劳动防护用品管理实施细则.docx
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1、劳动防护用品管理实施细则第一条根据国家和有关部门对劳动防护用品规定的有关法律、法规,按照公司劳动防护用品管理规定要求,特制定本实施细则。第二条劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。特种劳动防护用品由国家安全生产监督管理总局确定和公布(附件一),并实行安全标志管理(附件二);未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。第三条防护用品由使用部门能提出需求,业务分包部门负责申领采购,并确定劳动防护用品的发放数量,适用以下人员。(一)各部门生产施工人员;(二)各部门直接从事现场生产管理和安全生产监督检查人员;(三)公司其他需参加生产劳动的人员。第四条安保部负责公司劳动防护用品的集中采购、
2、保管、发放。因时间、地域等特殊情况需要自行采购的部门,应申报安全保卫部审核,并经主管领导批准后,方能自行采购。第五条劳动防护用品应按GB/T11651-2008个体防护装备选用规范和国家颁发的劳动防护用品标准以及有关规定的要求,对不同作业类别、材质的不可使用和可使用、选用规定等进行区别和对比后,确定款式、对比价格后方可购买。特种劳动防护用品供货方应是取得特种劳动防护用品生产许可证和定点经营单位的定点经营资格证。特种劳动防护用品还需具备安全许可证、安全鉴定证、产品合格证。第六条劳动防护用品发放的基本原则。(一)发放标准和使用年限根据专业、地区、劳动条件的不同有所区别:如生产人员和现场管理及检查人
3、员,设备、线路、维护施工人员和电焊、金属加工作业人员,平原与山区,寒冷地区与非寒冷地区,露天作业与室内作业等。(二)对于劳动条件相同的同类工种,应发放相同的劳动防护用品。工种相同而劳动条件不同的,应当发给不同的劳动防护用品。(三)对于从事多样工种作业的员工应按其主要作业工种发放劳动防护用品,不能同时发放几个工种的劳动防护用品。但如发给的劳动防护用品在从事其他作业时不能适用的,可以同时发给其工作时所需劳动防护用品作为备用,使用年限应按实际情况适当延长,但不得超过该物品的规定使用期限。(四)对于新参加工作的员工,首次领取防护服装和防护鞋时应发放2套。(五)对公司招收的实习生,按接收部门的工作性质和
4、工种岗位,发放基本劳动防护用品,其中防护服装和防护鞋实习期间发放一套,实习结束不签定劳动合同的需交回,留用并签订合同的按新员工标准发放其他劳动防护用品。第七条劳动防护用品的发放标准、发放范围、使用期限和特种劳动防护用品规定报废年限见(附件三)。第八条各部门在领用劳动防护用品时,应先经安全保卫部审核,并做好发放记录,超过使用期限的劳动防护用品应及时报废,禁止发放。第九条各部门应指定专人负责劳动防护用品的发放、记录等管理工作,负贲与安全保卫部的联系工作。第十条各部门应建立健全员工领用劳动仿护用品登记卡片,一人一卡,并指定专人负责登记、保管,在发放劳动防护用品的同时登记卡,并由领用人签名确认,再次发
5、放时,凭卡核对;做到发领手续齐全。因工作需要调整部门时,登记卡延续使用。第十一条对退休、退职退养或在职死亡,以及解除劳动合同或辞职的人员停止发放各类劳动防护用品。第十二条对工伤、病事假、脱产学习或借调到外单位的人员,原发放各类劳动防护用品的使用时间顺延。第十三条对辞退、辞职、离职的人员,领用的劳动防护用品,未到该用品的使用年限的,按照下列办法处理:(一)安全帽、安全带等特种劳动防护用品需归还所属部门,并办理归还手续;(二)工作服、工作鞋等一般劳动防护用品,自领用之日起,工作时间不到六个月的,按每单套(双)劳动防护用品采购价格的一半金额在绩效工资中予以扣回;工作时间超过六个月的,不扣减。(三)对
6、于特殊作业环境下需使用的劳动防护用品,如防寒服、雨衣等,自领用之日起,工作时间不到该劳动防护用品规定使用时间一半的,按该劳动防护用品采购价格的一半金额在绩效工资中予以扣回。(四)以上劳动防护用品都需由部门负责收回,对不能继续使用的应交安全保卫部统一销毁。在用个人劳动防护用品由使用人保管,在用公共防护用品由使用部门指定专人保管,建立台帐和领用制度;对特种防护用品,使用部门应定期进行安全性能检查,不合要求的应及时进行维修和更换。使用过程中发现劳动防护用品存在质量问题时,由部门提出报告,安全保卫部核实情况后进行更换。对特种劳动防护用品,防护功能失效或超过标准规定期限的,应停止使用,并按劳动防护用品的
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- 关 键 词:
- 劳动 防护用品 管理 实施细则
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