开展主题党建活动的实施方案2-6-16.docx

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1、开展主题党建活动的实施方案为进一步激励干部奋进新时代勇担新使命，奋力完成全年信访攻坚目标任务，为开创我市更加美好的明天提供坚强保障，根据市委部署要求，现就在全局开展“燃烧激情、建功我市”主题实践活动提出如下实施方案。一、明确总体要求认真落实对我市工作重要指示要求以及关于加强和改进人民信访工作的重要思想，围绕打造“三化一型”高素质干部队伍、推动信访工作提质增效，紧扣“非常之时要有非常之举，非常之举要有非常之策，非常之策要有非常之人”，以“三比三创三提升”为主要内容，引导党员干部比激情、比担当、比实干，创意、创新、创造，提升学习能力、提升专业精神、提升探索勇气，激发“爱我市，让我市更美好”的强烈使

2、命感责任感，大力营造敢拼敢闯、敢想敢试、敢为人先、生龙活虎干事创业的工作氛围，汇聚“搞活我市这座城”的强大动能，把信访工作攻坚战融入全市经济社会发展大局，全力推进八项主题攻坚行动，加快建设开放、现代、活力、时尚的国际大都市。二、把握主要任务（一）比激情、比担当、比实干。党员干部必须点燃激情之火，始终保持脚踏实地的冲天干劲，始终保持只争朝夕、往无前的勇敢豪迈，始终保持顺势而为、乘势而上、聚势而强的必胜信念，突出一个“抢”字，站起来、跑起来、冲起来，旗帜鲜明、锲而不舍抓落实，倒逼全年目标任务实现。重点抓好4项工作：1.讲好主题党课。以“爱我市、让我市更美好”为主题，紧密结合我市信访工作所处的历史方

3、位、面临的形势任务、担负的职责使命，局级领导和党支部书记带头，层层讲好主题党课，从思想心灵深处解决好“为什么干、干什么、怎么干”的问题。2 .开展主题党日活动。以党支部为单位，采取分享交流、专题讨论、走访调研等多种形式，定期开展主题党日活动，引导党员干部时刻牢记上级领导对我市工作的殷殷嘱托和对信访工作的重要论述，切实把自己摆进去，不当“局外人”，不当“旁观者”，切实增强岗位建功的主人翁意识。3 .组织信访工作攻坚竞赛。采取“挂图作战、倒排工期”的办法，细化八大攻坚战行动方案，把攻坚目标分解落实到月，明确责任处室、责任人和完成时限；对攻坚任务完成情况实行月调度、季考核，每季度评选“攻坚先进处室”

4、和“攻坚先锋”，营造“大干二百天、冲锋我在前”的浓厚氛围。4 .强化平时工作考核。修订完善局机关处室和工作人员考核实施方案，按照“科学精准、务实管用，注重实绩、客观公正，立足日常、便于操作”的原则，坚持平时考核和年度考核相结合，充分发挥考核的引导、激励和约束作用，激励各处室和全体工作人员干事创业、进位争先。（二）创意、创新、创造。要认真领会“非常之时要有非常之举、非常之举要有非常之策”的深刻内涵，放眼全球看我市，站在未来看我市，敢想善谋、集思广益，跑出发展“加速度”；要突破自我、革新传统，切实增强刀刃向内的自我革命精神，工作上找问题，改革上找出路，转换路数，改变打法，提升工作质效；要结果导向、

5、实现价值，坚持实效与时效相结合，见红旗就扛、见第一就争，时不我待、争先恐后，推动各项工作早落地、早见效早结果。重点做好3项工作。5 .定期开展创意务虚交流。局领导班子每季度召开一次创意务虚会，处室每季度召开一次创意交流会，提高站位、拓宽思路，增强想象力、联想力，围绕“让我市更美好”和信访工作提质增效提出新点子、发现新组合、找到新路径。要定期总结梳理党员干部提出的新思路、新办法，及时转化为推动工作发展的具体措施和长效机制。6 .组织“我为我市进一言金点子征集活动。结合“我爱我市、我有不满、我要说话”主题活动，鼓励和引导党员干部开动脑筋、打开思维，积极为我市发展和信访工作建言献策，把广大干部的聪明

