XX街道第一小学2023年教职工考勤方案.docx

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1、XX街道第一小学2023年教职工考勤方案一、考勤制定要求1 .教职工按照规定工作日每天四次刷脸考勤（上午签到、签退，下午签到、签退）。值班教干不定时巡查上课或坐班情况。考勤数据实行周汇总公示。2 .根据学校作息时间安排，签到时间为预备铃声前40分钟到上课铃响，签退时间未参加课后服务的为课后服务开始时间，参加课后任务的为课后服务放学时间。3 .上班期间如因事确实需要临时外出一般控制在一小时以内，每学期临时外出不超过10次，外出前需到办公室登记后方可外出。如超过一小时需要履行正常请假手续，及时补办请假条，没有登记或补的按旷工处理。如未登记或请假的，在坐班考勤中发现的一律按旷工处理。二、请假类别、期

2、限与待遇4 婚假规定：根据婚姻法等规定，法定结婚年龄的婚假为3天（包含节假日、双休日）。5 .产假（生育假）规定：根据女职工劳动保护特别规定、山东省人口与计划生育条例等相关规定，女职工可享受158天常规产假天数，产假天数按照自然天数计算。因身体原因需请保胎假的，其保胎假在产假中扣除。产假从学校离岗时算起。哺乳期自孩子出生后算起，时间为一年（以孩子出生证为准），孩子哺乳期内，教师哺乳时间要合并使用，每天安排一小时的回家哺乳时间，其他时间正常考勤；男方在我县教育系统工作的，给予护理假7天，护理假按照自然天数计算；其他产假事项按照临沐县教体局临沐县教育系统教职工请销假制度执行。6 .事假规定：确有特

3、殊原因必须占用工作时间处理私人事务的，应由本人填写请假条，履行好请假手续，经学校同意后方可离开工作岗位。事假天数一学期应控制在3天以内,事假天数按照自然天数计算。7 .病假规定：教职工请病假,须提交县级或县级以上医疗机构疾病证明、病历卡、发票复印件或每天的药费流水单等，其中病历卡、发票复印件可在治疗结束后提供;请病假连续三个月以上的,须由学校负责人陪同到县教体局指定县级及以上医院进行鉴定,由医院出具病历诊断报告和休假证明。病假天数按自然天数计算。未经批准擅自不上班的，按旷工处理；其他病假事项按照临沐县教体局临沐县教育系统教职工请销假制度执行。8 .丧假规定：教职工的直系亲属（父母、岳父母、公婆

4、、配偶、子女）去世时,酌情批准2至5天的丧假；在外地的直系亲属死亡需要料理丧事的,可根据路程远近,另给往返路程假；因故需延长假期者，经核实同意后，按事假办理；非直系亲属去世请假按事假待。三、请销假审批手续1 .凡需请假的教职工应填写请假条，按照规定办理请假手续，请假条送办公室存档。2 .请假的教职工需要先安排好课程，然后经有关领导签字批准后方可离岗。如遇特殊情况不能及时办理请假手续的，须电话向分管校长或校长请假，并告知办公室人员，返岗后及时补办手续，否则按旷工处理。3 .请假1天及以内的由分管校长签字批准；1至3天（含）教职工的，须经分管校长和校长审批；3天至15天（含）以内由校长办公会研究后

5、审批；1个月以上的，学校应派相关负责人探问，并将探问情况向学校报告，由校委会研究审批。请假15天及以上向县教体局人事科备案。4 .教职工请假期满，上班后及时到学校办公室办理销假手续。四、请假期间的待遇1.产假、婚假、丧假、进修（培训）假工资照发。2 .根据国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定等制度要求，结合我县教育系统实际情况，病假按下列标准发工资：（1）在两个月以内的，发给原工资；（2）超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%,工作年限满10年的，工资照发；（3）超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%,工作年限满10年和10年以

6、上的，发给本人工资的80%。同时，扣发全年绩效工资、各项补贴等。3 .全年病事假（公假除外）累计超过30天，年度考核不得定为优秀等次，并扣发一半年终绩效工资；超过60天者，年度考核不得定为优秀等次，并扣发全部年终绩效工资。五、旷工的界定和处理（一）旷工的界定未履行请假手续，无故不上班者；未履行请假手续，私自请人代课、代班者；虽履行了请假手续，但未移交工作而离校或离岗，影响工作者；本人虽提出请假或续假，但未获得批准，擅自不上班者；请假期满不按时销假、续假，又不按时上班者；无特殊原因，委托他人代交请假条或打电话请假且事后未履行请假手续者；无故不参加有关会议、活动者；无故不服从工作分配，虽在单位但不

7、工作者；工作调动后不按规定时间到新单位报到者。查岗开始后又电话请假的或事后未补办请假手续的，一律视为旷工。（一）处理办法凡有下列情况的给予扣发绩效工资、问责或纪律处分。1 .当月累计缺勤5个工作日以内的，按100元/每天扣发其奖励性绩效工资。2 .当月累计缺勤5至10个工作日的，按100元/每天扣发其奖励性绩效工资，并给予诚勉教育一次。3 .当月累计缺勤10个工作日及以上的，按100元/每天扣发其奖励性绩效工资，并给予效能告诫一次。4 .连续缺勤达10个工作日及以上的，予以行政立案调查处理。5 .凡在一年内被诫勉教育2次及以上的，年度考核定为不合格；被效能告诫一次后又缺勒达到诫勉教育问责或效能

8、告诫的，给予行政立案调查。六、考勤量化标准（考勤赋分为200分）1 .迟到（未签到）、早退（未签退）、溜堂、旷课、旷工、临时外出签到时间晚于规定签到时间的视为迟到（签到时间晚于规定签到时间30分钟后的视为旷工，以小时计,满8小时为旷工一天）,教师在学校规定的下班时间提前20分钟可以签退，早于规定时间的视为早退。教师上课无故溜堂视为旷课。迟到（未签到）、早退（未签退）等每学期3次以内的不扣分，超过之后每次扣0.2分；旷课1节扣2分；旷工1天扣10分（旷工累计达3天扣全学期设定考勤分数）；临时外出次数超过10次的每次扣0.5分。2 .事假每学期累计不超过3天的不扣分，累计超过3天的每天扣1分,直至

9、扣完考勤分数为止。3 .病假每学期累计不超过5天的不扣分，累计超过5天的每天扣1分,直至扣完考勤分数为止。4 .学校组织的集体活动学校组织的集体重大集体活动（考试、阅卷、升国旗、教师会议、运动会等）按标准的2倍执行。5 .如因课务安排而发生教学事故，按教学事故处理办法追究相关人的责任，并与评选树优挂钩。七、兑现办法1 .考勤积分按比例纳入个人综合量化评估积分。2 .全年病、事假累计超过30天，年度考核不得定为优秀等次，并扣发一半年终绩效工资；超过60天者，年度考核不得定为优秀等次，并扣发全部年终绩效工资。3 .旷工人员的处理参照旷工处理程序和办法。八、本规定自下发之日起执行，以前制定的请销假制度同时废止。本规定由校委会负责解释。