小学教师岗位职责考核细则.docx

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1、小学教师岗位职责考核细则被考核人：总得分：等次：考核时间:级指标二级指标考核办法标准分标准分实得分师德1、热爱中国共产党，热爱祖国，热爱教育事业，遵守法律法规，完成教育法律法规规定的各种职责。1、有违法违纪行为受到有关部门查处的不得分。不认真履行教育法律法规规定职责的酌情扣1到10分。102、工作失误，视其情节，每次扣1-5分。102、遵守中小学教师职业道德规范，为人师表、爱岗敬业、关爱学生。3、有工作时间参与赌博、酗酒滋事、打架斗殴等严重破坏师德形象的行为，根据情节扣1到8分。104、每学期事假超过两天，每天扣1分；病假门诊，超过3天，每天扣05分；住院超过1个月，每个月扣5分Q参加培训学习

2、或会议，迟到或早退每次扣1分，旷课（会）每天扣4分（以主办单位通报进行考核）。105、有体罚和变相体罚学生现象，情节较轻的每次扣1分（以学校相关记载为准），受到上级通报批评每次扣5,受处分的不得分。106、以非法方式表达诉求的，不得分。57、在期末检测中做弊，或在监考过程中渎职，根据造成的后果，给予ITO分的扣分。108、按照简池镇中心小学培优转差方案考核。8、岗内出现安全责任事故者，责任较轻，视其情节扣5到10分。重大责任事故岗位职责考核一票否决。109、教师备课按以下标准给分：优秀10分，良好8分，中等6分，差等4分，未备课不得分。10真钻新程标准不断完成教育教学任务3、认真钻研新课程标准

3、，不断更新教育理念，扎实做好教学各个环节。注重德育工作，把德育工作融于日常教育教学活动中O10、学生作业批改按以下标准给分：优秀10分，良好8分，中等6分，差等4分。1011、按规定上“四课”（新进教师的汇报课、实验教师的研讨课、骨干教师的示范课、人人一堂优质课）每节1分，未上不得分。14、工作量。12、周工作量达到所在学校平均周工作量得标准分（初小教师算标准工作量。），每少1课时，每学期从标准分中扣3分。工作量计算标准：a、课时系数：语文、数学、英语为L2；品德、科学为1;其他学科为0.8。b、教学之外每周工作量标准。少先队辅导员2课时、教研组长2课时、图书管理3课时、打印4课时、电教管理3

4、课时、仪器管理员2课时、普九建档2课时、教导干事1课时、卫生检查小组成员0.3课时、体训13课时、“两操”2课时，宿舍管理员1课时、会计、门卫按标准工作量算、出纳5课时、主任8课时、副校长10课时）。6013、承担其他临时性、突击性工作且工作量巨大的，由本人提出书面申请，中心校校委会讨论给分（最高不超过10分）。确定为加班的不加分。45、积极参加教研活动和各种培训。14、教研活动请假1次扣05分，无故缺席扣1分（以教研组活动记载为准）。56、积极参加学历进修。15、中师以下得2分，中师3分，大专4分，本科5分（以毕业证为准）。5师价教评7、教师评价。16、全体教师人人按10分制打分，被评分人得平均分。108、校委会成员评价。17、全体校委会成员人人按20分制打分，被评分人得平均分。20合计得分200说明：以上各项考核扣分均为扣完标准分为止。等次评定标准：得分2160者，为优：160得分2140者，为良；140得分2120者，为中；得分V120者，为差。