2024私营企业劳动合同合约(4篇).docx

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1、2020私营企业劳动合同合约（4篇）甲方（雇用单位）：_法定代表人：地址：乙方（受雇职工）：性别：出生日期：年月日（或委托代理人居民身份证号码）邮政编码：家庭住址：所属省（直辖市）地区：县（街道办事处）：文化程度：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同合约，共同遵守本合同合约所列条款。1、劳动合同合约期限第1条本合同合约期限类型为期限合同合约（固定期限或以完成1定的工作期限）本合同合约生效日期年月日，其中试用期月。本合同合约至终止。2、工作内容第2条乙方同意在甲方从事工作。第3条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是3、劳动报酬第4条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不

2、低于元，其中试用期间工资为元。4、劳动保护和劳动条件第5条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息1口，因工作需要处长工作时间的，经征得乙方同意，在保障乙身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第6条甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工作，按以下标准支付工资：1.在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资；2.在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资；3.在法定休假节目工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。第7条甲方执行国家有关劳动保护的法规、

3、规章，为乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。5、保险福利待遇第8条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费。第9条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十条乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家和北京市有关规定执行。第十1条在国家和北京市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险，保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同合约期限确定，保险金额为元。6、劳动纪律第十2条乙应遵守的劳动纪律是：7、劳动合同合约的变更、解除、终止、续订第十3条订立本合同合约所依据的法律、行政法规

4、、规章发生变化，本合同合约应变更相关内容。第十4条订立本合同合约所依据的客观情况发生重大变化，致命本合同合约无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同合约相关内容。第十5条乙方有下列情形之1,甲方可以解除本合同合约：1.试用期间，被证明不符合录用条件的；2 .严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3 .严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4 .被依法追究刑事责任的。第十6条下列情形之1,甲方可以解除合同合约，但应提前3十日以局面形式通知乙方：1 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作了不能从事由甲方另行安排的工作的；2 .乙方劳动未达到劳动合同合约规定的质量和数量的，经过

5、培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的3.甲乙双方不能依据本合同合约第十4条，就变更合同合约达成协议的；第十7条合同合约双方当事人协商1致，解除劳动合同合约。第十8条乙解除本合同合约，应当提前3十日以局面形式通知甲方。第十9条下列情形之1,乙方可以随时通知甲方解除本合同合约：1 .在试用期内的；2 .甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3 .甲方不能按照本合同合约规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第2十条乙方有下列情形之1,甲方不得依据本合同合约第十6条解除终止本合同合约：1.患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；4 .女职工在孕期、产期、哺乳期的；5 .患职业病或因工负伤并

6、被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；第2十1条劳动合同合约期满，劳动合同合约即行终止。8、经济补偿与赔偿第2十2条下列情形之1,甲方违反合同合约约定条件或解除乙方劳动合同合约的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1.甲克扣或者无帮拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之2十5的经济补偿金；2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时.，另外支付相当于低于部分百分之2十5的经济补偿金。第2十3条以与乙方协商1致甲方解除本合同合约或由方按本合同合约第十6条规定解除乙劳动合同合约的，甲方按乙

7、方在甲主的工作年限，每满1年支付相当乙主1个月工资的经济补偿金，最多不超过十2个月，乙方在甲方工作时间不满1年的按1年的标准支付经济补偿金。第2十4条乙方因患病或非因工负伤而解除合同合约的甲方应发给不低乙方6个月工资的医疗补助费;患重病的加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。第2十5条甲方违反本合同合约约定的条件解除劳动合同合约或由于甲方原因订立无效劳动合同合约给乙方造成损害的，应按劳动部违反（劳动法）有关劳动合同合约规定的赔偿办法赔偿乙方损失。第2十6条乙方违反本合同合约约定的条件解除劳动合同合约或违反本合同合约约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部违反

