关于开展领导干部“五星”评价活动的通知.docx

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1、关于开展领导干部“五星”评价活动的通知为进一步加强科级领导干部“八小时之外”管理监督，按照我县干部日常管理监督示范点建设工作计划和安排，现就在社区开展科级领导干部“五星”评价活动有关事项通知如下：一、责任主体各镇乡党委，县级各部门党组织,各社区党组织。二、评价对象全县科级领导干部。三、评价内容（一）文明礼貌之星。模范遵守公民道德规范和文明市民守则，自觉践行文明新风；无特权言行，诚信做人，语言文明，态度谦和，举止端庄；尊重他人，理解他人，友爱他人；遵守社区规章制度，爱护公物，爱护环境卫生。（二）助人为乐之星。热情大方，乐于助人，主动关心关爱老幼病弱、鳏寡孤独及其他困难群众、弱势群体；互助友爱，主

2、动帮助邻里排忧解难；伸张正义，遇到社会不良现象，主动制止。（三）健康生活之星。情趣健康，心态平衡，积极参加健康文体活动；不赌博，不酗酒，不参与封建迷信活动,不出入与身份不相符的消费场所，不公车私用，不利用婚丧嫁娶、逢年过节等机会大操大办或接受服务对象礼金、礼品、土特产等。（四）和谐家庭之星。主动承担家庭责任，孝敬父母，尊重配偶，关爱子女，友爱兄弟姐妹；严格要求家庭成员，不利用职务上的影响为配偶、子女及亲属提供便利；勤俭持家，不奢侈浪费。（五）社区公益之星。主动承担社会责任，积极参加社区服务、社区讲堂、社区治安、社会援助、社团活动等公益活动；主动参加社区党员（代表）大会和居民（代表）大会，积极出

3、谋划策，帮助社区搞好建设和管理。四、评价管理（一）日常管理。日常管理实行“积分制”，社区干部监督员在收集掌握科级领导干部社区表现信息后向社区干部监督工作联络员报告。社区党组织核实无误后，填写XX县科级领导干部社区表现登记表，根据评价内容进行评分，良好表现视其情况加1-5分，差的表现视其情况扣1-5分，并登陆“XX省XX县干部日常管理监督网”录入信息，进入科级领导干部个人电子档案。（二）“五星”评价。“五星”评价实行“否决制”，即凡有扣分的相应项不得“星”，没有扣分的相应项则得“星”，以一个年度为评价周期，每年12月31日得“星”情况自动清零，评价结果进入科级领导干部个人电子档案。（三）结果运用

4、。“五星”评价结果作为科级领导干部年度考核、评先评优、提拔使用的重要依据。未评上五个“星”的科级领导干部要认真自我剖析，分析原因，及时整改；年度积分排在全县后5位的，及时提醒谈话；连续两年积分排在全县后5位的，视其情况给予组织处理。五、工作要求（一）高度重视，认真对待。各责任主体要充分认识开展“五星”评价活动的重要意义，把开展活动作为密切党群干群关系、建设高素质干部队伍的重要工作来抓，要求科级领导干部认真对待，积极参加活动。（二）实事求是，客观公正。社区党组织要坚持实事求是、客观公正的原则，及时反映科级领导干部在社区的现实表现情况，如实登记、审核、报送科级领导干部在社区表现的相关信息。（三）履职尽责，协调配合。各责任主体要切实履行工作职责，细化工作措施，加强沟通联系，注意协调配合，按要求抓好工作落实，确保活动取得实效。