办公室主任主题教育专题民主生活会个人对照检查发言提纲.docx

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1、根据中央和省市县委关于开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的相关要求，聚焦主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面准确把握党的二十大精神，对照党章党规党纪，坚持问题导向，联系思想和工作实际，深入查摆存在问题，深刻剖析问题根源，明确努力方向和整改措施。按照这次民主生活会的要求，现作如下对照检查。一、存在的主要问题1 .学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够系统和全面，理解把握不够深入，受自身知识储备、眼界、能力的限制，在弄懂吃透方面还有一定差距。

2、比如，撰写文字材料时理论水平不高，不能充分领会领导意图，一定程度上影响了办公室工作质效。二是指导实践上还有所欠缺。有时忙于事务性工作被动开展学习，缺乏对决策部署的深入思考，没有做到融会贯通，不能充分发挥理论指导实践的作用，致使学习内容与工作实践之间的匹配度较低。比如，虽然采用集体学习和个人自学的方式认真学习了党的二十大报告、党章、习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编等规定内容，但工作中未能有效的将其中蕴含的科学立场、观点、方法与推动“三服务”工作有机结合。2 .维护党中央权威和集中统一领导方面。大局观念仍需加强。工作中有时存在一定的本位主义思想，缺乏全局出发的自觉和注重长远发展的格局，更多

3、地考虑自身分管工作，对于整体性、联动性和各项工作之间的相互关系思考不够。比如，日常工作中，对不属于自己分管的工作，过问不多，关心不够，没有从整体推进办公室工作的角度出发，主动参与其他班子成员分管工作，建言献策。3 .践行宗旨、服务人民方面。一是人民公仆意识植根不深。贯彻执行群众路线还不够彻底,工作时站在群众的角度考虑问题还不够贴切，设身处地解决群众的困难做得还不够自觉，没有完全和群众打成一片。比如，在面对群众来访时，只想着尽快把来访群众打发回去，没有真正站在来访群众的角度考虑问题，耐心细致地听取群众诉求，设身处地为群众解决好问题。二是深入群众不够扎实。真正走进群众身边听取群众意见不多，了解基层

4、社情民意不全面,对群众的所想所盼掌握还不充分。比如，平时下乡主要围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接入户核查等方面开展工作，与村书记、驻村工作队员交流得多，与群众交流得少。4 .求真务实、狠抓落实方面。一是开拓进取精神有所松懈。有时对待工作不够主动、积极，只停留在满足于完成领导交待的任务，没有对标现状，没有从更高的标准、更严的要求、更好的成效去破解工作中深层次的问题。比如，在面对重复性工作时，有时会倾向于采取图省事的方式,简单地照搬老方法解决问题，缺乏创新思维和刻苦钻研的精神。二是攻坚克难的劲头不足。面对一些复杂的工作，瞻前顾后，畏首畏尾，缺乏勇往直前的冲劲和解决困难的韧劲。比如，对一些

5、分管范围内的工作缺乏全面深入的研究思考，缺乏先闯先干和主动担当的锐气，凡事先汇报，等着领导出主意，导致部分工作进展缓慢。5 .以身作则、廉洁自律方面。一是廉洁自律意识不强。缺少对廉洁自律问题的防微杜渐意识，有时认为只要没有腐败问题，没有犯原则性错误，没有触及违法犯罪底线，其他问题都不算什么，缺少廉洁自律的刚性约束。比如，对工作中一些铺张浪费现象没有引起足够的警惕，对一些浪费行为缺乏重视，没有及时进行反对纠正。二是干事创业的作风不实。在处理常规性工作和经常性事务时，存在重部署、轻落实的倾向，对后续跟踪、问效和检查指导盯得不够紧，缺乏足够重视。比如，在牵头负责起草文稿的时候，重安排轻参与，没有及时

6、和政务人员一起研究规划材料提纲，协助组织素材，文稿存在质量不够高、审核校对不严谨等问题。6 .履行全面从严治党政治责任方面。一是落实“一岗双责”有差距。对分管部门的党风廉政建设工作，更多关注的是会议开没开、文件下没下、述职述廉搞没搞，具体指导、实地督查、跟踪问效做的不够，比如，日常工作中对业务工作关注更多，在党建工作指导上投入精力相对缺少。二是落实党风廉政与干部谈心谈话不够。谈心谈话沟通交流做的不够，开展提醒谈话的效果不明显，对干部思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题重视还不够。比如，平时主动与党员干部谈心谈话较少，方式方法简单，谈工作多，对涉及党员干部思想、生活的问题谈得较少，谈心谈话

