心理学胜任素质词典创新（INV）行为描述.docx

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心理学胜任素质词典创新（INV）行为描述【定义】不受陈规和以往经验的束缚，不断改进工作学习方法，以适应新观念、新形势发展的要求。 开放性对信息持开放的心态；密切关注业内外的新动态和新发展。 挑战传统敢于质疑传统和常识，能够提出与众不同的观点、见解和方法。 敢于胃险敢于承担风险去制定新政策、采取新措施和尝试新方法。 危机意识对潜在的危机较敏感，努力通过自身不断革新和发展，积极应对未来的挑战。 鼓励创新积极营造创新氛围，对新观点、新方法的提出表示欢迎和赞同。A-I行为描述因循守旧，对任何新事物都抱着敌视的态度；对于上级布置的各项工作，教条、死板的执行：遇到各种问题，习惯用经验来解决，反对创新。A-O对新事物抱有无所谓的态度；解决问题时愿意尝试新的方法；对于上级布置的各项工作，会以自己的角度出发，灵活变通的完成；不反对创新。A+1对新事物具有良好的接受性；能够作为公司创新精神的创导者；创造性地落实上级布置的各项工作；鼓励下属多角度思考，提出各种解决思路；决策时，稳健而不保守，敢于创新但不冒失；提倡创新。A+2行业内创新的先驱，热衷于创造性的解决问题：对新事物有强烈的偏好，对旧事物非常反感，积极倡导新思维，决策时比较大胆激进。