工程建设有限公司员工考勤与假期管理办法.docx

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1、工程建设有限公司员工考勤与假期管理办法为规范员工考勤和假期管理流程，保障企业和员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制订本办法。第一条工作时间（一）公司实行每周40小时工作制。工作时间：周一至周五上午08:3011:30,下午13:0017:OOo（二）公司采用考勤卡考勤。其中：1 .考勤记录必须真实，任何人不得代打卡。如有代打卡现象的，一经查实，被打卡人每次当月考核扣3分，代打人每次当月考核扣5分。2 .杭州地区员工因工作性质确实无法打卡的，以及分公司及省外员工，必须以月为单位提供书面考勤记录（如附件1所示），经所在部门负贲人审核签字后，每月5号（逢节假日提前）送交综合管

2、理部人力资源中心。未提供考勤记录的，视为缺勤。（三）员工因工外出或因特殊原因未打卡的，必须在员工外出登记表中（如附件2所示）记录，由所在部门负责人审核签字后送交综合管理部人力资源中心。未有考勤记录同时也未有进出记录将视为缺勤，每次当月考核扣1分。其中，部门负责人以上人员遇此情况须由各分管领导审核确认。（四）员工加班必须打卡，仅有加班申请单无打卡记录的，不视为加班。（五）迟到或早退：1 .迟到：超过规定上班时间到岗者，视为迟到。2 .早退：在规定下班时间之前离岗者，视为早退。3 .迟到或早退的处理方式：（1）员工迟到或早退30分钟以内的，员工每次当月考核扣1分；30分钟以上、1小时以内的，员工每

3、次当月考核扣2分；1小时以上的，员工每次当月考核扣5分。（2）当月迟到或早退超过10次及以上的，员工当月考核为0分。4 .员工应按时参加公司不定期举行的学习或会议。（1）开会、学习迟到，每次当月考核扣1分：1 2）未参加学习或会议的，需在1个工作日内提交书面假单，否则每次当月考核扣2分。（六）旷工：2 .下列情况将视作旷工处理：（1）没有请假或请假未获批准而擅自离岗的；（2）请假期限已满，不续假或续假未枇准而逾期不归的；（3）虚开病假证明经查实，期间未到岗的。3 .旷工时，处理方式为：（1）旷工一天的，员工当月考核扣10分；（2）旷工累计三天的，员工当月考核为零分；（3）连续3天旷工的或当年度

4、累计旷工15天的，视为严重违反公司规章制度，公司依法解除劳动合同。第二条加班及调休（一）加班1 .公司各部门员工应在工作时间内努力完成工作。2 .员工加班时，需填写加班申请单并提出申请，经部门负责人审核后送交综合管理部备案。如遇特殊情况临时加班的，必须在加班后第二日补单（遇节假日顺延）。员工需保管好员工联。3 、原则上休息日及节假日不安排加班，每月加班时间不得超过36小时。（二）加班的，原则上由所在部门进行调休安排。确实无法调休的，由所在部门提出申请、经公司领导审批同意后，发放加班工资并纳入所在部门当年度人工成本。（三）加班调休1 .员工加班原则上以调休抵冲。加班调休不得影响公司业务的正常开展

5、。加班调休一般视同公休处理，不影响正常薪资和绩效。2 .员工加班调休均按请假审批流程执行。3 .加班调休最小单位为0.5天。原则上加班调休应在当年度12月31日前休完。4 .加班调休时间长度，不得超过加班工作时间长度。5 .员工申请加班调休时，需附上加班申请单员工联。6 .实行不定时及综合计算工时制时按国家相关规定执行。（四）加班工资计算方法1 .员工月岗位工资21.75计发试用期员工按核定的月岗位工资2175计发2 .工作日加班：按照加班标准的150%发放3 .休息日加班：按照加班标准的200%发放4 .法定节假日加班：按照加班标准的300%发放第三条假期管理（一）法定假期根据国家有关规定执

6、行。（二）国定假日：全体员工每年均享有国家规定之法定假日。（三）带薪医疗假：1 .在本公司工作满一年的员工，每年有5天带薪医疗假。2 .所有带薪医疗假必须提供医保定点医疗机构的有效医疗证明（或当日病历记录和发票)。无有效医疗证明的，视为事假处理。(三)病假：1 .病假申请天数最小为0.5天，须提供医保定点医疗机构开具的有效病假证明(或当日病历记录和发票)，否则将按照事假处理。2 .病假原则上需提前书面申请，员工突发疾病需住院治疗的，应及时告知部门负责人，事后补办请假手续并附病假证明。3 .员工因患病或非因工负伤需请连续性病假或病假天数年累计在30天以上的，员工可休病假的天数(即医疗期)及薪资按

7、国家有关规定计算。医疗期满，员工与公司的劳动关系按劳动合同法规定实施。4 .员工因打架斗殴等非法活动致伤的不能按病假处理；因打架斗殴等非法活动致伤导致无法正常上班超过15日的，视为严重违反规章制度，公司依法解除劳动合同。5 .病假天数年累计在30天以内的(含30天)，病假工资计算如下：(1)本企业工龄不满2年者，月病假工资为本人岗位工资的50%:(2)已满2年不满4年者，月病假工资为本人岗位工资的60%：(3)已满4年不满6年者，月病假工资为本人岗位工资的70%；(4)已满6年不满8年者，月病假工资为本人岗位工资的80$:(5)已满8年及8年以上者，月病假工资为本人岗位工资的90%。(6)以上

