医院聘用合同（参考模板）.docx

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1、聘用合同书一、本聘任合同书必须使用蓝、黑墨水书写。二、聘任合同书由甲乙双方签订。甲方为用人单位；乙方为应聘者。合同书一式两份，甲乙双方各持一份。三、合同须由甲乙双方签字盖章方为有效，本合同代签无效。四、涂改处必须加盖校对章，否则涂改部分无效。甲方：医院名称：地址：法定代表人：甲方委托代理人：乙方：姓名性别民族出生年月政治面貌毕业学校及专业学历职称户口所在地省市（州）县（市、区、特区）乡（镇）村身份证号为了确立双方的聘任关系，明确双方的责任、权利和义务，根据等规定，经甲乙双方协商一致，签订本合同。第一条合同期限本合同自年月日起，至年一月日止,合同期为4年。第二条岗位及职责要求1 .甲方聘任乙方在

2、岗位，从事工作。2 .乙方须按照岗位工作要求，履行岗位职责，按时完成工作任务，包括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等。3 .乙方须接受甲方考核和甲方委托代理人的日常管理考核。第三条工作条件和保护1 .甲方为乙方提供符合国家安全保护、职业卫生规定的完成工作任务所必须的工作条件和工作场所。2 .乙方必须严格遵守各项安全操作规程。3 .甲、乙双方按照国家和省的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关社会保险费。所需费用由甲方在其工资中代为扣缴。若乙方放弃缴纳的，必须向甲方书面承诺。第四条工作纪律和保密工作1.乙方必须遵守国家的法律、法规、规章，遵守甲方依法

3、制定的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理、教育。2.乙方必须遵守国家和单位的保密规定，维护甲方知识产权、技术秘密、经济利益等合法权益。如违反规定造成甲方损失时，要依照甲方的章程、纪律等有关规定，接受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失，并依法承担相应的法律责任。第五条工作报酬和福利待遇1.甲方根据乙方学历、职称情况按照医院聘用人员福利待遇及考核结果发放报酬。2.乙方在合同期内享受医院规定的优惠政策。第六条合同的变更和解除1 .因法律、法规及不可抗力等原因致使本合同无法完全履行,经协商同意，依照法律、法规、政策可以变更合同的相关内容。2 .乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除合同：(1)在聘任

4、期内违反甲方的工作纪律，连续旷工超过3个工作日或者1年内累计旷工超过5个工作日的；(2)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；(3)未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的、离岗学习的、被录用或者选调到国家机关工作的、服兵役的；(4)未经甲方同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害甲方合法权益的；(5)符合其它法定事由的。3 .乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：(1)乙方在聘任期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期(一个月)满后不能从事岗位工作的；(2)合同签订后，签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，

5、经双方协商不能就变更合同达成协议的。4 .乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：(I)在聘任期内因工负伤治疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级伤残、丧失劳动能力的；(2)乙方正在接受审查尚未作出结论期间的；(3)有国家规定的不得解除聘任合同的其他情形的。5 .有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘任合同，但应提前30日向甲方递交书面报告：(1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(2)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。6 .任何一方要求解除合同，应保证在不损害双方利益的前提下，对履行合同的善后事宜做出妥善处理。7 .合同解除后，乙方仍负有保守在聘任期

6、得知的国家和单位机密或技术秘密、商业秘密的义务。第七条双方约定的其它事项1. 如因各种原因导致甲方业务不能正常运行，甲方可解除合同，支付乙方一个月的基础工资。2.3.第八条违约责任1.任何一方违反聘任合同条款规定，应付对方违约金，违约金数额由双方在本合同第七条中约定。一方造成对方经济损失的,还应按实际损失承担赔偿责任。2 .外出培训人员，在聘期内辞职的，需全额赔偿岗位培训费用。3 .甲方在合同期内出资培训乙方的，甲乙双方应根据实际情况在本合同第七条中约定培训后的违约责任；甲乙双方没有约定,乙方在培训后聘任期未满2年提出解除合同的，应向甲方全额支付培训违约金。培训违约金按每聘任满一年减去培训费总额的20%支付。若由甲方提出解除合同的，乙方不支付培训违约金。第九条人事争议处理甲乙双方必须严格遵守合同。因履行合同发生争议后应协商解决。经双方协商或主管部门调解不能解决的，可以按国家人事部人事争议处理暂行规定和贵州省人事争议仲裁办法规定，向同级政府人事部门人事争议仲裁机构申请仲裁。甲方（医院法定代表人签字）：单位盖章：年月日乙方签名：年月日