中学奖励性绩效工资分配方案.docx

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1、中学奖励性绩效工资分配方案为了贯彻落实国务院办公厅转发人力资源部和社会保障部、财政部、教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知（国办发（2008）133号）文件精神，充分调动教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据XX市XX区义务教育学校及教职工绩效考核办法（试行）（XX教发（2009）5号）等有关文件精神，结合我校实际情况，特对学校原试行稿修改。一、指导思想根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性。二、实施对象全体在编在岗人员三、领导机构学校成立绩

2、效工资工作领导小组（具体名单附后），小组成员由校领导、中层干部、工会及其他教师代表组成，负责制定绩效工资分配方案，对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩考核，以及对绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正的发放。组长：王勇副组长：陈纪忠王海权组员：侯力玮、陈忆、曾艳、余世彤、吕广奎、许绍俭张睿、鄢谊四、奖励性绩效工资的构成30%绩效工资分配主要体现在课时津贴、岗位（班主任、管理干部、教研组长、年级组长、备课组长）津贴、临时代课津贴、加班津贴和教育教学成果奖等部分构成。五、分配额度及办法（一）课时津贴：1.初三年级：学科每节课时津贴语文11数学11英语11物理10化学10政治

3、9历史9体育72.初二、初一年级:学科每节课时津贴语文10数学10英语10物理9政治8历史8生物8地理8+-IX乙木6体育6信息技术6综合实践6（综合实践包含三防、科学）3.小学（周课时26节30节）学科每节课时津贴语文8数学8英语7品德与社会6-+b-J乙木6科学6体育6地方与学校课程6综合实践6（二）辅助岗位津贴:1.专职工作人员:岗位名称岗位津贴人会计500出纳500人事干部500安全巡视员300教学巡视员300教务员300学籍员3002.工勤人员:岗位名称岗位津贴水电工400勤杂工4003.兼职岗位:岗位名称津贴人员物理实验室实验员200化学实验室实验员200生物实验室实验员200体育

4、保管室管理员200综合实践（劳技）室管理员50音乐室保管员50美术室保管员50报刊收发员100科技室管理员50学校物品保管员100广播室管理员100文印员200办公室干事150办公室干事150后勤中心干事150教学中心干事150科研中心干事150安稳办干事150团队专干300学生中心干事150学生中心辅助人员100学生中心干事150小学部干事150招生专干200信息中心干事150信息中心干事150（三）班主任津贴：1 .中学部：班主任津贴二基础津贴（500元）+学生人数义5元/人。（班级不足40人，按40人计算）2 .小学部：班主任津贴二基础津贴（400元）+学生人数义3元/人。（班级不足40

5、人，按40人计算）（四）干部岗位津贴按照上级文件规定，并结合学校实际，干部岗位津贴每学月按下列标准计发：1 .正校级干部和退居二线的干部按区教委相关规定执行。2 .副职中干每学月按全校中学班主任学月工作津贴的平均数计发，正职中干（含主持工作的副职中干）、副职校干（含退居二线副校级干部）以副职中干为基础，按学校干部职级系数折算。3 .职级系数：副职中干为0.9,正职中干（含主持工作的副职中干）为1.1,副职校干为1.3o（五）教研组长、年级组长、备课组长、党小组长1.教研组长：150元/月；2.年级组长：150元/月；3.备课组长：100元/月；4.党小组长：50元/月。（六）课后服务津贴及其他

6、临时性课时津贴1.临时性代课：20元/节；2.午管：15元/节；3.分餐费：20元/次；4.课后辅导：20元/节；5.延时自习课：（4:506：50）40元/小时（周五另加5元/小时）；（6：008：00）50元/小时（周五另加5元/小时）。（七）教育教学成果奖具体见XX市XX中学教改科研奖励办法。六、关于学校标准工作量的认定：根据XX市教育委员会关于中小学课程调整意见【渝教基（2012）21号文】的文件精神，并结合我校实际情况,对我校教职工标准工作量做出如下规定：（一）初中：语文、数学、英语：2个班教学班为标准工作量（周课时为12节）；物理、化学：周课时为12节；思想品德、历史、生物、地理：

7、周课时数为12节；体育健康、艺术、综合实践、地方课程：周课时数为15节；（二）小学：语文、数学：2个教学班为标准工作量（周课时为12节）；外语、品德与生活、体育、艺术、综合实践、地方课程：周课时为15节；（三）教职工标准工作量的应用:1.教职工工作期间，其工作量应达到学校规定标准工作量；2 .教职工实际工作量与基础性绩效工资、平时工作过程性考核奖金、上级发放的生活补贴金、教职工职称评聘与晋级、质量奖(包含绩效清零)等五个方面挂钩。3 .教职工实际工作量不足，符合下列条件的视为达到标准工作量：(1)符合上级和学校文件规定，属于1年内退休的照顾对象；(2)教师兼职职员工作，经学校认定(绩效津贴总和大于等于400元)，符合标准工作量的教职工；(3)因学校建设和发展需要，设立的特殊岗位的教职工；(4)因学校班级调整或合班导致的教职工工作量未达到标准工作量。七、值班及加班津贴：按国家相关文件执行。八、本方案从2020年2月起执行。XX市XX中学2020年1月XX市XX中学