知风险避风险心得体会通用7篇.docx

《知风险避风险心得体会通用7篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《知风险避风险心得体会通用7篇.docx（15页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、知风险避风险心得体会通用7篇知风险避风险心得体会篇1过对副行长在省分行案件和重点风险事件防控专题会议上讲话深入学习，对于近来发生的风险事项和案件，暴露出的我们在工作上思想认得上还没有完全到位、工作措施上海不足细和实、内控管理上的重点缺陷，员工行为的不足敏感、对风险案件揭露本领的不足强、对突发事件的应对和处理不足有力这几个方面我们得进行深刻的反思。通过学习，我认得到，我们在工作中必需时刻保持清醒的认得，不行掉以轻心，需进一步加强危机意识、加强对新情况、新问题的敏感性和预判力，摒弃各种麻痹大意的思想和错误的认得,时刻保持警惕，有效遏制各类风险案件的发生。对于以上存在问题,经过学习与思考，本人觉得可

2、以从以下几方面入手，以提高案件防控的实效性。一、树立“以人为本”，提高思想教育水平。案件防控工作教育活动，首要解决的就是一个人的意识问题，应当使大家认得到，制度并不是用来看的，而是用来引导实际工作的。特别是案件专项整治的典型案例，对每一位员工应当是有很强的震憾，模范地遵守内掌控度，不但仅是对自身的珍惜，也是对他人的负责。在这个方面，应当将本项工作深入长期的开展下去，做好人的思想工作，真正使每一位员工从思想上重视，从行动上自发。二、严格工作纪律，提高违章违纪的代价。要加强各项内掌控度落实情况的后续跟踪和监督工作，对于严重违反内掌控度的要严格予以处理，要让每一位违章违纪的员工付出沉重的代价，让其有

3、切身之痛，严重的更应严格处理至开除。三、完满工作机制，防范道德风险。道德风险是各项案件发生的一个紧要因素。每一件有内部员工参加的案件背后，无不有作案人长期费尽心机的身影，他们正是利用了工作机制上存在的一些问题，精心准备，伺机作案。我们要通过工作机制的变动，来防范道德风险转化为实际风险。譬如，在工作机制方面，可以以制度化的形式进行岗位轮换，以制度化的形式做好稽核监察工作，以制度化的形式作好员工的培训工作等等。四、建立健全好各种规章制度。加强制度建设，重视员工道德风险防范，严格操作流程，把对员工思想排查工作纳入议事日程；并做到紧密关注员工思想动态，将各种诱发案件的隐患除去在萌芽状态。五、切实加强自

4、身的素养学习。特别是加强规章制度的学习,熟识和掌握规章制度的要求，提高自身的综合素养和分析本领。认真履行工作职责，将各项制度落实到业务活动中去。强化责任意识,要求自身爱岗敬业，认真严格对待自身的职业，忠于自身的事业，勤奋工作，深思慎行，将责任心溶化于血液，体现于行动，跟随于身边。知风险避风险心得体会篇2要在我行内部大兴求真务实之风，形成讲实话，报实情，出实招，办实事，务实效的经营作风，营造良好的经营环境，提升整治水平，严明纪律，严格责任，*抓落实，严格掌控各类道德风险、经营风险和整治风险，维护和提升农行形象。一方面，要提高全体员工对加强企业合规文化教育的熟识，员工是企业合规文化建设的主体，又是

5、企业合规文化的实践者和创造者，没有广阔员工的乐观参加，就不行能建设好优良的合规文化企业，更谈不上让员工遵纪守法。要集中精力做好业务的引导和培训，力求实现综合*、系统*、*、应用*、提升*,使农行员工队伍的综合素养在原有基础上再上一个等级。通过系列活动，使全体员工正确把握企业合规文化建设的真正科学内涵，自发地融入到企业的合规文化建设中去，加强内控整治意识，*抓基础整治，促进依法合规经营。二、加强合规文化教育，是建立农业银行长效发展机制的需要。企业合规文化教育建设是一项工程浩大的系统*工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理确定发展目标，在一个时期内要有确定的规划目标，最终建立适应企业长期发展的机制。

