选人用人突出问题专项整治行动阶段性总结.docx

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1、中央和省、市委组织部部署专项整治工作以来，根据省市委组织部关于开展基层选人用人突出问题专项整治工作要求，*精心组织、细化方案、周密部署，扎实推进选人用人突出问题专项整治工作开展。全县*家乡镇（街道）、县级机关部门及县属国企围绕选人用人专项整治四个重点问题，对*年以来选人用人情况进行了全面自查。现将有关情况总结汇报如下：一、主要做法一是思想重视，精心谋划方案。市委组织部基层选人用人突出问题专项整治工作动员部署会后，我县第一时间将会议精神特别是*部长的重要讲话精神向常委部长进行汇报。常委部长召集干部及干部监督条线就我*做好专项整治工作进行专题研究，明确目标任务，为做好此次专项整治工作指明了方向、增

2、强了动力。二是迅速传达，全面动员部署。根据省市要求，结合我*实际，制定了全县选人用人专项整治工作方案，并于*月*日在全*范围内召开了选人用人专项整治工作动员部署会，对我县专项整治工作进行全面部署，并对做好专项整治工作提出明确纪律要求。三是聚焦重点，深入自查自纠。各单位聚焦选人用人导向扶正纠偏不力等*个重点，对照*种问题情形逐项开展自查自纠。县委组织部主要做好县管干部选拔任用、干部违规入编等问题自查，乡镇（街道）、县级机关部门等单位做好股级干部选拔任用及违规兼（任）职等情况自查，实行半月报送制度，深入查找选人用人方面存在问题，自查情况及时上报县委组织部。并督促相关单位做好长期借用下属单位人员等突

3、出问题整改工作，截止目前，已完成清退长期借用下属单位人员、整改“选拔任用程序”不到位等问题*余个。四是强化联动，确保信息准确。加强与部门沟通协作，县委组织部结合县委巡察、信访举报、个人有关事项报告、“一报告两评议”等途径掌握的情况，对各单位上报信息进行甄别分析，并将分析结果与各单位上报情况进行比对，对填报内容有出入或存在少报漏报等情形的，及时做好反馈。联合相关职能科室成立选人用人专项检查小组，并结合*委巡察对各单位*年以来选人用人情况进行专项检查，截止*月中旬，已对*家单位进行选人用人工作进行检查，并反馈问题*余条次。二、存在问题及原因分析通过自查发现，我县干部选拔任用总体情况较好，但在中层干

4、部选拔任用中还存在政策执行不够严格、干部兼职清理不够彻底等情况。究其原因主要有三方面：一是政策掌握不够全面。个别单位人事干部调整相对频繁，轮岗后对干部选拔任用有关业务学习不多，政策规定研究不够深入，遇到问题沟通不够及时，导致政策执行不够严格规范。二是兼职清理不够迅速。*年，我县根据省市要求组织开展了干部兼职专项督查，完成了违规兼职清理任务。但个别单位干部提拔后，没有对新出现的不符合条件的兼职情况进行清理。如事业编制一般干部提拔到中层岗位后，没有对原兼职情况及时清理。三是违规问题处置不够有力。干部日常管理监督工作中，对发现的问题往往重反馈整改、轻责任追究，如对个别违反干部选拔任用规定、违规兼职清

5、理不够彻底的单位，督促整改的多，追究责任的少，震慑作用不够。三、下步打算我县将以此次选人用人专项整治工作为契机，根据干部任用条例新要求，加强指导、完善机制、强化督查，确保选人用人工作规范有序。一是在加强政策学习上下功夫。充分利用组工讲堂、*微信公众号等载体，对干部选拔任用条例、干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法及干部兼职等政策规定进行宣传，并适时组织人事干部进行学习，确保组织人事干部素质过硬、业务精通，为全县选人用人工作规范有序开展做好保障。二是在健全完善制度上下功夫。结合专项整治工作中发现的突出问题，进一步健全完善工作机制，全方位织密选人用人管理监督网络。严格执行中层干部选拔任用预审制度