8、（劳动法）有关劳动合同合约规定的赔偿办法赔偿甲方损失。第2十7条乙方解除本合同合约的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿会培训费和招接收费。其标准为O十、劳动争议处理第2十条因履行本合同合约发生的劳动争议，当事人1方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起6十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十1、其他第2十9条本合同合约未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第3十条本合同合约书1式两份，甲、乙双方各1份。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人（盖章）：签订日期：年月日乙方（签章）：签订日期：年月日鉴证机关（盖章）：鉴证员（签章）：

9、鉴证日期：年月日使用说明1、本合同合约书可做为企业与职工签订劳动合同合约之用。2、企业与职工利用本合同合约书签订劳动合同合约时，凡需要双方协商的，经协商1致后填写在空格内；需要告知的事项，在空栏内填写清楚告辞乙方。3、本合同合约中甲应加盖公章;法定代表人或委托代理人应本人签或盖章；乙方姓名、出生日期等应同身份证1致，不得有误。4、本合同合约设定的条款不适用的，经甲、乙双方协商1致后，在本合同合约书”；9、当事人约定的其他内容”；1栏中写明：”；下列条款双方协商1致同意取消”；，列出某条某款即可。经双方当事人协商需增加的条款，也在本栏中写明”；经双方当事人协商1致同意增加以下条款”；，并在下面逐

10、条写清。5、本合同合约用钢笔填写，迹清楚，文简练、准确。本合同合约1经签订，不得涂改。6、当事人约定的其他内容、劳动合同合约变更书及续订书在本合同合约内填写不下时，可加附纸。7、本合同合约1式两份，甲、乙各1份，交乙方的不得由甲方代为保管。私营企业劳动合同合约甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名:性别：出生年月日：民族：文化程度：籍贯：省市县（区）乡（镇）村（街）身份：农业人口（）;非农业人口（）身份证号码：现在住址：甲方因生产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工。根据中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基

11、础上，经平等协商，同意签订本劳动合同合约。日起至年 月年 月日止，共工作。第1条合同合约期限本合同合约期从年月日止，共年。其中试用期从年月日起至个月。第2条生产（工作）任务甲方安排乙方从事乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位，承担任务，担任工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标:第3条劳动（工作）安全、卫生条件1 .甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施,改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。2 .甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品：保健食品费：元。3 .甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训练，

12、并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。4 .甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体验。5 .甲方不得安排未成年工（16岁一18岁）不宜从事的工种。6 .甲方应定期对生产场所、危险设置进行安全检查，消除事故隐患，纠正违早。第4条劳动管理1 .甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。2 .甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利。3 .乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第5条工作时间和劳动报酬L甲方应实行每日不超过8小时工作制，因生产需要确需延长工作时间的，须经乙方本人同意

13、，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，连续加班不得超过3天。乙方如为未成年工（16岁；18岁），孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。4 .甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水平）。5 .甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第6日起每天按拖欠乙方本人工资额的%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资1并发给乙方。6 .法定节日加班工资为元，公休假日加班工资元，平日加班工资元，从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给夜

14、餐津贴元。7 .甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动效率、逐步提高乙方的工资水平。第6条保险和福利待遇1 .甲方按乙方工资总额的百分之，乙方按本人当月工资的百分之，按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退休养老金。甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构缴纳退休养老金的，乙方在退职、解除合同合约或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老金。2 .因第7条第2款第（2）项、第（4）项和第3款规定而解除劳动合同合约的，甲方应按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同合约期未满，甲方应发给乙方合同合约期内的失业

15、补偿费，标准为：距合同合约期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月的乙方标准工资。3 .乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残疾的，由甲方发给残疾金。乙方因工残疾或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照劳动保险条例和有关规定执行。4 .乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3个月至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。5 .乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动保护规定及有关规定执行。6 .按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期。乙方如超假，经批准可作事假处理；否则，按旷工处理。7 7条合同合约的变更、解除、终止和续订1 .甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同