6、从我行来看，他应当包含企业精神、价值观念、企业目标、企业制度、企业环境、企业形象、企业礼仪、企业标识等内容，形成有自已特*的文化经营理念。首先要采取走出去、请进来等形式，通过学习、沟通、研讨使全体员工熟识到农业银行应如何发展，员工在自已的岗位上应如何做好自已的工作，与别的员工相比差别有多大，应如何改进；在农行这个大家庭中自已是什么角*,自已出了多少力，对农行的改革与发展有何建设*看法。要通过人生观、世界观、价值观培育，以此建立我行的合规文化，进而提高农行的凝集力、核心竞争力。其次要与案件专项整治和正在开展的整治商业贿赂专项工作结合起来，加强对易发不正当交易行为和商业贿赂的业务环节的分析研究，突

7、出重点,有的放矢地开展专项整治，决断矫正经营活动中违反商业道德和市场规定，影响公平竞争的不正当行为，依法查处商业贿赂案件。要通过开展教育活动，鼓舞员工检举违纪违法的人和事，供应案件线索，推动案件专项工作深入开展，提高企业合规文化。最终要结合工作实际，认真开展规范化服务，依照总行各项规章规定中的条款,对一些细节问题、难点问题要进行专项学习。对当前的业务经营和柜台服务形势，认真总结和细分客户群体和业务需要，整合有限资源，对存在较大矛盾和服务困难的服务焦点要集思广益，打开思路,不绝创新服务方式，以最大的限度满足客户需要，提升企业合规文化精华三、加强合规文化教育，是提高农业银行经济效益的需要。加强合规

8、文化教育的紧要目的，是通过提高企业的凝集力、向心力，降低文化经济资本占用，实现企业效益的最大化。工作中，要掌握各项规章制度。要始终把制度掌握放在突出位置，重视用制度来管束自身的*作，用制度规范日常自身的行为。结合工作实际，熟识掌握一系列规章制度，坚持用制度来规范业务经营过程，确保有章可循，切实堵住各种漏洞，防止违规行为的发生，确保每一个环节都不显现问题。“合规文化大讨论”的学习，是我更加认得到“建设岛城一流现代商业银行”的紧要意义，深入开展“合规文化建设大讨论”，引导我树立全新的合规文化理念，为促进农业银行发展做出自身应有的贡献。知风险避风险心得体会篇3在银行业务高速发展的背景下，日益激烈的行

9、业竞争、客户对于银行网点的不满和期望，以及网点运营效率低下等各种风险因素都迫切要求银行业对现有内部风险乐观进行防控。邮储银行为全面提升内部风险防控意识，提高综合竞争力，认真学习现代银行的风险管理经验，从稳健经营启程，从为城乡居民供应基础金融服务和从事低风险的资资产务起步，通过不绝加强银行内部管理和风险掌控本领，渐渐拓展新业务提高经济效益。依据队伍的近况，确定内部风险的防控重点和方向，确定培训对象和内容，订立和落实好培训计划，乐观引进商业银行先进的经营理念、管理理念。改善员工的知识和专业结构，全面提高员工整体素养，使其渐渐适应邮储银行的发展需要。最大限度降低风险，紧要采取了以下几方面措施：1.加

10、强领导。内部风险防控的最终目标是要实现网点自主内部掌控功能的提升，把推动内部风险防控作为提高员工满意度和客户满意度，提高网点的营销服务本领和核心竞争力，乃至撬动全行内部安全意识，实现工作目标的重中之重的工作来抓。作为对内部风险防控的内容、步骤、目标和要求都进行明确，为降低内部防控风险供应科学依据。2 .坚持原则。坚持优化布控、提高效益原则。本着“稳定内部风险结构”的思路，合理调整内部安全意识，提高网点的创效本领。依据不同的区域和经济条件，加强对基础网点和自助网点的安全风险进行建设,各部门要对自身的安全问题执行情况进行全面检查、监督和评价考核，对执行不力的要严格追究责任，以确保内部风险掌控的质量

11、和效果，通过网点形象建设工作促进网点全方位功能的提升。3 .建立机制。掌控银行内部风险是为了更好的为客户供应服务，加添产品销售，但假如不重视内掌控度建设、规章制度的落实和风险理念的教育，甚至以牺牲风险来加添服务的便利性，则有可能导致转型的失败。因此，加强员工思想道德教育和风险意识，狠抓制度落实和按章操作，建立先进的风险掌控文化和合规文化，督促网点整改，巩固风险安全检查效果。4 .完满措施。通过专业的合规风险教育去进行企业改革，用统一的标准，规范网点的营销模式，实现服务标准化和客户体验的全都性，以提高产品销售本领，提升客户满意度。从而提高网点内部掌控的全面转型，实现企业经济效益的稳步提高。银行风

