2024某局开展干部作风集中整顿活动实施方案.docx

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1、某局开展干部作风集中整顿活动实施方案为切实抓好问题整改，解决当前干部作风方面存在的突出问题，持续推动全局干部作风能力提升年活动走深走实,结合全局干部队伍实际，特制定如下实施方案。一、总体要求以深化干部作风能力提升年活动为载体，以深推干部绩效考核为抓手，进一步深查细究我局干部作风能力方面存在的突出问题和薄弱短板，坚持靶向施策、综合整治，大力弘扬“勤快严实精细廉”工作作风，切实提升干部遵规守纪意识、履职担当能力、服务群众本领，营造求真务实、团结奋斗、风清气正的干事创业氛围，为推进全县X事业高质量发展提供坚强保障。二、整顿重点（一）聚焦政治规矩方面。重点解决对习近平新时代中国特色社会主义思想领会不深

2、入、浮于表面，履行全面从严治党主体责任、“一岗双责”不力，执行政治纪律和政治规矩打折扣、搞变通，落实请示报告制度不到位等问题。（二）聚焦履职尽责方面。重点解决对县委、县政府局党组决策部署执行不力，在急难险重任务中不担当、找平衡、做选择的问题；对职责范围内的工作不主动学习、不主动钻研，业务不熟、政策不清，出现问题绕着走，发现问题不解决或一味推托，面对问题办法少等问题。（三）聚焦群众利益方面。重点解决漠视群众利益、视群众诉求、门难进、脸难看、话难听、事难办、刁难群众、吃拿卡要、推诿扯皮问题；对待群众态度恶劣、简单粗暴问题；政策宣传不全面，执行政策不彻底，解决群众反映问题不到位的问题；违背群众意愿违

3、规收费、违规决策、侵害群众利益的问题。（四）聚焦工作纪律方面。重点解决工作中庸碌无为、松垮散漫，精神萎靡不振，不思进取，得过且过；自由散漫有事不请假，外出不报告，上班迟到早退，私自脱岗；上班期间上网聊天、玩游戏、逛淘宝、刷抖音、炒股；执行县委干部绩效考核不坚决，系统填报、审核不及时、弄虚作假；落实中央八项规定精神不严格，“四风”问题禁而未绝，酒驾、赌博、参与封建迷信等问题。三、推进步骤全局干部作风集中整顿活动自即日起至2024年X月底结束，之后转入常态化运行。（一）查摆突出问题。结合本股（室）、本单位工作实际，逐条对照整顿要求，认真查找政治规矩、履职尽责、群众利益、工作纪律等方面的突出问题和不

4、良现状，按照股（室）或单位、干部个人分层建立工作台账。（二）全面整改提升。采取党员大会、组织生活会、工作例会等形式，把个人、职责及工作摆进去，深入剖析自身和工作偏差，认真分析作风能力方面问题产生的根源和症结,做到不遮不掩，不避重就轻。对当下能整改的立行立改，一时难以解决的，要认真制定整改措施，确保取得明显成效。（三）推动常治长效。将“当下改”和“长久立”结合起来，针对本股（室）、本单位权力运行、监督管理制度漏洞和干部作风能力薄弱环节，进一步补齐短板弱项，健全长效机制，确保活动常态长效。四、工作要求（一）提高思想认识。开展干部作风集中整顿活动是转变我局干部作风、提升工作能力的迫切需求，也是纵深推

5、进干部作风能力提升年和巩固提升学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的重要载体和有力抓手，机关各股（室）、局属各单位要提高认识，敢于揭短亮丑，切实把问题找准找实、改好改到位。（二）加强组织领导。为确保活动取得实效，成立局干部作风集中整顿工作领导小组，领导小组设在局X股，负责做好作风整顿日常工作。（三）强化督导检查。局干部作风集中整顿工作领导小组办公室要围绕整顿重点内容，加强对机关各股（室）、局属各单位督导检查，对措施到位、成效明显的，予以通报表彰；对开展活动不积极、不认真，搞形式、走过场，问题整改不到位的，由局党进行约谈批评，并纳入干部绩效考核机制予以问责。各股（室）、各单位每月X日前将问题整改清单和活动开展情况报告报送局于部作风集中整顿工作领导小组办公室。