医院重点风险岗位和管理制度重点风险岗位谈话提醒记录.docx

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1、医院重点风险岗位和管理制度重点风险岗位谈话提醒记录会议记录会议时间：XXXX年XX月XX日会议地点：XXXX会议室与会人员：XXXX（主持人），XXXX（参会者）会议记录：主持人：大家好，欢迎大家参加今天的会议。我们的会议主题是关于医院重点风险岗位和管理制度重点风险岗位的谈话提醒。首先，请各位参会者介绍一下自己。参会者L我是医院质控部的XXXX,负责质量管理相关工作。参会者2：我是医院安全办的XXXX,负责安全管理事务。参会者3：我是医院人力资源部的XXXX,负责人事管理工作。主持人：非常感谢各位的参与。在过去的一段时间里，医院出现了一些重点风险岗位和管理制度方面的问题。为了改进和预防这些问题

2、，我们需要进行谈话提醒。请各位按照自己的职责，提醒相关岗位人员注意并改进行为。请参会者1先发言。参会者1：在质量管理方面，我们发现一些重点风险岗位人员在工作中存在工作流程不规范、操作不标准的情况。我们需要提醒他们严格按照相关工作流程进行操作，确保医疗服务的安全和质量。主持人：非常好，对于这类问题，我们需要加强对重点风险岗位人员的培训和督导。接下来，请参会者2发言。参会者2：在安全管理方面，我们发现一些重点风险岗位人员对于安全防范措施的重要性没有足够的认识，未及时发现和处理安全隐患。我们需要提醒他们要时刻保持警惕，做好安全检查和隐患排查工作。主持人：非常正确，安全管理是我们医院工作的重要一环。我

3、们需要加强对重点风险岗位人员的培训和安全意识教育。接下来，请参会者3发言。参会者3：在人事管理方面，我们发现一些重点风险岗位人员在工作中存在不诚信、不遵守纪律的问题。我们需要提醒他们要认真履行岗位职责，严守纪律规定，遵守法律法规。主持人：非常有针对性的提醒，我们需要加强对重点风险岗位人员的日常监督和管理。总结一下，我们在质量管理、安全管理和人事管理方面都发现了重点风险岗位的问题，需要提醒和加强管理。为了确保提醒的有效性，请各位参会者列出解决问题的具体措施，并提出监督的方法。参会者1：我们将加强对重点风险岗位人员的培训，确保他们掌握和遵守相关工作流程。此外，我们将建立定期检查机制，对他们的工作进行监督。参会者2：我们将组织安全培训课程，强调安全防范的重要性。同时,我们将建立安全检查制度，定期对重点风险岗位人员进行隐患排查。参会者3：我们将加强日常监督，查找不诚信行为的线索，发现问题及时处理。同时，我们将加强纪律教育，提高员工对遵守纪律的意识。主持人：非常感谢各位的发言。以上措施非常实际有效，我们将立即采取行动，解决和预防重点风险岗位及管理制度方面的问题。此次会议内容将会整理成文件，分发给相关岗位人员，并进行后续的跟进和监督。会议记录到此结束。