《湖州市工程领域企业技能人才工程师职务任职资格评价办法(试行)》.docx

《《湖州市工程领域企业技能人才工程师职务任职资格评价办法(试行)》.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《湖州市工程领域企业技能人才工程师职务任职资格评价办法(试行)》.docx（5页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、湖州市人力资源和社会保障局关于印发湖州市工程领域企业技能人才工程师职务任职资格评价办法（试行）的通知湖人社发（2024）1号各区县人力资源和社会保障局，南太湖新区社会发展服务中心，各有关单位：湖州市工程领域企业技能人才工程师职务任职资格评价办法（试行）已经局长办公会讨论同意，现印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。湖州市人力资源和社会保障局2024年1月12日湖州市工程领域企业技能人才工程师职务任职资格评价办法（试行）第一章总则第一条为深入实施人才强市创新强市首位战略，创新企业技能人才评价方式，充分激发技能人才创新创造活力，推动技能型社会建设，根据工程技术人员职务试行条例、关于进一步加强高

2、技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施办法和浙江省职称评审管理实施办法（试行）等规定，结合我市实际，制定本评价办法。第二条本评价办法适用范围和对象是我市工程领域企业生产一线岗位，从事技术技能工作，具有超高技艺和精湛技能，能够进行创造性劳动，并做出贡献的技能劳动者。第三条本办法坚持德才兼备，重点考察申报人员的职业道德、工作业绩、技能贡献、工匠精神，突出评价技能人才的技术改造革新、传技带徒、技能竞赛成绩等内容。采取定性评价与定量评价相结合，综合运用面试答辩、业绩评审等多种方式评价技能人才。第四条按照本评价办法评审通过并获得工程师资格的专业技术人员，表明其具有相应的专业技术和学术水平，是聘任工程师

3、职务的重要依据。第二章申报条件第五条申报人员应遵守中华人民共和国宪法和法律法规，有良好的职业道德和敬业精神，热爱本职工作，履行岗位职责，努力完成工作任务，积极为企业发展服务。第六条获得技师职业资格或职业技能等级后，从事技术技能工作满3年的，可申报相应专业工程师。获得技师职业资格或职业技能等级证，从事技术技能工作不满3年的，符合下列五项条件中两项的，可申报相应专业工程师：（一）“南太湖特支计划高技能领军人才、湖州市首席技师。（二）获国家授权发明专利1项以上（排名前3）、获国家授权实用新型专利2项以上（排名前5）,或获得国家授权外观设计专利3项以上（排名前5）。（三）参与制定浙江制造团体标准、全国

4、性团体标准1项以上（排名前5）,或参与制定市级地方标准、省级团体标准1项以上（排名前5）。（四）获市级以上技能竞赛前2名，或获县（区）级技能竞赛第一名。（五）获县（区）级以上首席技师、技能大师工作室领办人、职业技能带头人、湖州工匠、劳动模范等称号的。世界技能大赛优胜奖获得者、省技术能手、省级技能大师工作室领办人、省“百千万高技能领军人才培养工程中入选的“拔尖技能人才、浙江工匠的技能人才，可直接申报相应专业工程师：第七条申报人员应具备相应的专业技术理论水平，能够撰写为解决复杂技术问题的研究成果、技术报告、工程方案或工作总结1篇及以上，体现一定的技术研究能力。第八条申报人员系申报单位在职在岗的技能

5、人才，近3年年度考核须为合格（或称职）以上等次。第九条申报人员应按照要求参加继续教育，并达到专业技术人员继续教育相应学时规定。第三章评价程序第十条评价程序（一）个人申请。符合申报条件人员自主登录“浙江省专业技术职务任职资格申报与评审管理服务平台（网址：）,选择相对应的评审申报计划，在线提出申请，并按要求上传相关佐证材料。（二）审核推荐。申报人员评审材料经所在单位进行审核推荐公示，经当地人力社保部门审核后，提交市级人力社保部门。（三）评前公示。市级人力社保部门复审通过后，即在“浙江省专业技术职务任职资格申报与评审管理服务平台进行为期5个工作日的评前公示。（四）组织评审。市级人力社保部门组织专家对

