常用劳动合同书范本.docx

《常用劳动合同书范本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《常用劳动合同书范本.docx（2页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、常用劳动合同书范本甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名：根据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。一、劳动合同期限劳动合同期限：年月日至年月日；（其中试用期：年月日至年月日）二、工作内容1.根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作。乙方承诺，如下原因：包括但不限于公司生产经营、业务需要、管理调整、人员缺失、乙方不符合岗位要求以及甲方任何工作需要的，乙方承诺无条件同意甲方调整岗位，乙方服从甲方安排，包括但不限于工作内容、工作时间、工作地点。2 .乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。如有特殊岗位的，需按照甲

2、方制定的岗位说明书（操作标准）执行，达到岗位相关绩效目标。3 .甲方根据乙方岗位工作性质，对乙方岗位可实行标准工时制或特殊工时制。实行特殊工时制的岗位，经劳动行政部门审批后，可实行综合计算工时工作制或不定时工作制。三、劳动报酬和社会保险1.甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资为/元或按甲方制定的工资分配办法执行,每月考核后发放。每月日前支付工资（同意遇节假日顺延或公司财务结算情况导致的延迟）。4 .乙方在试用期期间的月工资按甲方制定的工资分配办法执行。5 .法定节假日加班未调休的甲方应依法支付加班费，乙方岗位性质本应在岗的除外。6 .加班应先予以调休，乙方应配合甲方调休安排。7 .因乙

3、方违反法律或甲方员工手册、规章制度，故意或过失造成甲方或第三方损失的，由乙方负责赔偿；若甲方先行偿付的，有权向乙方追偿。经济损失的赔偿，可依法从乙方工资中扣除。8 .甲乙双方对工资的其他约定：乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。四、劳动保护和劳动条件1.甲方应根据乙方的工作需要提供相应的劳动保护和劳动条件。9 .双方依法参加社会保险，缴纳社保费用。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。五、劳动纪律1.甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度或员工手册，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方，乙方予以

4、签收。10 乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。11 甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。12 乙方有义务保守甲方信息，包括但不限于商业秘密、客户个人信息、客户名单、酒店各类价格信息、经营信息、渠道信息。否则甲方有权要求乙方赔偿损失，包括实际损失及预期利益，并按照员工手册或规章制度评定绩效，作出处理。13 员工不得收受商业回扣、秘密攫取公司利益，否则除承担相应刑事、民事责任外，还应当由公司没收不法收益，并有权解除劳动合同，不予以支付任何补偿。造成甲方损失的（包括实际损失及预期利益损失），由

5、乙方另行赔偿。六、劳动合同的解除和终止1.甲乙双方单方面解除本合同，应符合法律法规规定，双方不得随意解除本合同。2 .甲方损害乙方权益或违反法律规定的，乙方有权解除劳动合同。3 .有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4 .乙方有下列情形之一的，甲方

6、可以单方解除劳动合同并无需支付任何补偿：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度或员工手册的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害(损失额人民币IOOO元及以上)的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)不按照考勤管理打卡被视为旷工，达到甲方解除标准的；(6)旷工一月达二次或一年度内达3次的；(7)不服从调岗等公司安排，不到岗达24小时的；(8)被依法追究刑事责任的；(9)签订合同后5天内不来上班的；(10)订立劳动合同时使用虚假证件或简历填写时故意隐瞒经历的；(11)在双方劳动合同关

7、系存续期间，凡未经甲方书面同意，以任何名义任何形式兼职的。(12)其他违反法律法规或员工手册、规章制度达解除劳动合同情形的。七、经济补偿与赔偿甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照劳动法及有关规定执行。八、劳动争议处理甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向单位所在劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定1.乙方需保证本合同中所确认的“联系地址”正确、有效、畅通，如有变更，应及时函告对方，因地址变更或有误造成一方无法送达有关文书的，自甲方寄出时视为己送达，不利后果由提供地址方承担。乙方联系地址：2 .乙方承诺，入职时已签收员工手册，并经学习已明晰员工手册内容及公司规章制度。3 .本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。自双方盖章签字之日起生效。甲方(盖章)：乙方(签名)：法定代表人(章)：身份证号码：签订日期：年月日