古龙初级中学教职工量化制度.docx

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1、古龙初级中学教职工量化制度为进一步贯彻落实立德树人的根本任务，正确评价教师的工作实绩，激励先进、调动广大教师的工作积极性，进一步提高学校教育教学质量，办人民满意教育，结合我校实际，特制定本方案。一、考核原则坚持全面、公平、公正、公开的原则。二、考核领导小组成立由校长任组长，副校长任副组长，中层教干和教师代表为成员的考核领导小组。三、考核内容：德、能、勤、绩、量、安六个方面（一）德:由工会负责。IOo分根据古龙中学师德考核办法提供考核结果。（二）能：教导处负责。200分根据古龙中学教师常规量化考核细则、教科研量化考核细则提供考核结果。（三）勤：办公室负责。Ioo分依据古龙中学教职工请销假制度、古

2、龙中学考勤量化赋分办法，严格执行考勤制度，根据学校考勤赋分办法赋分。（四）绩：教导处负责。100o分依据古龙初级中学教学质量考评细则按全县期末考试两率一分计算办法，初中按所有公办学校成绩，小学按3所乡镇九年一贯制加全镇中心校和完小学排名得分。初中第一名得100O分，第二名950分，第三名900,以此类推至15名300分，16名200分,17名100分,18名。分。小学第一名得100o分，第二名900分，第三名800,以此类推至11名0分。（五）量：办公室负责。IOo分依据古龙中学教师工作量赋分办法（六）安：安全办负责。100分全体教职工实行一岗双责，根据古龙中学安全工作考评细则进行考核。（七）附加分：1、为学校做出突出贡献的，工作分工之外的根据临时要求需要教师跟进完成的紧急性工作，每次奖1口0分。由办公室报校长办公会视实际情况界定。2、超出整人工作量的按古龙初级中学教师工作量赋分办法加分。3、对发现安全隐患及时整改或发现重大安全隐患及时上报的进行附加奖励，有校长办公会根据有关规定结合实际情况界定赋分。