4掌握信息的人在掌握权力.docx

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1、接下来我要给你解释一个非常有趣的话题来看过来。于是这个时代就进入了一个新的时代，叫权力在干嘛？权力在转移，接下来听好了，我给你解释一下各行各业。在发生了权利的转移,我说的是各行各业哦,不止一个行业,我说的是各行各业权利在发生转移。全世界几乎跟农业,跟农业同样古老的还有一个行业叫什么？叫商业。在没有钱的年代,就已经开始以物。义务了商业发展到今天，无比之成熟，不管任何民族，任何国家，任何地域，商业都无比之成熟。在商业当中，永远有两个角色叫什么？买卖。请问各位在信息不发达，物质不发达的年代，权力掌握在谁手上？哪方？卖方。而今天的权利完全转移到哪里？啊，完全转移到买房我。可以投诉你。你就是不能投诉我，

2、没有理由。权力转移，基本转移完成，因为这个行业相当古老和成熟。权力转移几乎完成。这叫商业。今天我们在上课，好歹叫什么行业？教育培训没错吧？中国第一个老师是谁？孔子2500年前的孔夫子讲课是可站可坐可半I尚着的，弟子们都是跪坐着听课的。2500年前，老师是躺着讲课，学生跪着听课，后来演变演变演变成。老师坐着讲课，学生也什么坐着听课，现在倒好了。哼，老师怎么样？站着讲课，学生怎么样？坐着听课，对于坐着听课人来说，内心有没有一点点不好意思？有吗？黄鱼。没有，你想想人可以不要脸到什么程度，对我们认为这一切都怎么样？理所当然。你会发现过去的权力完全掌握在。老师，今天的权利也在发生什么？转移事实上，权力的

3、转移永远都在发生，只是互联网让这个转移的速度怎么样？变快，让这个转移的幅度。变大。过去的权力完全他说了算，今天慢慢转移到这。商业教育我再告诉你一个所有人，这辈子都要去的地方，所有人这辈子都要去的一个地方，叫什么医院?在医院体验感至少还重要吧，在医院当中有两个角色，叫什么医生？和什么？和患者。我请问各位了，说实话。你的感觉医患矛盾越来越严重，是医生没有素质还是患者没有素质，最没有素质的人？就是说他们俩没有素质的那个人。医患矛盾越来越严重，跟医生和患者有没有素质?没有关系。这是这个行业发展的。必经阶段。因为这个行业正在干嘛?正在权力的转移，当一个行业正在权力的转移的时候，谁都想争取什么话语权。矛盾

4、就越来。越多。来各位，我希望我的分析你可以理解，并且接纳它。请问以前听谁的？为什么？是因为你为什么听医生的？对唯一的理由就是它的信息，我们。都没有。所以谁有信息谁有权利嘛，今天互联网让我们懂得越来越多的。产品的价格。透明了什么病？什么治疗方案？透明了什么病，能治什么病，不能治透明了，一个医生过去的履历透明了，一个医生过去的成功案例透明了，当我们掌握的信息越来越多的时候，我们就开始敢干嘛？开始敢干嘛？开始敢质疑了。你说的真的假的？有没有其他的可能啊？你有没有骗我啊？要不然我再了解一下吧。今天的医患矛盾越来越严重的，唯一的背后的原因就是患者掌握的信息越来。越多了。如果今天的患者还什么都不懂，我告诉

5、你哪有什么好矛盾的，听谁的听我的。互联网让我们拥有了越来越多的知情权，可人的欲望是无限的，你一旦有了知情权，你就想要不再来点话语权吧。没错吧。今天的医患矛盾不要总站在道德的角度去谴责他们。我给各位一个建议，当然我们也希望看视频的人，哼，你也能够接纳这个建议的是。未来有一天，你看报纸。在看到什么医患矛盾的报道，我觉得你唯一能干的事情是什么？看完就看完。不要当喷子，什么叫喷子啊？啊对，总是去谴责，批评，烹击别人。不要老骂医生和护士，你越骂他们越紧张，越紧张就越容易出错。你也不要老骂患者或者患者家属，你家没人得过那个病，你就没有资格说别人。如果所有人看完医患矛盾，选择的是看完就看完，而不是烹子，而不

6、是谴责，而不是评论和烹击。我觉得这个行业的权力转移能转移的越来。越顺利一点，不会让别人觉得这好像是社会的一个隐患，这只是这个行业发展的什么？必经阶段。因为权力的转移，这个趋势跟你喜不喜欢没有关系，谁也阻挡不了。商业，教育，医疗。看好了每一个人，每一天都活在家庭里面。听课一定不要只想工作，要想想生活在家里面也有一个什么矛盾。婆媳对，那就婆媳。来回答我婆媳矛盾严重，是婆没有素质还是媳没有素质?对了，你发现这个问题就不好回答了，说婆是你妈，说媳也是你，瞎了眼自己找的。没错吧,所以你用这个案例可以验证刚刚的医患矛盾，那个逻辑是对的，婆媳矛盾跟谁有没有素质怎么样？没关系。这是这个行业发展的什么？必清阶段

