人力资源经理岗位职责说明书.docx
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1、职务名称人力资源经理所属部门人力资源部直接上级人力行政中心行政总监直接下级人力资源主管、人力资源专员岗位概述协助人力行政中心行政总监经营目标、中长期发展规划,制定公司人力资源管理和开发体系,通过员工招聘、培训、薪酬、考核、配置等过程的控制,挖掘人力资源潜能,最优配置资源,建设适应于公司战略发展的团队。工作内容1、协助人力行政中心行政总监负责公司的人力资源管理相关工作,:2、协助人力行政中心行政总监负责制定公司人力资源发展规划,分解规划,形成人力资源年度计划,并组织实施;3、协助人力行政中心行政总监建立和完善绩效、薪酬、福利管理制度,激励员工,使员工队伍致力于协同完成企业战略目标,并组织贯彻实施
2、;4、协助人力行政中心行政总监负责公司内部各部门之间的沟通协调,培育团结、拼搏、责任、高效的企业核心价值观;创建和谐、健康、积极、上进的组织氛围,促进企业文化建设;5、负责协调下属员工之间的工作关系,促进部门工作效率的提高:6、负责根据人员年度需求计划,及时引进公司所需的各类专业技术人才;7、协助人力行政中心行政总监负责组织进行工作分析,协助各部门优化职位设置和人员编制,为公司配置合适数量、质量的员工;8、负责组织编制年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案并组织实施;9、参与公司战略规划,提出建议并参与决策;10、参加公司决策管理会议,对相关重大经营管理活动提出建议并参与决策;11、通过对骨干
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