12、险防控心得体会5自1998年邮政独立运营以来，中国邮政人在近几年的时间时始终在摸索邮政运营的最佳模式，找寻邮政业务最佳契机和途径。我国邮政储蓄网点超出36000个，其中2/3以上网点分布在县和县以下农村地区，已成为我国连接城乡的最大金融网。中国邮政储蓄银行挂牌成立，是我国邮政金融事业发展历程上的.一件大事，具有紧要的里程碑意义。是我国邮政体制改革取得的又一重点阶段性成绩，也是在国家金融监管部门的引导下，金融体制改革取得的又一项新的紧要成就。随着加入世贸组织过渡期的结束，中国邮政蓄银行成立伊始，合规风险渐渐成为除信用风险、市场风险和操作风险之外的我国商业银行面对的紧要风险。合规作为一门独特的银行

13、风险管理技术，如今已经得到全球银行业的普遍认同。如何大力提倡银行自身的合规文化，建立一个有效的银行合规风险管理组织体系，成为各家银行的当务之急。淮南子有训：“矩不正，不行为方；规不正，不行为圆”。因此，必需把“合规风险”放到与银行业三大风险，即信用风险、市场风险、操作风险同等紧要的程度来重视。一、正确理解合规风险与银行三大风险合规风险指的是：银行因未能遵奉并服从法律法规、监管要求、规定、自律性组织订立的有关准则、已经适用于银行自身业务活动的行为准则，而可能受到法律制裁或监管惩罚、重点财务损失或声誉损失的风险。合规是银行业一项核心的风险管理活动，健全、有效的合规风险管理机制，是实施以风险为本监管

14、的基础。银行业三大风险是信用风险、市场风险和操作风险。二、建立合规风险管理机制的必需性（一）树立自动合规意识，克服被动合规心理。合规是银行文化的紧要构成部分，也是银行业稳健运行的基本内在需求，在银行员工中树立”合规人人有责、”自动合规意识”合规创造价值”等理念，要将绩效考核机制作为培育合规文化的紧要构成部分，以充分体现商业银行提倡合规经营和惩罚违规的价值观念。（二）订立合规政策，组建合规部门。构建商业银行合规风险管理机制需要设立专职的合规部门，并要确保合规部门不受干扰地发现、调盘问题，让合规人员及时地参加到银行组织架构和业务流程的再造过程，使依法合规经营原则真正落实到业务流程的每一个环节乃至每

15、一位员工。合规作为一门独特的银行风险管理技术，已日益渗透到农村金融全面风险管理框架之中。合规风险渐渐成为除信用风险、市场风险和操作风险之外的农村金融面对的紧要风险，因此，完满合规风险管理已成为农村金融当前的紧要研究课题。完满银行业合规风险管理已是商业银行当前刻不容缓的紧要任务。也是中国邮政储蓄银行改革与顺利发展的紧要举措。知风险避风险心得体会篇4合规，对于业务操作岗位的我，尤为紧要。在我行举办的守规矩防风险建设合规银行大讨论专题中，个个鲜明的案例回放，不但使我们了解合规的紧要性，更应在脑中悬挂警钟，时刻敲响，规范自身的行为。以下是我对合规教育活动的几点体会：一、心正，行正。由于银行业的特殊性，

16、直接与金钱打交道，因此首先须保持一颗正直的心，不妄生邪念。在职业上，讲求道与德。俗语说：一失足成千古恨。假如不慎走错路，就会迷失了方向，何谈职业理想，何谈社会贡献，只能使自身陷于万劫不覆的深渊。二、对人，对已，对工作，有责任心。作为临柜人员，每天上班，无论自身心情状态如何，都要首先告诫自身，认真投入工作当中，依照规程办好每一笔业务，并认真做好六个方面的工作：第一，要求自身在办理业务时确定要认真，细心，做到一次过,尽量躲避重复审查凭证；第二，统筹合理的布置自身的时间，不做无用功以便提高工作效率；第三，对于特殊的业务确定要在办理时特别小心审核,合规操作；第四，在办理业务时同事间要相互提示，发现有任何不合规的问题时,确定要及时指出；第五，每日现金、重空确定要认真清点；第六，登记簿绝不流于形势，确定要做到帐实相符。现在，正值中行it蓝图上线的特殊时期，正值我高新区支行升为管辖行的转型时期，合规操作，对中行的发展有着