20xx村官聘用合同模板.docx

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1、20xx村官聘用合同模板村官，是指应届全日制平凡高校本科及以上学历毕业生，担当村党支部书记助理、村主任助理或其他职务。村官聘用合同怎么写呢？以下是我为大家整理的20XX村官聘用合同模板，供大家参考学习。村官聘用合同1一、本合同一式四份，由甲乙双方签字盖章后生效;甲乙双方、乙方任职所在地乡（镇、街道、办事处）党委各执一份，乙方人事档案保存一份。二、本合同代签或涂改无效。三、本合同必需用钢笔或毛笔填写，字迹清楚。依据省委办公厅、省政府办公厅转发省委组织部等部门关于选聘高校毕业生到村任职工作的实施看法的通知（苏办发20_13号）、江苏省事业单位人员聘用制暂行方法（苏政办发20_123号）以及国家有关

2、法律、法规规定，甲乙双方在同等自愿、协商相同的根底上签订本聘用合同。一、合同期限合同期限自年月日起至年月日止，其中任职试用期为12个月，自年月日起至年月日止。合同期满可以续订。续订聘用合同的，应提前三十日通知对方，聘用单位应在合同期满后三十日内与聘用人员办结相关手续。二、工作内容甲方依据工作须要，支配乙方到乡（镇、街道、办事处）村工作，具体任职岗位支配以乡（镇、街道、办事处）党委、政府任命文件为准。三、根本权利与义务（一）甲方的权利与义务1.甲方负责会同乙方任职所在地乡（镇、街道、办事处）、村做好乙方的日常效劳与管理工作。2 .甲方负责督促乙方任职所在地乡（镇、街道、办事处）、村为乙方供应必要

3、的工作、生活条件。3 .甲方负责帮助乙方任职所在地乡（镇、街道、办事处）、村为乙方供应政治思想、政策法规、工作技能等方面的教化培训。4 .甲方负责向乙方刚好供应选聘高校毕业生到村任职的相关政策。5 .乙方违反有关规章制度、工作纪律或不听从管理，由乙方任职所在地乡（镇、街道、办事处）、村代表甲方视情节轻重赐予乙方指责教化或相应处分，情节紧要的，甲方可以解除本聘用合同。（二）乙方的权利与义务1.乙方应当遵守国家的法律、法规，遵守乙方任职所在地乡（镇、街道、办事处）、村的各项规章制度，听从甲方和任职所在地乡（镇、街道、办事处）、村的管理，努力完本钱职工作。6 .乙方对工作中涉及任职所在地乡（镇、街道

4、、办事处）、村商业隐私或岗位隐私，负有保密义务。如因乙方泄密造成损失的，乙方应担当赔偿责任。7 .乙方有权依法参与工会，有权通过相应形式，参与民主管理,爱惜自身合法权益。8 .甲方和乙方任职所在地乡（镇、街道、办事处）、村不执行有关政策、不履行本聘用合同相关条款，乙方有权向上级组织、人事部门申诉。四、工资福利保险1.甲方依据苏办发20_13号文件及有关规定刚好为乙方核定工资，并负责督促工资统发部门按时以货币形式支付乙方，不得无故克扣或拖欠。9 .乙方的其他福利待遇，遵照国家和地方的相关规定执行。10 甲方遵照选聘到村任职高校毕业生管理方法为乙方办理社会保险。五、合同解除、终止（一）甲方可以解除

5、合同的情形：1 .乙方在任职试用期间被证明不符合职位要求的；2 .乙方紧要违反乙方任职所在地乡（镇、街道、办事处）、村工作纪律和规章制度，或不听从管理的；3 .乙方紧要失职，假公济私，对乙方任职所在地乡（镇、街道、办事处）、村利益造成重大损害的；4 .乙方被依法判处管制以上刑事惩处或者被劳动教养的；5 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能接着从事原工作的;6 .乙方不能胜任工作，经过指导、培训后仍不能胜任的；7 .双方订立合同时所依据的客观状况发生重大变更，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；8 .法律、法规规定的其他情形。以上八项，除第1-4项可以随时解除外，甲方应提

6、前三十日以书面形式通知乙方。（二）甲方不得解除合同的情形：1.乙方因工负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为一至四级伤残或五至十级伤残未经本人提出解除合同的；9 .乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；10 女性在孕期、产期、哺乳期内的；11 法律、法规规定的其他情形。（三）乙方可以解除合同的情形：1.乙方在试用期内的；2 .乙方因工负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为五至十级伤残并经本人提出解除合同的；3 .有关部门未遵照合同约定支付工资酬报或乙方任职所在地乡（镇、街道、办事处）、村未按合同约定供应工作条件的；4 .乙方经组织同意，工作发生变动，不再在原任职村工作的；5 .依法服兵役的。（

7、四）除第（三）条所列四项情形外，乙方有解除合同的其它情形应提前三十日以书面形式通知甲方。乙方提出解除合同未能与甲方协商相同的，乙方应当坚持正常工作，接着履行合同;6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商相同的，可单方面解除聘用合同。（五）甲乙双方协商相同，可以解除合同。（六）对于符合第（一）条第5-7项和第（三卜条第2项的合同解除的情形，甲方应按有关规定赐予乙方经济补偿。经济补偿以乙方在任职村每工作1年，支付其本人1个月的上年度月平均工资为标准（不满1年的按1年计算）。乙方月平均工资高于当地职工上年度月平均工资3倍以上的，按当地上年职工月平均工资的3倍计算。（七）合同终止的情形：1 .本聘用合

