集团公司员工思想动态分析管理办法.docx

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1、公司员工思想动态分析管理办法（试行）第一条总则为进一步践行党的群众路线，切实转变干部工作作风，畅通员工诉求表达渠道，全面了解广大员工的思想现状，把握广大员工的思想动态，增强党员干部思想政治工作的针对性和实效性，保证企业稳定和谐健康有序发展，特制定本制度。本办法适用于公司各级党组织。第二条各直属党组织和政工干部要按照“三走进、三服务”的要求，经常深入基层了解、收集员工反映较大的问题及意见，特别是热点、难点、敏感、疑虑问题。第三条公司党委利用每月党群工作例会开展员工思想动态分析研究，各直属党组织负责人汇报工作时，必须汇报本单位员工思想动态。第四条员工思想动态分析的重点：（一）员工对贯彻落实乌海能源

2、公司及本公司的重大决策部署要求、改革重要举措、生产经营重要活动的思想反映和推进各项工作的意见和建议。（二）党员干部在理想信念、宗旨意识特别是世界观、人生观、价值观等方面的情况；员工对党员干部作风的反映和意见建议。（三）党员干部员工对加强党群工作的意见和建议。（四）员工在思想、工作、学习、生活以及个人成长发展等方面存在的突出问题和提出的诉求。第五条开展员工思想动态分析要坚持实事求是的原则，力求客观准确，切忌主观片面性，既要分析存在问题的原因，又要提出解决问题的办法。第六条开展员工思想动态分析要与群众路线教育实践活动结合起来，对员工反映的“四风”方面的问题，要对照本单位整改台账进行“回头看”，对新出现的问题列入整改台账。笫七条对员工反映的突出问题，各级党组织能解决的，要及时解决，不能及时解决的必须做出解释，并及时向有关部门反映，公司党委要针对员工思想动态分析反映出的问题，研究确定教育、疏导、解决和防范措施。第八条各级党组织是思想动态收集反馈的主要渠道，要充分发挥基层党组织的政治优势，要经常与党员干部员工交流思想，开展谈心活动，把握党员干部员工思想脉搏，制定有效的工作措施，千方百计的做好员工队伍的稳定工作。第九条附则本办法由公司综合工作部负责解释。本办法自下发之日起施行。