6、，健全完善日常信息收集、部门协助机制，开辟选人用人信访举报绿色通道，及时了解掌握选人用人中存在的突出问题，形成问题清单，及时反馈、督促整改。三是在强化日常管理监督上下功夫。把选人用人工作作为干部日常监督管理重点，在日常走访、年度考核、单位巡查过程中，及时关注选人用人有关情况。严格落实“一报告两评议”和“一把手，履行选人用人职责离任检查制度，用刚性制度规范和监督干部选拔任用行为。对违反干部选拔任用有关规定造成不良后果的，按照干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法严肃追究相关人员责任，切实营造风清气正的政治生jQj、O同志们:根据关于召开专题组织生活会和开展民主评议党员的通知等文件安排，经过支委会

7、研究，决定在今天召开专题组织生活会并开展民主评议相关工作，下面我代表本支部就本年度支部工作开展情况及党支部委员会查摆问题情况向各位党员作如下汇报：一、党支部工作回顾今年以来，本支部在县纪委和机关党委的正确领导下，在全体党员同志的共同努力下，本支部深入学习贯彻党的二十大全会精神，以主题教育为契机，全力推进支部建设，有力保障了支部各项工作的全面落实和顺利完成。（一）坚持党建引领，强化政治建设切实加强组织领导，推动主题教育扎实开展。一是及时统一思想。在全县主题教育部署展开后，第一时间召开委主题教育工作会议，学习传达中央、省市、县党工委有关部署要求，切实将思想和行动统一到中央重大决策部署上来。把学习贯

8、彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，列为支部各类会议“第一议题”，引导党员干部牢记“两个确立”，做实“两个维护”，把讲政治的要求内化于心、外化于行，确保抓在日常、融入经常。二是搞好工作计划。年初暨根据中央有关要求和机关党工委实施意见，研究细化本支部组织生活工作方案。同时，根据主题教育和教育整顿等工作的安排，结合学习教育、调查研究等工作具体要求，及时调整工作方案，进一步明确具体内容、时间节点和责任分工，有效推动“三会一课”等党内政治生活基本制度高质效执行，2023年共计召开支委会12次，主题党日活动12次，组织生活会1次，党员民主评议1次，科级以上领导干部

9、上党课实现全覆盖。三是问题导向。支部高度重视主题教育办承诺践诺、建言献策和见识剖析等各项工作，对党员反馈的问题和意见，坚决即知即改、立行立改，确保主题教育活动不走样不变形。（二）强化理论武装，筑牢理想信念思想根基高度重视主题教育工作，将主题教育作为一项极为重要的政治任务，准确把握任务目标和基本要求，紧跟上级精神，坚持步调一致，做到确保标准、务求实效，紧扣主题主线，坚持学深学透，做到融汇贯通、学以致用。一是坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题教育的重中之重，教育引导党员干部从思想上正本清源、固本培元。二是抓学习内容全面系统。把学习贯彻党的二十大报告、党章、习近平著作选读、习近平新时

10、代中国特色社会主义思想摘编、习近平总书记关于浙江工作重要讲话和重要指示批示精神、习近平总书记关于本行业本系统重要讲话精神为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻理解其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。三是抓学习方式灵活多样。围绕学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神，列出若干专题，安排研讨交流，联系思想、工作实际和具体事例，讲认识、讲收获、讲体会。严密组织集体学习，依托委理论学习中心组学习、“三会一课”、“寻迹溯源”主题党日等活动，组织支部全体党员开展集中学习，先后组织十余次集中学习，支部书记讲党课2次。督促搞好个人自学

11、，充分利用干部网络学院、学习强国、浙政钉日学月测工作群等平台，引导全体干部党员利用碎片化时间开展个人自学。（三）夯实基层党建，增强支部组织力凝聚力一是在立足岗位做贡献上见行动。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，坚持以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的具体要求，扎实开展监督执纪、线索（信访）核查等各项工作，以实际成效推动主题教育走深走实，奋力走好山区县高质量发展共同富裕特色之路。二是在为群众办实事办好事上抓落实。积极落实“双报到”工作职责，进一步做好基层党组织和党员干部联系服务群众工作。组织党员每年参与认领微心愿、积极参与无偿献

