用人标准及人员录用任免辞职程序.docx

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1、用人标准及人员录用、任免、辞职程序一、用人标准：有良好的品德修养,诚实、健康、正直、办事认真，无任何违法违纪行为。二、基本条件：1、年龄:初级管理人员35岁以下，普通员工28岁以下。特殊工种条件优异者年龄适当放宽，临时工视岗位情况招聘下岗工人。2、性另也除工程、保安人员为男性外,其余人员可男女不限，但应注意男女搭配。3、学历：初级管理人员，大专以上学历，有两年以上管理经验。工程技术人员，高中以上,有工程技术经验，有专业证书。其他服务人员，高中以上学历，有经验者优先考虑O4、其他：男172CM以上，女165CM以上，外貌形象较好。育龄妇女在进店工作的2年内不得生育。须有本市城镇户口，在企业内部无

2、直系亲属关系。三、录用程序：1、正式工(1)用人部门提出用人计划；(2)人事部及相关部门初次对人员进行甄选、填表，如果内部人员推荐，须在推荐人处注明；(3)用人部门复试,并组织考核。复试合格，部门签署意见,报人资部审批,经办公室报总经理批准；(4)由人事部安排对录用人员进行外调政审，并给予员工体检时间(体检费自付)；(5)上岗前人事部安排员工进行入店前教育；(6)发放相应物品并缴纳物品领用金300元：工服、胸卡、考勤卡、更衣柜及调入通知；(7)一般试用期为三个月，并在员工到岗的一周内签订劳动合同；(8)录用转入关系：个人档案、养老保险、党工团关系，身体检查合格证,相片(一寸免冠四张)；(9)对

3、不合格人员进行辞退。2、临时性岗位员工(1)用人部门提出用人计划；(2)人事部及相关部门初次对人员进行甄选、填表，如内部人员推荐须注明；(3)用人部门复试，复试合格,部门签署意见,报人事部审批；(4)给予员工体检时间(体检费自付)；(5)上岗前人事部安排员工进行入店前教育；(6)发放相应物品并缴纳物品领用金IOO元：工服、胸卡、考勤卡、更衣柜及调入通知；(7)一般试用期为半个月，并在员工到岗的一周内签订劳动合同；录用转入关系：下岗员工的下岗证,身体检查合格证,相片(一寸免冠二张)；(8)对不合格人员进行辞退。四、任免程序：(一)任命、升级(1)根据工作需要及员工的工作表现,在部门人员编制允许情

4、况下，由部门提出晋升或升级意见，附本人工作表现评估，报人事部审批；(2)人事部根据实际情况进行核实；(3)报总经理批准；(4)人事部下发任命通知书及调级书，从下发通知书的次月起享受相应待遇。(二)免职、降级(1)根据工作需要及员工的工作表现，由部门提出免职或降级意见，报人事部审批；(2)人事部根据实际情况进行核实；(3)报总经理批准；(4)人事部下发免职通知书及调级书，从下发通知的次月起享受相应待遇。五、辞职、辞退、解除劳动合同程序：(一)正式工1、辞职(1)员工本人应提前30天以书面形式提出辞职报告；(2)用人部门根据情况签署意见,报人事部审批；(3)人事部根据劳动合同计算员工应交纳的违约金

5、及培训费；(4)报总经理批准；(5)办理离店手续，退回所领物品；(6)员工应在得到批准后的15天之内将其劳动、人事关系调出，退回物品领用金。2、辞退、解除劳动合同用人部门根据员工的工作表现，可以作出辞退、解除劳动合同等处理。(D部门提出处理意见，报人事部审核；(2)人事部进行调查，取证,作出相应处理意见；(3)征得工会意见;(4)报总经理批准；(5)在批准后15天内，将其档案及人事关系退回户口所在街道。(二)临时性岗位员工1、辞职(1)员工本人应提前7天以书面形式提出辞职报告；(2)用人部门根据情况签署意见,报人事部审批；(3)征得同意后，接到离店通知书办理离店手续，退回所领物品及物品领用金；2、辞退用人部门根据员工的工作表现，可以作出辞退处理：(1)用人部门提出处理意见，报人事部审核；(2)人事部调查了解，同意后方可办理离店手续；(3)退回所领物品，待离店手续齐全，退回物品领用金。