一文读懂国有企业干部选拔任用规则及流程.docx

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1、一文读懂国有企业干部选拔任用规则及流程一、干部选拔任用的条件1 .政治立场坚定。2 .综合素养较好。3 .工作业绩突出。4 .职业素养良好。5 .职工群众认可度较高。（二）基本资格1 .由副职提任正职的领导人员，应当在同层级副职岗位上工作2年以上；提任副职的领导人员，应具备下一层级岗位3年以上任职经历。2 .一般应具有大学专科及以上文化程度、助理级及以上专业技术职称。3 .提任三总师副职的领导人员，年龄原则上不超过52周岁；提正职的领导人员，年龄原则上不超过50周岁：提任副职的领导人员，年龄原则上不超过45周岁,，4 .具有正常履行职责的身体条件。5 .符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导

2、职务的，还应当符合中国共产党章程规定的党龄要求。（三）破格提拔1 .破格提拔特别优秀干部，应当德才素质突出，群众公认度高，并符合下列条件之一:（1）在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；（2）在条件艰苦、环境复杂等重难点项目工作实绩突出；（3）在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。2 .因工作特殊需要破格提拔的领导人员，应当符合以下情形之一：（1）领导班子结构需要或者领导岗位有特殊要求的；（2）专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；（3）海外工程项目、特殊项目急需的。破格提拔领导人员必须从严掌握，不得突破上述干部选拔任用基本资格及基本条件。提拔任职不满一年的，

3、不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。二、干部选拔任用的程序国发布考察预告。雷提供书面材料。国考察组与被考察单位主要领导人员沟通有关情况，对考察工作进行说明并提出要求。召开干部考察工作动员会，进行民主推荐。个别谈话。民主推荐包括会议推荐、个别谈话，推荐结果作为提拔任用的重要参考，在一年内有效，参加民主推荐人员范围视具体情况可作适当调整。雷对重点考察人选进行背书。囤查阅重点考察人选个人档案，核实有关信息。雷考察组根据考察结果，综合分析考察情况，提出人选建议方案，并形成书面考察报告及个人考察材料，向公司党委汇报。雷经公司党委研究，对表决通过的进行任前公示，公示时间不少于5个工作日

4、。加公示期未收到相关举报或者不良反馈的，公示期结束后办理聘任手续。三、新提拔领导干部考核评价及结果运用对领导班子和领导人员的考核，包括年度考核、履职巡察、干部选拔任用“一报告两评议”等方式。（一）年度考核根据中层管理人员考核评价办法按照分级分类、定量与定性考核相结合的原则，对领导人员业绩考核和履职考核进行评价并强制排名。（二）履职巡察按照公司领导人员履职情况考察办法的有关规定，通过民主测评、个别谈话等方式，查找领导班子和领导人员存在的不足，提出加强和改进工作的意见和建议。（三）干部选拔任用一报告两评议职工群众根据所在单位党委年度选人用人工作报告，对本单位选人用人工作和选拔任用的中层管理人员进行

5、评价。通过履职巡察、党建工作考核评价、领导班子民主生活会、述职述廉、离任审计、督导检查调查研究等渠道，深入了解领导人员的品行和表现。四、选人用人工作调研常见问题解析1、目前仍为派遣职工，是否符合干部选拔任用的条件？答：根据优秀劳务派遣人员评选管理办法，评选为“优秀劳务派遣人员”的，可以作为选拔任用为公司中层领导干部的重要依据。2、由副职提任正职的领导人员，应当在同层级副职岗位上工作2年以上；提任副职的领导人员，应具备下一层级岗位3年以上任职经历。这一规定应如何把握？答:提任公司中层领导副职的人员，应具有3年及以上的工作经历；由中层副职提拔为中层正职职务的，必须在中层副职岗位上工作满2年。工作经

6、验及任职时间的限制，有助于优秀干部踏实积累基层工作经验，认真思考岗位及行业现状，充分提高自身能力和保证决策的科学性。3、项目部、事业部班子副职、正职调入机关担任同等职级职务时，是否需要进行民主推荐、组织考察？答：不需要，职级没有变动不涉及提拔，只需要对应业务部门进行业绩评价即可。4、干部任前公示期如何计算？答：公示时间不少于5个工作日。如果连续工作日中间有法定节假日或周末的，则需跳过法定节假日或周末，重新累积计算工作日。5、本人之前因违反规章制度或审计追责等原因遭受处分，但本人认错态度良好、积极整改，是否符合干部选拔任用条件？答：受到处分即使改错态度认真诚恳，也必须等到所受党纪政纪处分影响结束之后，方能进行干部考察相关事宜。同时在处分期内，不得评选先进、晋升职务、岗位等级、薪级和职称。6、本人现场管理能力、技术水平均能满足工作需要，但学历和职称不满足领导人员管理办法要求，可以直接破格提拔吗？答：如果确实特别优秀或者工作特殊需要的，且符合破格提拔规定的条件的，可以向上级党委请示破格提拔。7、本人受到降职处分，等处分期满后是否可以直接恢复原任职务？答：降职使用的干部，其待遇按照新任职务的标准执行。降职使用的干部重新提拔任用，按照有关规定履行考察程序，不可以直接恢复原任职务。国有企业领导干部选拔任用工作流程