6、才智充分调动起来，大力营造重视创意、鼓励创意的浓厚氛围。7 .抓实改革创新流程再造。在全力推进年初确定的23项改革创新事项基础上，聚焦体制机制创新、流程再造优化和难点重点突破，按照“三化三型”政务服务环境的要求，对信访整体工作和每个岗位再进行一次全面自查，切实找准穴位，实现精准制导，在思想方法、工作方法、体制机制上改革求变，推动各项工作提速增效。（三）提升学习能力、提升专业精神、提升探索勇气。大兴学习之风，搭建学习平台，创造学习机会，教育引导党员干部乐于接受新事物、善于学习新事物，增强开放的素质，提高干事的本领；要像研究学问一样研究业务，用专业的精神研机析理，做到想透说清干实；要增强“冒险精神

7、”“探险精神”，敢于探索，乐于探索，不断开辟新局面，创出新高度。重点做好4项工作：8,扎实开展“三述”活动。把“三述”作为干部专业精神的“试金石”“磨刀石”，高质量、全覆盖地组织开展好“三述”，推动广大干部钻研理论、钻研政策、钻研典型，把问题述深，把思路述透，把办法述实。要紧紧围绕推进信访八大主题攻坚任务，推进信访工作高质量发展，丰富“三述”内容，创新“三述”形式，把“三述”与理论研讨、业务交流、专题调研、工作答辩等紧密结合，着眼解决信访工作中的难点、痛点、堵点，提升党员干部的学习能力、专业精神和落实重大任务、制定重要决策、破解发展难题的内生动力。9 .强化信访业务技能培训。继续开展“每周一悟

8、”、“每月一讲”、“信访大讲堂”，邀请相关领域专家、教授，国家局、省局和市政府相关职能部门进行专题讲座；在局机关开展心理学基本知识、基本技能培训，拓宽党员干部的视野，提升综合能力素质。10 .强化提升专业能力。建立信访条例、诉访分离、依法分类、信访基础业务规范等信访工作基本知识题库，定期组织学习测试，组织民法典专题学习、竞赛，测试、竞赛成绩纳入干部个人考核，在机关形成学业务、研业务的浓厚氛围，推动提升干部队伍专业化能力。I1.开展信访业务大比武。结合人民满意窗口建设，推进信访干部专业化水平，在全市信访系统内开展信访业务大比武，评选办信（网信）能手、接访能手，督查能手、排调能手评选，进一步提高“

9、一次办好”和为群众服务能力。三、加强组织领导各处室要充分领会在目前阶段开展“燃烧激情、建功我市”主题实践活动的重大现实意义，切实提高认识，精心组织，从严要求，扎实推进，确保取得实实在在的成效。（一）层层压实责任。要把主题实践活动作为一项重大政治任务牢牢抓在手上，通过“三比三创三提升”，切实把干部队伍的精气神充分提振起来。局级领导和处室负责同志要以上率下作示范，深入所在支部，带领同志们过一次深刻的主题党日，领着同志们学、带着同志们干，把使命责任传导到每一名干部。机关党委要在党组领导下牵头组织实施好主题实践活动，加大督导检查力度，坚决防止形式主义、走过场，防止出现“两张皮”；各处室各单位要积极参与

10、配合，切实履行职责，形成工作合力，共同推动各项任务落实落地。（二）树立鲜明用人导向。要坚持把开展主题实践活动作为搞活干部队伍的“冲击钻”，加快打造“三化一型”高素质干部队伍，坚持凭实绩用干部，不搞“没有功劳有苦劳”，不听说了什么，关键看干了什么，干成了什么，在“非常之时”把“非常之人”发现出来、使用起来。加大对不担当行为的惩戒力度，建立“不胜任工作人员池”，明确具体认定情形，不担当不作为不合格的干部都要放进池子“回炉”改造。（三）营造浓厚氛围。要大力塑造生龙活虎干事创业的生动场景，积极选树“三比三创三提升”中涌现出来的先进事迹、先进人物和鲜活案例，引导广大干部见贤思齐、奋发有为。加大宣传引导，充分运用报纸、简报、宣传栏、网络、微信等手段和平台，宣传主题实践活动进展情况和取得的成效，在全局上下汇聚起“爱我市，让我市更美好”的强大正能量。