6、评审对象进行面试、审议申报材料的业绩，并根据申报人员的工作业绩和面试答辩等情况进行综合评价。（五）资格确认。评审结束后，公示无异议的，公布评审结果，发放职称电子证书。第四章附则第十一条工作业绩、标准、专利等均应为从事技术技能工作后取得，并与申报专业相关联，同时提供相应的佐证材料。第十二条本办法中有关词（语）或概念的特定解释：（一）佐证材料是指：能提供本人在所完成的业绩成果中地位、作用的书面证明材料。（二）“集体荣誉只限于企业（单位）负责人和分管副职，个人荣誉、竞赛名次等以奖励证书或公布文件为准。（三）“主持是指担任项目、规划、标准制定等负责人。（四）”以上均含本数。（五）公示：时间不少于5个工

7、作日。第十三条有下列情况之一者，取消评审资格。已通过评审的人员，由发证机关收回其资格证书，并纳入全国和省信用信息共享平台，记录期限为3年，并从评审次年起3年内不得申报职称。（一）伪造、变造证件、证明的；（二）提交虚假申报材料的；（三）有违纪违法行为，仍在处理、处罚、处分阶段的；（四）有其他严重违反评审规定行为的。第十四条本办法由湖州市人力资源和社会保障局负责解释。第十五条本办法自发布之日起施行。附件:技能人才职业工种申报参考目录序号联称系列专业K业工ft1机电制重工程机电制造（技术开发、设计开发、生产制造、系统集成、技术眼务）车工、电工、工、1插工、磨工、键工、站床工、多工序数控机床操作碉壑工

8、、电切削工、冲压工、婢工、机械加工材料切割工、模具工、钳工、机床袋调维修工、焊接谀备装配调试工、烂接材料制造工、汽车维修工、孽托车修理工、汽车装调工、无人机款调检修工、摩托车芸调工、仪巷仪表制迨工、衣机修理工、管遒工、机胧设备安装工、电气设备安芸工、管工、仪琴仪表维修工、机电设备安装工、机电设备维修工、轴承装配工、办公设备维修工繇2信息技术工程信息技术（技术开发、应用电子、信息安全、系统集成）网络与信息安全管理灵、计算机程序设计员、计算机操作员、数据牌运行管理员、计算机维修工、信息通信网络终端维修员、物承网安装碉试员、工业机器人系统运维员、工业视觉系统运维员、计算机软件测试员、数据摩运行管理员

9、、信息通信网络机务员、信息通信网络线务员、计算机及外部设备装配调试员、电子设备机械装校工、电孑设备装箱工、电子设备碉成工、电子专用设备装调工等3能毒工程新能源、输配电及用电工程、油气储运等专业油气电站操作员、泊后储运工、天然气处理工、油气输送工、锻造工、铸造工、电力电气设备安装工、电电缆制造工、电力电缆安装运维工、送电线路工、配电婉路工、变电设备检修工、风力发电运维值班员、供热管网系统运行工、工业气体生产工、电气值班员、工业气体液化工、电池制造工、备电池制造工等4材料工程材料工程（产品与技术开发、产品生产与检测、技术推广为服务）高沙炼铁工、高炉运转工、炼铜原料工、炼钢工、傍管工、精整工、轧制原

10、料工、金属轧制工、金属热处理工、变配电运行值班员、燃气储运工、金属树酸碱洗工、金属材热处理工、金属材精整工、金属材线拉拔工、金属挤压工、傍轧工、全属材涂层机组操作工、姆管机组掾作工、铁台金原料工、铁合金火法冶炼工、铁合金焙烧工、铁合金湿法冶烽工、玻璃加工工、玻璃纤维及制t&工、石麦化工、人工合成品体工等5医莪工程医药工程、化学制药药物检跄灵、化学合成制药工、中药炮制工、药物制剂工、生化药品制造工、发酵工程制药工、发苗制品工、血液制品工、布机合成工、化学分析工、医疗器械制造工等6测绘地理信息大地测量、地困版务等专业地理信息采集员、地理信息处理贵、她理信息应用作业员、工程测量员、大地测量员、摄影测量员、地因绘制员、不动产测绘员、无人机测绘捺控员等7轻笏工程坊奴工程、堂整工程、丝媚、针细、食品制造、家具制造、造纸技术、印刷技木、木材加工制品、皮革化学等食品安全管理婶、家用电器产品维停工、家用电子产品维修工、燃气具安聂维修工、酿酒婶、冢布工、纺纪染色工、印花工、服装制版师、缝朝工、服装设计定制工、服装制作工、入造板饰面工、手工木工、机该木工、木地板制造工、家具制作工、纺丝工、包去工、黄酒龈造工、食品检验工等