7、的质效不高。二、问题产生的原因分析一是理论学习不够扎实。面对新形势新任务和新要求，对理论学习的重要性缺乏足够认识，没有与时俱进地用党的先进理论来武装头脑、指导自己的言行。学习程度不够深入、扎实，缺乏长期规划。二是党性锻炼仍需加强。站在全局的高度思考问题还是不够,忽视了继承和发扬勤俭节约、艰苦奋斗等优良传统的必要性和紧迫性，没有时刻秉持忠于党、忠于人民、无私奉献的优良品质，放松了党性修养和党性锻炼。三是宗旨意识不够牢固。思想上、行动上，树立全心全意为人民服务的公仆意识还不够，做群众工作的方法不足，为群众想的少、做的少，只是把为人民服务停留在口头上，没有从思想上真正落实党的宗旨。四是自我要求不够严

8、格。自我约束准绳系得不牢，降低了自我要求标准，在执行党内组织生活上总认为是软任务，敢打鼓拼、敢闯敢干的精神有所松懈。三、努力方向和改进措施(一)加强理论武装，坚定理想信念。把理论学习作为一项重要的政治任务和精神追求，摆上突出位置，切实抓紧抓好抓出成效，将个人自学、集体学习有机结合起来，真正使新时代中国特色社会主义思想入脑入心、见言见行，进一步坚定理想信念、真挚为民情怀，牢记初心使命，真正做到学深悟透、融会贯通、真信笃行，切实把学习成果转化为做好本职工作、推动事业发展的生动实践。（二）加强党性修养，提高政治站位。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定四个自信做到两个维护”。切实

9、做到思想上绝对信赖、政治上坚决拥护、组织上自觉服从、情感上深刻认同、行动上坚定紧跟，始终在思想上政治上行动上与中央保持高度一致。（三）践行宗旨意识，提高服务能力。牢固树立全心全意为人民服务的思想，把个人的追求融入党的事业之中，在工作上多倾听群众意见和帮助解决实际问题，带头主动深入基层，深入群众，问计于群众，问需于群众，切实掌握第一手资料，为科学谋划工作提供依据。（四）改进工作作风，保持廉洁自律。树立实干导向，重实际、出实招、抓落实、求实效，以求真务实、真抓实干的作风和钉钉子精神做实做细做好各项工作。严肃党内政治生活，积极主动参加党组织各项活动，坚持在支部活动中锤炼党性，坚持在与支部党员交流讨论

10、中提升思想，坚持在批评与自我批评中涤荡灵魂。严格按照党支部“三会一课”、主题党日、组织生活会等有关要求，主动接受支部党员意见建议，自觉检视自身存在的问题和不足，积极抓好整改落实，不断提升党性修养。以上对照检查，请同志们批评指正。主题教育专题民主生活会个人发言提纲按照集团公司党委关于在主题教育中开好专题民主生活会的工作部署，我聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题，坚持把深化理论学习作为开好专题民主生活会的思想基础,深入学习领悟习近平总书记以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的丰富内涵和实践要求，结合调查研究、谈心交流、检视整改情况，深入进行了党性分析，剖析了问题产生的原因，制定了下

11、一步整改措施，现汇报如下：一、对照检查的重点问题专题民主生活会前，通过深入开展调研，我与班子成员、XX党支部党员代表开展了一对一、面对面的谈心交流，征求了大家的意见建议。对主题教育调查研究、整改整治问题清单、对照巡察整改、审计整改进行了认真的梳理，上年度组织生活会XX个问题已全部整改完成，将XX个正在推进整改的问题一并纳入本次专题民主生活会检视整改；在此基础上，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，联系自身思想和工作实际，认真查摆了存在的问题。1.理论学习方面。一是理论学习的系统性深入性不够，存在“碎片化”现象，学习只停留在规定动作上，不能全面把握精神实质。二是学习方式单一、呆板，常常

