乙方，经甲乙双方协商同意续签的，合约甲方于劳动合同合约期满时与合同乙方办理合同合约续订手续。九、违约责任第二十八条甲乙任何一方违反劳动合同合约约定的条约条款，给对方造成损失的，应当按照规定承担违约赔偿责任。第二十九条合同乙方接受合约甲

15、方出资培训的，如发生合同乙方违约情况，合同乙方应按合约甲方规定和培训协议，承担违约赔偿责任。第三十条合同乙方离职未按要求办理工作交接手续的，应当承担违约赔偿责任。第三十一条合同乙方离职合约甲方未按规定为合同乙方出具离职证明，或不为合同乙方办理社会保险关系的转移手续，应视为违约。但因合同乙方原因致使合约甲方不能办理或送达上述手续的除外。十、劳动争议处理第三十二条甲乙双方履行本合同合约发生劳动争议，双方应协商解决，协商不成的，当事人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。十一、其他约定第三十三条本合同合约签订时合约甲方的各项规章制度及之后修订和新增的规章制度，作为本合同合约附件。第三十四条本合同合约未尽事宜，由双方另行协商。合约甲方合同乙方：法定代表人：年月日