员工福利规定.docx
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1、员工福利一、总则为吸引和留住优秀人才,激励员工,增加公司凝聚力,特制定员工福利制度。二、指导思想和原则1、结合公司的经营、管理特点,建立公司规范合理的福利制度体系。2、公司福利不搞平均主义和大锅饭,将根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。三、公司福利对象公司及分支机构的所有正式员工四、福利项目(一)公司提供的各类假期1、法定假日;2、病假;3、事假;4婚假;5、丧假;6、探亲假;7、产假;8、年假;9、工伤假。(二)公司提供进修、培训机会。(三)公司提供社会基本保险。1、参加对象为:公司的正式员工,且与公司签订劳动合同。2、公司为员工建立社会基本养老保险关系,入公司前己建立此种关系的由员工本人
2、随同档案关系转入公司。3、员工离职,在公司期间已参加社会基本养老保险的其关系与档案关系随转。4、社会基本保险的缴纳与核算、帐户管理、关系建转及支取使用等办法,按国家及地方有关规定执行。5、试用期员工转正后,公司予以补交社会基本保险。(四)其他福利1、工作日每日免费提供一顿工作餐;(根据工作时间,分为中餐或晚餐)2、员工生日:公司为当月生日的所有员工集体过生日,并赠予员工生日礼物一份。3、体检:入司一年以上员工,享受二年一次的免费体检。4、员工子女培训:公司赠送其子女6个月一12岁全脑课程,(交纳课时费10元/节),学习其他增加课程享受现时价7折优惠;(6)上述福利,限一人,赠送课程为全脑综合课。如不参加培训,视为放弃,无任何补贴。5、房租补贴:外地正式员工提供住宿。6、餐补:设餐补(详见附件)7、其它福利视公司经营情况,再增加。
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