20XX年员工派遣劳动合同.docx

《20XX年员工派遣劳动合同.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《20XX年员工派遣劳动合同.docx（4页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、20XX年员工派遣劳动合同合约甲方：（以下简称甲方）乙方：人才评荐服务有限公司（以下简称乙方）甲、乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，应甲方要求就乙方向甲方派遣员工（以下简称员工）事宜，达成如下协议。第1章甲方的义务与权利第1条甲方权利1 .甲方有权对乙方推荐的人选进行选择，亦可根据工作需要自行选定人员，经双方确认后，由乙方办理相关手续。2 .对乙方所派遣的员工，甲方可根据有关规定及派遣期限，和乙方商定试用期。3 .员工有下列情况之1的，甲方可以随时解除派遣关系并且不给予任何经济补偿：试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害

2、的；泄露甲方商业秘密，给甲方和国家造成损失的；被依法劳动教养或追究刑事责任的；法律、法规规定的其他情形。4 .有下列情况之1的，甲方可以解除派遣关系，但应当提前30天以书面形式通知乙方，并按国家和省、市有关规定向员工支付经济补偿金：员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。5 .在不违背法律法规、政策规定及本合同合约的前提下，甲方可以和员工个人另签协议并抄送乙方备案。6 .甲方有权对乙方违反本合同合约有关条款的行为提出书面交涉，乙方在收到甲方书面意见两周内，应做出答复。第2条甲方义务1 .尊

3、重员工的人格和合法权益。2 .为员工提供符合国家和施?市劳动安全卫生规定的工作场所与条件及必要的劳动防护用品，并进行安全文明生产的教育与管理。3 .对员工进行上岗培训，培训内容应包括甲方有关规章制度和岗位工作规范。员工经培训后，应建立有本人签字的备档。4 .严格执行国家和施?市规定的工作时制。在生产经营和工作必需延长员工工作时间时，应按相关规定控制加班时间，并支付加班费。5 .保证员工在派遣期内依法享受法定节假日以及工伤假(含职业病)、病假(含非因工负伤)、探亲假、婚假、丧假、计划生育和女员工劳动保护等假期，期间甲方应按国家和施?市有关规定承担工资和相关待遇。6 .员工有下列情况之1的，在法律

4、、法规规定的期限之内，甲方不得解除或终止派遣关系：(1)因工负伤或患职业病，经医务鉴定机构确认丧失或部分丧失劳动能力的；(2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(3)符合计划生育政策的女员工在孕期、产期、哺乳期内的；(4)法律、法规规定的其他情形。属于本条(2)、(3)款派遣期限届满的，应顺延至医疗期满或哺乳期满。7 .员工若非因甲方违背法律、法规提出辞职，乙方将提前30日书面通知甲方,甲方在接到通知后，应及时回复乙方。第2章乙方的义务与权利第3条乙方义务1.根据甲方要求选荐员工，并为甲方所选定的人员(见附表1)按有关规定办理劳动用工手续和签订劳动合同合约。8 .对员工进行入职基本培训及教

5、育员工遵守甲方工作制度，保守甲方技术和商业秘密。9 .依照和甲方协商确定的员工应得工资及相关收入金额，按月以货币方式向员工足额支付，并代扣和代缴个人所得税。10 根据当地政府有关规定，为员工办理和代缴社会劳动保险基金和住房公积金。11 按有关规定，为符合条件的员工办理专业技术资格申报手续。12 为甲方派遣公务出国、出境和赴边防、特区的员工，办理出国、出境和相关手续。13 经甲、乙双方确认，为解除和终止派遣关系的员工，办理离职、失业及相关手续。第4条乙方对甲方违反本合同合约有关条款或损害员工合法权益之行为，有权进行交涉。甲方在收到乙方书面意见两周内，应做出答复。第3章？费用及结算第5条本合同合约

6、所涉及的员工派遣费用由甲、乙双方协商确定，详见附表Io此附表为本合同合约之组成部分。第6条员工加班费计算方法，按国家和施?市有关规定执行。第7条属于甲方委托乙方代办之项目，应交费用按相关部门和单位收费标准,由甲方负担。第8条员工派遣费用，每月10日之前，甲方应通过银行汇至乙方帐户。第9条乙方每月应按有关部门规定之期限，缴纳劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等。第4章?违约责任第十条经甲、乙双方协商1致，本合同合约可以解除。第十1条甲方或乙方单方解除和中止本合同合约或派遣关系时，除本合同合约约定及法律、法规规定的情况外，另1方有权向责任方追索经济赔偿和损失赔偿。第十2条若由甲方或乙方之原因，影

7、响员工工资按期发放或劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等按期缴纳时，其后果应由责任方承担。第十3条由于甲方或乙方违背法律、法规或政府规定，对员工权益造成损害或导致员工辞职的，按政府有关规定应支付的经济补偿金或赔偿金，由责任方承担。第十4条甲方单方解除本合同合约或员工派遣关系，除本合同合约约定及法律、法规另有规定外，应向乙方赔偿“尚未履行的合同合约或派遣期限（月）乘以员工解除合同合约或派遣关系前6个月平均工资收入的%”的违约金。第十5条员工依据本合同合约第2条第7项提出辞职或擅自离职，乙方应向甲方选送新的相应人雪？甲方若不能接受新的员工,应由乙方向甲方赔偿“本人未履行之派遣期限（月）乘以其离职

8、前6个月平均工资收入的%”的违约金。第十6条甲、乙双方任何1方欲解除和中止本合同合约，需提前30日通知对方。否则，应赔偿由此给对方所造成的经济损失。第5章争议与仲裁第十7条在本合同合约履行过程中，甲、乙双方若发生争议，应通过友好协商求得解决。经协商不能解决的，可向青岛市仲裁委员会申请仲裁。第6章其他第十8条本合同合约未尽事宜，按国家法律、法规和政府有关政策规定执行或由甲、乙双方协商解决或用合同合约附件，另行约定。第十9条本合同合约在履行中，如因国家法律、法规和政府相关规定导致本合同合约条款必须修订时，由甲、乙双方协商修订。第2十条本合同合约1式两份，经甲、乙双方签字后，自年月日起生效。双方各执1份，具有同等法律效力第2十1条本合同合约有效期限为年。合同合约期满前1个月之内，甲、乙双方若同意延续，则另行履行续签手续。甲方：（公章）代表（签字）：乙方：（公章）代表（签字）：签订日期：员工派遣合同合约