财政专项资金绩效评价自评报告.docx

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1、财政专项资金绩效评价自评报告评价类型：项目实施过程评价口项目完成结果评价q项目名称：转岗培训项目单位全称乌海市精神卫生中心（公章）单位负责人（签字）刘王常菊主管部门乌海市卫生健康委员会填报日期2021年8月15日2020年度乌海市精神科医师转岗培训工作专项资金绩效自评报告一、项目概况（一）乌海市精神卫生中心，始建于1985年,行政隶属于乌海市卫生健康委员会。是乌海市唯一一所集精神医疗、心理咨询与治疗、精神康复、心理危机干预等为一体的国家精神专科二级医院,承担着全市严重精神障碍社区管理的诊断、筛查、督导、预防、治疗和康复工作。（二）根据内蒙古自治区卫生计生委关于印发内蒙古自治区精神科医师转岗培训

2、项目实施方案（试行）的通知及乌海市精神科医师转岗培训项目实施方案，我市2021年度精神科医师转岗培训在市卫健委的领导和支持下，于2020年12月22日在乌海市精神卫生中心正式开班（三）精神科医师转岗培训专项资金预算1.5万元。二、项目资金使用及管理情况在精神科医师转岗培训资金的使用上，我院制定专项乌海市精神科医师转岗培训项目经费使用管理办法，严格管理，坚持专款专用，制定专项资金台账，专册登记，专人负责。三、项目组织实施情况我院作为乌海市及阿拉善盟精神科医师转岗培训实践基地，院领导高度重视，成立并及时调整乌海市精神科医师转岗培训工作领导小组成员，院长为第一责任人，下设办公室在医务科，负责培训的组

3、织协调、督促检查等具体工作。严格按照项目实施方案规定，制定并完善了乌海市精神科医师转岗培训项目实施方案、培训计划、管理制度等，确定详尽的教学内容，建立学员档案，在学、吃、住等方面尽可能提供便利，确保转岗培训工作的顺利推进。参加人员乌海市1名，由我院4名中级职称以上具有丰富临床经验的精神科主任带教，社区实践全部在我市社区精防工作成绩较好的社区进行。培训周期为1年，采取集中理论授课、临床实习和社区实践相结合的方式展开，在1个月理论学习、10个月临床实习与1个月社区实践相结合的基础上，我院根据工作实际，加入每周一次的专项疑难病例讨论，重点加强培训对象的临床诊疗能力。依托内蒙古自治区开放式远程医疗平台

4、进行线上查房观摩与交流，为本期转岗医师提供与专家学者面对面的互动机会，学习学科最新前沿知识。四、项目绩效情况我院坚持既定目标不变、任务不减、要求不降，确保项目整体顺利开展，各项指标总体完成情况较好，具体如下：（一）产出指标（50分）1.数量指标（7分）：精神科医师转岗培训人数为1人，我院完成值达到指标值，自评分为7分。2 .质量指标（7分）：精神科医师转岗培训合格率为100%,我院完成值达到指标值，自评分为7分。3 .时效指标（28分）（1）精神科医师转岗培训周期为1年，我院完成值达到指标值，自评分为7分。（2）工作完成及时率100%,我院完成值达到指标值，自评分为7分。（3）项目资金到位及时

5、率100%,我院完成值达到指标值，自评分为7分。（4）项目资金支付及时率100%,我院完成值达到指标值，自评分为7分。4 .成本指标（8分）：项目资金总预算为1.5万元，我院完成值达到指标值，自评分为8分。5 二）效益指标（30分）1.社会效益益指标（10分）：精神科医师转岗培训中央财政补助标准及时发放到位，自评分为10分。2.可持续影响指标（20分）（1）进一步提高精神科医师转岗培训的水平方面，我院根据培训实际，逐渐探索适合项目的培训方式，加入每周一次的专项疑难病例讨论、依托内蒙古自治区开放式远程医疗平台进行线上查房观摩与交流，自评分为10分。（2）建立健全神科医师转岗培训制度的有效执行方面

6、，我院拥有健全、完善的培训制度，自评分为10分。（三）满意度指标（10分）1.服务对象满意度指标（10分）（D预算单位满意度为100%,我院完成值达到指标值，自评分为5分。（2）参培精神科医师满意度100%,我院完成值达到指标值，自评分为5分。五、存在的问题无。六、其他需要说明的问题（一）基本经验及主要做法我院根据工作实际，在1个月理论学习、10个月临床实习与1个月社区实践相结合的基础上，加入每周一次的专项疑难病例讨论，重点加强培训对象的临床诊疗能力。依托内蒙古自治区开放式远程医疗平台进行线上查房观摩与交流，为本期转岗医师提供与专家学者面对面的互动机会，学习学科最新前沿知识。（二）意见及建议一是建议选派单位选拔业务能力较强的年轻学员，并保证他们的脱产学习时间。二是在社区委任专业的带教老师，促进理论与实践转化，熟悉并适应精神卫生工作服务模式。