2024外资企业劳动合同合约.docx

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1、2020外资企业劳动合同合约甲方：所在地址：所有制性质：_法定代表人：乙方：性别：文化程度：身份证号码：现居住地址：甲方招（聘）用乙方为劳动合同合约制职工，双方根据中华人民共和国劳动法、宁波市劳动合同合约条例（以下简称条例）等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，订立本合同合约，并共同遵守履行。1、合同合约期限劳动合同合约期限按下列第项确定：（1）本合同合约为有固定期限的劳动合同合约，合同合约期从年月日起至年月日止。（2）本合同合约为无固定期限的劳动合同合约，合同合约期从年月日起至法定或约定的终止条件出现为止。（3）本合同合约为以完成1定工作为期限的劳动合同合约，合同合约期从之日起至之日

2、止。在合同合约期内，其中试用期为个月，即从.年月日起至年月日止。2、工作内容及要求甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位（工种）工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容，具体要求是：3、劳动保护和劳动条件甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其他劳动保护条件。甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，并如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇;对于具有职、也病危害的岗位(工种)，甲方必须采取符合国家职业卫生要求的预防措施、防护设施;对于乙方从事具有职业病危害(如接

3、触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质)岗位(工种)的，甲方定期为乙方进行健康检查，如实告知其职业病情况，并建立职业健康监护档案。乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。4、劳动报酬(1)乙方试用期内的工资为元；(2)乙方试用期满后，月岗位工资为元;工资形式为;经甲、乙双方协商1致，在合同合约期内甲方为乙方调增(减)的月工资作为本合同合约规定的工资。(3)甲方应以法定货币形式按月、按时、足额支付给乙方应得的工资报酬。(4)甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。(5)乙方的加班加点工资、节假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放，以及特殊情况下的工资支付，劳

4、动合同合约解除后有关经济补偿金等费用的支付均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度执行。5、社会保险和福利待遇(1)甲、乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳养老、医疗、失业等各项法定社会保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。(2)乙方依法享受国家规定的各种假期和女职工的孕期、产期、哺乳期及其相应的待遇。(3)乙方患职业病或因工(公)负伤(死亡)待遇，患病或非因工负伤(死亡)的待遇，解除劳动合同合约时经济补偿金、医疗补助费等的发放，均按有关法律、法规和规章的规定执行。6、工作时间与休息休假工时制度按下列第()项确定；(D标准工时工作制；(2)不定时工作制；(3)综合

5、计算工时工作制。甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定：对执行本条第款工作制的，乙方每周至少休息1天。需要加班的，须经甲、方双方和工会协商1致，且1般每天不得超过1小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。对执行本条第(2)(3)款工作制的，甲方在保障乙方身体健康和听取意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。乙方按国家和省(市)的规定享受年休假。7、劳动纪律甲、乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定的各项管理制度。8、教育与培训(1)甲方应根据生产和工作的

6、需要，统筹安排乙方的教育与培训。(2)乙方人事技术工种(岗位)的，必须按国家规定持职业资格证书上岗。(3)除本条第(1)项约定的正常教育与培训外，甲、乙双方可就乙方脱产或由甲方出资参加的培训学习，签订专项协议，明确双方的权利、义务及违约责任。9、合同合约的变更、解除、终止和续订(1)甲、乙双方经协商1致，可以对本合同合约内容进行补充或者修改;补充或者修改后的合同合约应及时办理变更手续。(2)甲、乙双方可以依法解除劳动合同合约的条件和程序按条例第十9条、第2十条、第2十1条、第2十2条、第2十4条和第2十5条的规定执行。(3)乙方属于条例第2十3条规定条件之1的，甲方不得依据条例的第2十条和第2

7、十1条的规定解除本合同合约。(4)甲、乙双方经协商1致，可以解除本合同合约。(5)甲方违反本合同合约第3条第2款的规定或在劳动合同合约中未告知乙方存在职业病危害情况的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业。甲方不得因此解除、或者终止劳动合同合约。乙方从事具有职业病危害的工作，因此患有职业病的，其劳动合同合约期满时，能否终止劳动合同合约，按国家有关规定处理。(6)具有下列情形之1的，本合同合约即行终止。1 .合同合约期满或者双方约定的终止条件出现；2 .乙方经批准办理退休(职)手续；3 .乙方死亡；4 .(7)本合同合约期满3十日前，甲方应当向乙发出终止(续订)劳动合同合约的书面意向通知。双方

8、协商1致同意续订合同合约的，应当在全合同合约期满前办理续订手续。(8)终止或者解除本合同合约时，甲方应按条例第3十4条的规定为乙方办妥有关手续。十、违约责任(1)由于甲、乙任何1方的过错造成本合同合约不能履行或者不能完全履行的，由有过错的1方承担法律责任;如属双方过错，应根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。(2)因不可抗力造成本合同合约不能履行或者1方受损害的，可以不承担法律责任。(3)甲、乙任何1方违反本合同合约，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。十1、双方需要约定的其他事项十2、本合同合约条款与法律、法规和规章相抵触的，以及本合同合约未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。十3、本合同合约履行中发生劳动争议，甲、乙双方应当协商解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十4、本合同合约至少1式2份，其中甲、方双方各执1份。甲方（签章）：年月0乙方（签章）：一年一月一日