12、血、积极进社区进网格服务，切实发挥了党员干部的先锋模范作用。此外，本支部还组织党员干部前往慰问了新入学困难大学生叶某某，鼓励其在新的起点上奋发有为。三是在自我要求上做表率。把加强党风廉政建设和反腐败工作摆在更加突出的位置，扎实推进全面从严治党各项工作。支部班子成员带头做到严于律己、履职尽责，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神。同时，注重教育引导支部党员当好守纪律讲规矩的标杆和表率，筑牢“思想堤坝”，通过学习廉政警示教育文件，力促廉政思想入脑入心。不断加强党员管理，将关口前移，加大“八小时之外”监督力度，通过上党课、看教育片、现场参观等形式，提醒党员管住“微权力”、预防“微腐败”，增强“红线”

13、“底线”意识。二、支委会查摆问题情况今年以来，党支部的党建工作虽取得较大成绩，但也还存在一定的问题和不足，下面主要围绕组织开展主题教育、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设六大方面所存在的问题和原因向各位党员进行汇报：（一）存在问题和短板1.组织开展主题教育方面。主要存在问题是支部组织学习的方式方法还较为单一，对支部内党员的学习主要还是根据上级要求开展学习，集中学习的多、个人学习的少，碎片化学习的多、系统化学习的少，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，在把学懂弄通，外化于行还有较大不足，在引导党员干部系统把握学、扩展延伸学、联系实际学上下功夫还

14、不够。2 .执行上级组织决定方面。主要是存在执行上级组织决定存在一定的机械化的问题，一是不能将上级的政策文件精神和实际有机结合，在支部执行的过程中有时会存在脱离实际的现象，对支部的工作也没有直接的帮助和提高。二是支委在工作上依然是凭经验做事的情况，对个别上级交办的工作和政策理论指导缺乏高站位思考和总体把握，不能够很好地用理论指导实践。3 .严格组织生活方面。一是党内政治生活还不够严肃，本支部党员主要在各个纪检组，分布较散，虽然支部党内政治生活总体能够做到严起来、实起来，但有时也有以“硬件建设”代替活动开展，有时组织生活如主题当日开展不够规范到位。二是组织生活制度落实还不够到位，“三会一课”制度

15、仍需进一步规范，一些制度落实还不够到位，有“紧一阵、松一阵”的倾向。尤其是在监督任务较重的时候，党员参加组织生活的主动性不强，参会率不高等问题突出。4 .加强党员教育管理监督方面。本支部暂无此类问题。5 .联系服务群众方面。主要是服务群众主动性还不强，有的支委平时过多忙于自己具体的事务工作，对了解实情、调查研究缺少主动自觉，组织党员主动下乡调研的机会较少，与群众平等对话、近距离聆听群众呼声还不够，支部在推动山区26县高质量发展，助力走好山区县高质量发展共同富裕特色之路上贡献还不够。6 .抓好自身建设方面。主要是支部凝聚力和堡垒作用发挥不够，支部虽然开展了各类常规性活动，但组织活动的形式和内容不

16、够丰富，自选动作相对缺乏新意，不能够充分调动党员积极参与的热情，达不到理想效果。此外，党员干部在精神专业、工作作风、思想观念上还存在应付心里，开展工作时存在只求过得去，不求过得硬的思想。（二）存在问题原因分析针对以上查摆的问题，对照党章党规，进行了深刻剖析，认真查找问题根源，主要有以下几个方面：一是理论武装有所放松。党总支部班子成员普遍把时间和精力投入到日常一些具体工作推动落实上，工学矛盾特别突出时，还存在工作忙、放一放、再补课的心理，自觉降低了理论学习标准，没能做到日学日新、常学常新。二是为民意识有所淡化。以人民为中心的发展思想树得不够牢固，全心全意为人民服务的“总开关”拧得还不够紧。三是攻坚劲头有所减退。支委成员有时候面对复杂局面和重点难点工作，也还不同程度存在求稳怕乱的思想，革故鼎新的勇气有所减退，看问题、想事情、抓落实往往习惯于老观点、老经验、老办法。三、2024年支部工作计划(一)加强党员