12、采取“填鸭式”的学习，难以入脑入心。三是学用结合不够，联系思想和工作实际不够,不能活学活用，没有主动通过学习解决思想上的困惑、破解工作中的难题。四是学习的劲头不够，闲时学一阵子，忙时学的少,读文章往往只看标题，一目十行，做不到逐句读、逐篇学，领会不到文章的精髓，导致学习浮于表面，不能把学习作为提高个人理论水平的抓手。五是意识形态存在偏差，存在过时的传统观念和价值观，思想上保守，面对新的挑战和问题故步自封，害怕改变和尝试新的方法，不愿意接纳不同的观点和想法。2 .政治素质方面。一是政治意识还不够强，认为安全生产工作不需要过高的政治水平，放松了政治磨练，不习惯用政治眼光观察分析问题，不善于运用新思

13、想理论指导实践，政治判断力、领悟力、执行力不够强。二是政治要求还不够严，缺乏政治敏锐性和洞察力，着眼大局谋划全局能力不够，不能从全局角度综合考虑问题，就工作抓工作，就业务抓业务，不能从全局角度综合考虑问题。三是政治水平还不够高，思想政治工作方式不多，工作载体和创新举措较少，习惯用老办法、老套路推进工作，缺乏对干部职工思想状况的掌握，有时存在模糊意识，缺乏明辨是非的能力。四是工作中缺乏大局观念，不能站在全局的高度通盘考虑问题，对整体和局部的关系处置失当，考虑局部的多，考虑全局的少。3 .能力本领方面。一是新发展理念树的不牢，工作中思想不够解放，缺乏开拓创新意识，对于安全管理中遇到的问题，老办法作

14、用小，同时缺少新思路，工作步子迈不开。二是推进经营管理高质量发展办法不多，对推动本单位经营管理高质量发展思考研究少，缺乏目标定位，缺少路径方法，对现代管理理念没有深入学习，埋头干活时多，抬头看路时少。三是业务能力提高不够快，自觉提升能力本领的动力不足，缺少有效应对化解风险挑战的本领。四是对全面从严治党的理解上和行动上不到位，形式化的内容多，没有进行高标准自我要求，没有将从严治党的相关工作抓细抓实。4 .担当作为方面。一是大局意识不够，缺少奋发进取精神，有时候思想上出现松劲情绪，工作上存在懈怠心理，常常出现歇歇脚、松口气的想法。二是面对困难不够主动，攻坚克难畏首畏尾，工作信心不足，有时不敢打硬仗

15、，不敢啃硬骨头，管理上遇到难题绕着走，怕接触矛盾，缺乏斗争的精神和勇气。三是狠抓落实有差距，工作有时雷声大，雨点小，满足于通知下发了、开会布置了、现场强调了，缺少对现场的具体指导，缺乏对工作的跟踪督办，致使部分工作达不到预期效果。四是党建责任制落实不到位，体现在责任落实不够细致，不够深入，不够及时，影响党建工作的全面实施和实施效果。5 .工作作风方面。一是正确政绩观树的不牢，工作中督促任务完成进度多，倾听大家意见较少，考虑上级指示多，结合具体实际少，有的工作走了弯路，偏了方向。二是思想不够解放，总认为自己把分管工作做好就行，处理和考虑工作有求稳怕乱思想,有时固守传统的思维方式去思考问题、解决难

16、题，用传统的方法开展工作，安于现状，不敢为人先。三是密切联系群众不够，下基层去现场的次数虽然很多，但是与职工面对面的交流次数很少,对群众所急所盼了解不具体，不能及时听到群众的呼声。四是深入现场办实事还不够快，虽然在现场第一时间发现了问题，掌握了情况，但是不能当机立断制订方案，督促有关部门快速解决，有的问题一拖再拖，解决周期过长。五是缺少效率观念，工作计划性不强，当天工作做不到日清日毕，没有时不我待的紧迫感，存在工作拖拉、滞后的现象。6 .廉洁自律方面。一是廉政意识不够深入，尽管能够做到守住底线，不越红线，但廉政意识还没有从心底扎牢，有时自我警醒不够，对周围发生的“微腐败”现象缺少警惕性，自我要求不够严。二是纠正四风不够到位，工作中形式主义风气依然存在，许多精力放在了开会上，现场检查时走过场，发现问题批评教育时多，深入分析查找原因时少，具体工作抓的不深不细。三是廉政教育落实不力，对分管科室同志们压力传导不够，没有进行常态