8、薪资若低于工作地最低工资标准的80%的，则以工作地最低工资标准的80%计发。(7)病假天数当年累计超过30天的，月工资根据工作地最低工资标准的80%发放。6 .若公司女员工申请孕期病假的，其工资计算如下：(1)凡符合国家、省、市计划生育政策的员工，因身体原因不能正常工作，经区级以上医院诊断，出具有效医疗证明的，方可申请孕期病假。(2)怀孕期13月内，月度薪资发放标准如下：在本公司工作不满一年(含)，按工作地最低工资标准的80%计发；在本公司工作一年以上人员，按请假人员全额岗位工资计发。(3)怀孕期3个月以上至产假开始的，月度薪资发标准如下：在本公司工作不超过2年(含)，按工作地最低工资标准的8

9、0%计发：在本公司工作满2年且不超过4年(含)，按工作地最低工资标准的90%计发；在本公司工作满4年以上，薪资按工作地最低工标准的100%计发。(4)员工在妊娠期间，可享有带薪孕检假。假期标准如下：妊娠六个月以下(含)的，每月1天；妊娠六个月以上的，每月2天；(5)带薪孕检假申请天数最小为0.5天。（四）事假：1 .事假申请天数最小为0.5天。2 .员工请事假，需至少提前一天提出申请，未经批准不得擅自休假，擅自休假以旷工处理。其中员工遇突发事件可在事后1个工作日内补交书面假单。（五）婚假：1 .符合法定婚龄（女性满20周岁，男性满22周岁的），经政府民政部门登记结婚的员工可申请带薪婚假3天：2

10、 .符合晚婚年龄（女性满23周岁，男性满25周岁的），可申请带薪婚假15天。3 .婚假原则上最多允许休2次。超过2次以上的，公司原则上不再批准。4 .员工申请婚假应凭结婚证书提前30天向部门经理提出申请，经部门负贲人、分管领导审核同意后，送交综合管理部，报请总经理批准。5 .员工的婚假原则上应在进入本公司后登记结婚且在登记之日起一年内提出申请，特殊情况的报总经理审批同意的除外。6 .婚假期间包括公休假、法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假：婚假期间工资福利不受影响。（六）符合国家政策的产假及计划生育假1 .产假时间按自然天数计算。女员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的

11、，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。2 .女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假：怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3 .怀孕7个月（含）以上终止妊娠的，享受正常生育产假98天，其中包括产前假15天。4 .员工实行节育手术的，按国家规定给予假期，假期内岗位工资照发，绩效工资按考勤天数核发。5 .申请时需提交准生证及医院相关证明复印件。申请产假、孕期检查假需凭准生证明办理正规的产假手续。（七）哺乳假：1 .在本公司生育且有不满一周岁婴儿的女员工，公司在其正常工作时间内给予每天1小时的哺乳时间。2 .女员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。（

12、八）护理假：符合晚婚年龄的男性员工，可在配偶产后连续使用带薪护理假7天，护理假需一次性休完。（九）丧假:员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可享有3天的丧假。年休假：1 .享受年休假人员范围：工作满1年以上职工。2 .享受年休假时间：职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天：满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。3 .职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工请假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20

13、年以上的职工，请病假累计4个月以上的：（5）实行不定时工作制人员。4 .已享受当年的年休假的年度内，又出现上述第3点的前四项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。5 .各部门需统筹安排员工年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般最多分二次使用，不进行跨年安排。6 .根据员工累计工作年限，公司每年1月、7月集中调整员工的年休假标准，员工需提前15天提出申请、并负责提供累计工作年限的相关材料。（十一）子女陪护假1 .子女因病，由医院开具诊断证明，可申请陪护假半天；2 .子女参加中考或高考，可根据考试时间申请陪护假。第四条假期申请程序：（一）申请各类假期，均应办理手续，填报员工

14、请假审批单（见附表3）,经审核、批准后方可离岗；如因特殊情况不能事先请假的，可委托他人代为请假；假满后要及时销假。（二）员工请病假、产假、计划生育假的要及时向本部门递交，经审批后报综合管理部备案。员工病假持医保定点医疗机构的诊断证明，经审核、批准后方可准假。员工突发疾病需住院治疗的，应及时向部门报告病情，事后补办请假手续并附医院病假证明。各类假期期满，无故不上班员工按旷工处理，因故不能上班的员工根据实际情况，可以申请续假，续假手续与请假手续相同。第五条请假批准权限（一）员工请假：1. 一天以内，由所在部门负责人审批，综合管理部备案；2. 一天以上五天以下（含五天）的假期，由所在部门负责人及分管

15、领导批准，综合管理部审核后备案；3. 所有五天以上的假期，由所在部门负贲人、分管领导审枇后，必须提交总经理审批同意后交综合管理部备案：4. 一天以上部门未报综合管理部备案批准或故意隐瞒的，一旦发现，员工个人按旷工处理，同时追究部门主要领导相应责任。5. 对中心主任助理及以上人员请假：需由分管领导、总经理审批同意后方可休假，综合管理部备案。（二）员工提出请假申请时，所在部门负责人需根据本部门工作安排和实际需要，再决定是否同意员工申请。（三）病假、产假（计划生育假）、婚假、丧假、年休假，各部门按规定审批。第六条对分公司人员及驻客户单位办公人员，原则上按照客户单位工作时间进行考勤。其中，分公司经营管理层人员，其考勤及休假需报备公司综合管理部人力资源中心，同时离开本地前需向公司总经理申请同意（接公司通知离开本地除外）。第七条休假时，遇到公休日或法定节假日的：（一）关于本制度中提及的请假天数，如果未特别注明，则：工伤假、婚假、产假、哺乳假、丧假及病假，均包括公休日及法定节假日。（二）事假不包括公休日及法定节假日。（三）国家法定休假日、休息日以及国家规定的婚丧假、产假、工伤假的假期，不计入年休假的假期。第八条休假期