2024年餐饮业劳动合同合约书例文.docx

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1、2020年餐饮业劳动合同合约书范本餐饮业劳动合同合约书范本合约甲方（用人单位）名称：法定代表人：地址：联系电话：合同乙方（劳动者）姓名：家庭住址：居民身份证号码：联系电话：根据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同合约。一、劳动合同合约期限（一）甲、乙双方选择以下第一种形式确定劳动合同合约期限：1.有固定期限：自一年月_日起至一年月日止。2.无固定期限：自一年月一日起至止。其中，试用期自一年月日至一年月日。二、工作合适的内容和工作时间（二）根据合约甲方工作需要和任职要求，合同乙方同意在岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变

2、更协议或者通知书作为本合同合约的附件。（三）合同乙方应按照合约甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。（四）合同乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。合约甲方应当保证合同乙方每周至少休息1日。合约甲方高级管理管控人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。三、劳动报酬和社会保险（五）合约甲方按月以货币形式支付合同乙方工资，每月日前支付工资。（六）试用期期间的工资为元/月。（七）合约甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为合同乙方工资。（八）合同乙方在孕期、产期

3、、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。四、劳动保护和劳动条件（九）合约甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。（十）合约甲方为合同乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。（十一）合约甲方必须对合同乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。（十二）用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。五、劳动纪律（十三）合约甲方依法制定的需要合同乙方遵守的劳动规章制度，应当在与合同乙方签订本劳动合同合

4、约时告知合同乙方。（十四）合同乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和合约甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理管控，按时完成工作任务。（十五）合约甲方安排合同乙方的工作违法、不道德或者损害合同乙方身心健康的，合同乙方有权拒绝。（十六）合同乙方有义务保守合约甲方的商业秘密。合约甲方对合同乙方的个人资料，未经合同乙方同意，不得公开或者泄漏。（十七）合同乙方违反劳动纪律，合约甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理。六、劳动合同合约的解除和终止（十八）甲乙双方单方面解除本合同合约，应符合劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。合同乙方有劳动法第29条规定

5、情形的，合约甲方不得随意解除本合同合约。（十九）劳动合同合约期满或者当事人约定的劳动合同合约终止条件出现，劳动合同合约即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同合约。（二十）解除、终止劳动合同合约时，合约甲方应当出具解除、终止劳动合同合约的证明书或者相关文件。七、经济补偿与赔偿（二十一）合约甲方依法解除合同乙方劳动合同合约，应当支付合同乙方经济补偿金的，按照劳动法及有关规定执行。合同乙方根据劳动法第32条第（二）、（三）项规定解除本合同合约，合约甲方也应按照劳动法及有关规定执行。（二十二）合约甲方支付合同乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。八、劳动争议处理（二十三）甲、乙双方在履行本劳动合同合约时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。九、其他约定（二十四）甲、乙双方约定的其他合适的内容如下：（二十五）本劳动合同合约与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。本劳动合同合约一式2份，甲乙双方各执1份。本劳动合同合约自甲乙双方签字、盖章之日起生效。合约甲方（公章）合同乙方（签字）法定代表人或者委托代理人签字年月日年月日