XX镇中心卫生院岗位竞聘实施方案（试行）.docx

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1、XX镇中心卫生院岗位竞聘实施方案（试行）为进一步深化人事制度改革，健全医院聘用制度和岗位管理制度，实现人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（国办发（2002）35号）、XXX省委办公厅、XX省人民政府办公厅关于印发XX省事业单位岗位设置管理实施意见的通知（X办发2008）17号）、关于转发XX市事业单位竞聘上岗暂行办法的通知（X人社秘（2010）98号）、关于进一步规范我县事业单位岗位设置管理工作的通知（X人社秘2013）27号）及县人社局、卫生局核准的岗位设置调整方案，并结合我院实际情况，特制定新仓镇中心卫生院岗位竞聘实施方案。

2、一、指导思想。按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。二、竞聘范围。（一）本方案适用于我院在岗在编的人员。（二）竞聘上岗必须在岗位有空缺的情况下在本单位内部进行。三、岗位任职条件。（一）岗位任职的基本条件。1、遵守国家法律、法规。2、坚守工作岗位，具有良好的职业道德。3、具有竞聘岗位要求的文化程度以及履行竞聘岗位职责的专业知识及工作能力。4、身体健康，能在所竞聘岗位上坚持正常工作。5、竞聘岗位所需的专业、能力、技能及按国家和省规定程序通过评审或考试、考核认定取得的相应专业技术职务任职资格和执业资格，符合国家和省规定的其它聘任条件（外语、计算机、继续

3、教育等）。6、上年年度考核结果为合格等次及以上。（二）岗位内部不同等级的具体条件严格按照太人社秘（2010）98号文件的有关规定执行。（三）任期内凡有下列情况之一的，延迟竞聘相应职务（含高级、中级、初级职务内部不同等级的竞聘）。1、任期内发生重大医疗纠纷，给医院造成重大经济损失，具备以下情形之一者延期一年参加竞聘。（1）经医疗事故技术鉴定或司法鉴定认定医院负主要责任，并经医院医疗质量管理委员会专家组认定为负主要责任者。（2）医疗纠纷未经医疗事故技术鉴定或司法鉴定，但医院医疗质量管理委员会专家组认定为负主要责任者。2、任期内医德医风考评为较差等次者，延迟一年参加竞聘。3、任期内不参加医院组织的业

4、务学习、学术讲座3次及3次以上者延期一年参加竞聘，6次及6次以上者延期三年参加竞聘。4、初级专业技术人员任期内“三基三严”考试3次及3次以上不合格者延期一年参加竞聘，6次及6次以上不合格者延期三年参加竞聘。中、高级专业技术人员任期内专业技术考核不合格者延期一年参加竞聘。6、卫生、人事主管部门规定的其他情形。四、专业技术职务不同等级岗位任职的竞聘办法（一）专业技术高级、中级、初级职务内部不同等级的竞聘。依据现任专业技术职务岗位等级聘任时间先后排出名次，现任专业技术职务岗位等级聘任时间相同时，则按首次聘任时间的先后排出名次，现任专业技术职务岗位等级聘任时间及首次聘任时间均相同时，再按以下专业技术职

5、务各等级中最低层级岗位的竞聘办法竞聘:（二）专业技术职务各等级中最低层级岗位的竞聘。1、按取得资格时间的先后排出名次。2、取得资格时间相同的人员按下列量化考核指标竞聘。（1）与本竞聘专业、岗位相关的学历：具有硕士研究生学历计5分。本科学历计4分。大专学历计2分。中专学历计1分。上述学历均需以证书为依据。具有两个及以上学历则以最高学历为计分依据。（2）与本竞聘专业、岗位相关的工龄：0.1分/年。（3）中级及以上岗位的聘任必须在初级聘任相同专技岗位延伸,不得改聘其他专技岗位。确因工作需要，改聘其他专技岗位的，须经院班子会研究决定。执业药师必须在相应的药剂岗位上连续工作5年以上（含5年），具备相应的实践能力，未达到相应工作年限不参加该专业岗位竞聘。3、在量化考核分相同的条件下，则参加工作时间长者优先（以人事部门认定时间为准）。（三）通过上述竞聘办法确定拟聘人选，确定的拟聘人员每人一份XX镇中心卫生院专业技术职务评聘表（附后），综合评审决定并公示最后人选，待公示无异议后报主管部门审批。六、相关事项。1、竞聘上岗的岗位实行聘任制，聘任期限一般为3年。2、管理及工勤人员的竞聘参照本方案执行。本方案自2024年7月1日起执行，本方案与上级文件有冲突的，以上级文件精神为准。