7、。这也是个行业啊，这是个高危行业啊。以前我们听谁的？听婆的，你为什么听婆的？你跟我讲。他养你，那今天你不听他的，就你不是他养的，他今天不也养你吗？以前我们听婆了，是因为信息不发达，人们靠什么指导生活，靠经验。所以婆婆的经验丰富，谁经验丰富，谁信息多，谁信息多，谁权力大。完全符合逻辑。信息信息不发达，靠经验经验算不算信息？算不算当然算喽，经验是最有效的信息耶，经验是信息的总结跟提炼呢。今天的婆婆内心想什么？今天的婆婆内心依然觉得我活得久。我的经验丰富，你应该听我的。可是今天的媳妇们却想什么？今天的媳妇们想的是我活的是没有你久。可是，今天的互联网让我觉得我懂得信息。并不比你少。没错吧,所以各位生活

8、当中无夕呼也是俩人在家里面争夺什么权。话语权，孩子生病了，看中医还是看西医？孩子要上幼儿园了，上公办还是上私立？孩子发烧了两天，要物理降温呢，还是赶紧送医院。无勺呼就是生活当中很多的小事，俩人各有不同，争夺话语权，最后演变成关系，慢慢的怎么样？不好了，所以各位不要什么事情，一下子总站在道德的角度去谴责别人，总站在素质的角度去谴责别人，这没有体现你的素质高，这只体现。你的分析的很肤浅。婆媳矛盾严重的原因，也是因为信息越来越。透明获取信息的方式越来越便利，成本越来。越低。商业，教育，医疗，家庭。我再请问各位，今天在企业当中，上级和下级的权利有没有在发生转移？有吗？啊，给你一个劝告。如果你觉得你们公

9、司没有。那么麻烦，你也不要怀疑这个趋势有问题。这个趋势谁也阻挡不了，如果你觉得你们公司没有或者不明显,你应该反思的是什么？你应该反思的是,说明你们公司离这个趋势有点距离了。而不要去反思这个趋势有问题。所以在体制内的国有企业，在体制内的很多企业明显吗？不明显，可是创业型的公司，互联网型的公司明显吗?明显我给你举个简单的例子。今天假设我们是一家大公司。王峥来我们公司五年。是个员工。我跟他讲了一句话，叫小王啊，你来我们公司这快五年了，我觉得你这五年表现的特别棒。所以我在想下半年开始让你带一个团队怎么样？开心吗？开心，这代表什么？升职了，他又不傻，我只要职位一升工资，待遇，福利等等各方面享受的就怎么样

10、？就提升了，好开心哦，这叫做被提拔了。我告诉你一个好消息，你被提拔了，没错吧？可是各位你知道吗？我们在前年。有些事情你真的得亲身经历，我们在前年我们我们也在做做投资，我们也投资了一些其他的企业。我们在前年告诉我们，其中一家公司的一个员工叫做设计的一个人，就是你来公司这几年表现的特别棒。所以我想下半年开始让你带一个设计团队。你知道他听完的第一句话是什么？啊，他听了第一个团队叫谢谢王老师,可是我真的不想带团队,我觉得我现在工作了,挺开心的。你觉得这个现象是我编的还是真实的？你会突然间发现我滴天呐，连提拔一个人。都需要跟他商量。而且他还不一定。乐意。过去提拔一个人只需要干嘛？只要通知你，你还得来感谢

11、我，没错吧？好消息耶，今天提拔一个人是麻烦你跟我商量一下，我还不一定愿意被提拔，连提拔一个人的信息。都能从单向变成双向，你会越来越发现权力真的在发生什么转移？今年年初。就在云南呢。有看到那个新闻吗？两个女生。不愿意被提拔，后来被组织部批评了，看到那个新闻了吗？但这个现象至少告诉我们。它真的成为。社会当中有可能的一个现象是，提拔不再是单方面的任命，而且是麻烦跟我怎么样？跟我协商。在家里面。你应该体会的是父母和孩子的权利，有没有在发生转移？好也在发生转移，我告诉你的是各位。各行各业权利都在发生转移，跟你喜不喜欢完全没有关系。管理不再急于怕。管理应该基于对人更多的尊重。事实上,你已经很难让别人越来越什么。越怕你了。这是这个环境在发生的第一个变化，叫做权力在转移。我把这个话题解释到这，你能理解了吗啊？我期望你的理解不是站在企业的理解，你应该把它放大了，是站在整个社会的角度。你应该理解的是，这是个重要的，重要的原变化，这个原变化的改变让今天企业内部发生了众多的变化，是权力没有像以前那么什么。那么好用，权力依然能用，但不再像以前那么好用了，这是我谈到的第一个话题。