【中心组研讨发言】培养堪当大用年轻干部助推党的事业薪火相传.docx
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1、【中心组研讨发言】培养堪当大用年轻干部助推党的事业薪火相传近年来,梨树县针对年轻干部培育工作中存在的教育培养系统性不够、选拔使用渠道方式单一等问题,始终在不断总结、完善和探索。2022年,梨树县全面启动实施优秀年轻干部“543”工程,切实推动年轻干部数量更加充足、来源结构更加优化、培养机制更加完善。2023年以来,梨树县持续开拓工作思路,创新工作举措,进一步聚焦长远规划、拓宽储备、全面培养、大胆使用,把锻造高素质年轻干部队伍作为推动全县事业发展的重要抓手,为县域经济高质量发展提供坚强有力支撑。截至目前,35周岁以下年轻干部96人,占全县提拔干部总数的18.82%。其中党政正职7人,全日制本科以
2、上学历69人,县管领导班子年龄结构、学历结构更加优化。一、坚持战略眼光,树牢长远规划风向标坚持着眼县域长远发展,将年轻干部队伍建设工作纳入“十四五”规划,统筹推进年轻干部培养选拔工作,确保党的事业发展后继有人。强化顶层设计,增强规划前瞻性。聚焦优秀年轻干部队伍建设需要,持续深化梨树县优秀年轻干部“543”工程,制定“近中远”期科学培养计划,利用5年时间,通过实施优秀年轻干部“相马”“育苗”“拔节”“破壳”4项工程,助推300名不同层次优秀年轻干部成长成才。加强宏观统筹,增强规划科学性。开展年轻干部大调研活动,动态掌握年轻干部配备情况和人员信息,为全县梯次选配年轻干部提供重要参考依据,做到年轻干
3、部使用有计划、提拔有目标。树立全局思维,增强规划约束性。把培养选拔优秀年轻干部作为“一把手工程”,纳入各级领导班子和领导干部年度考核、述职评议、党建考评等重要内容,通过刚性约束进一步压紧压实“一把手”主体责任、分管领导第一责任和党办主任直接责任,构建起“一盘棋”工作格局。二、注重源头建设,拓宽选拔储备蓄水池锚定数量足、质量高、来源广、结构优的选拔储备目标,不断拓宽年轻干部来源渠道,为精准选人用人提供坚实基础。广开渠道“纳新”。紧盯拓宽年轻干部进入渠道,广开进贤之路,深入落实“万名年轻干部人才引进计划”“万名选调生持续招录计划”“万名大学生留平计划”,近3年共招录公务员、选调生、急需紧缺人才52
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