8、同期满；2 .法律法规规定的终止条件出现；3 .乙方遵照国家有关规定退休或退职的；4 、乙方死亡或被人民法院宣告死亡的。（八）聘用合同解除（终止）后，甲方应当为乙方开具到村任职高校毕业生解除（终止）聘用合同证明书，并办理保险关系变更、转移等相关手续。六、其它条款（一）甲乙双方首次签订聘用合同期内，乙方不得以全额拨款事业单位编制人员身份流淌到事业单位工作；（二）除组织选拔任用外，甲乙双方首次签订聘用合同期内解除（终止）合同的，乙方不再享受苏办发20_13号文件规定的干脆转正定级、薪级工资高定一级等政策待遇。七、违约责任本合同签订后，双方必需严格遵守。如有违约，依据双方约定,担当以下责任：1 .甲

9、方违约应担当的责任2 .乙方违约应担当的责任八、合同争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议的，当事人可以依据人事争议调解和仲裁的有关规定向事业单位人事争议调解组织提出调解或向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在15日内向人民法院提起民事诉讼。九、补充条款十、本合同未尽事宜，国家有规定的，按规定执行，国家没有规定的，由双方商定。甲方乙方（签章）（签章）年月日年月日村官聘用合同2甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，遵照自愿、同等、协商相同的原那么，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自20_年Ol月Ol日至20_年12月31日止,合同期满聘用

10、关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。其次条工作岗位1、甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作酬报依据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为3000元人民币。第四条工作纪律、嘉奖和惩办1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予惩处。第五条聘用合

11、同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商相同，并按原签订程序变更合同。双方未达成相同看法的，原合同接着有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、经聘用合同双方当事人协商相同，聘用合同可以解除。第六条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以

12、国家法律、法规为准。甲方（盖章）乙方（签字）代表（签字）签约时间：年月日签约时间：年月日村官聘用合同3甲方（聘用单位）：单位名称负责人姓名乙方（受聘人员）：姓名性别文化程度诞生年月选聘时间身份证号码毕业院校受聘岗位及职务一、聘用合同期限本合同期限为1年，自年月日起，至年二、岗位职责、工作条件及工作纪律（一）岗位职责：甲方依据工作须要聘用乙方为高校生村（社区）干部（以下简称为高校生村干部），高校生村干部为村级组织特设岗位人员，系非公务员身份，非劳动关系，带有志愿者性质。担当村党支部（党总支、党委）书记助理和村委会主任助理的高校生村干部，主要帮助做好以下工作：1、传播贯彻党的路途方针政策及上级党组

13、织有关支配部署；2、组织实施社会主义新农村建立的有关任务，帮助做好本村产业开展规划，领办、创办专业合作组织、经济实体和科技示范园；3、协作完成社会治安、准备生育、冲突调解、社会保障、调查统计、办事代理、科技推广等工作；4、负责整理资料、管理档案、起草文字材料和远程教化终端接收站点的教学组织管理、设备网络维护；5、参与探讨村务重大事项；6、参与村团组织的建立和工作。担当村两委主干、成员职务，或兼任村团、妇联等组织负责人的高校生村干部，要完成所担当具体职务的工作职责。依据岗位职责,还须要完成以下工作任务：（二）工作条件甲方要为乙方开展工作缔造必要的工作和生活条件。乡镇（街道）党（工）委、政府以及所

14、效劳村负责为高校生村干部配备必要的办公设施，支配高校生村干部的食宿及日常生活，为他们工作、生活供应便利。（三）工作纪律1、甲方依据国家有关法律、法规和高校生村干部工作相关政策制定关于高校生村干部工作的各项规章制度、工作纪律和工作标准。2、乙方有义务自觉遵守甲方的各项规章制度和工作纪律，听从甲方管理，不得从事损害国家和所效劳村及村民利益的活动。3、乙方如有违反工作纪律的行为，甲方可以按山西省高校毕业生村（社区）干部管理暂行方法、山西省高校生村（社区）干部考核暂行方法及相关高校生村干部管理规定对乙方做出相应的处分、惩处，直至解除聘用合同，触犯法律的，移送司法机关处理。三、工作酬报和保险、福利待遇（

15、一）高校生村干部工作、生活补贴比照县（市、区）全额事业单位在职管理人员政策执行。（二）高校生村干部在聘用期间，比照县（市、区）全额事业单位的标准和实际，参与根本养老保险、根本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金制度。四、聘用合同的续签、变更、终止与解除（一）聘用合同期满，经严格考核，考核合格以上等次的，依据工作须要和个人意愿并写出申请（合同期满前30日内，乙方需递交自愿续签聘用合同申请书），经县（市、区）委组织部审核同意的，可以续签聘用合同，每次聘期为1年。合同期满前30日内，乙方未递交自愿续签聘用合同申请书的，视为乙方不同意续签聘用合同，合同到期后自行终止。合同终止后，按时离岗，做好工作交接。（二）聘用合同期内，如出现中心、省关于高校生村干部工作政策调整须要变更合同内容的，高校生村干部工作岗位调整须要变更工作职责内容的，经双方协商相同，可对合同相关内容进展变更，也可以解除合同。（三）高校生村干部因身体缘由不能胜任高校生村干部岗位的，不再续签聘用合同。（四）乙方有以下情形之一的，甲方单方面解除聘用合同：1、不贯彻党和国家方针政策，不遵守政治纪律的；2、不适应工作要