区委统战部党支部抓基层党建述职报告.docx

《区委统战部党支部抓基层党建述职报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《区委统战部党支部抓基层党建述职报告.docx（9页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、按照要求，现将2023年度抓基层党建工作情况报告如下:一、落实基层党建工作主体责任和重点任务情况深入学习贯彻习近平总书记关于机关党的建设工作的重要论述，把加强和改进机关党建作为首要政治任务，将中国共产党支部工作条例（试行）作为党建工作基本遵循，推进机关党的建设制度化、规范化。一是夯实基层党建工作基础。严格贯彻落实组织生活制度，通过支委会、党员大会等形式，专题谋划部署习近平新时代中国特色社会主义主题教育、基层党员冬训工作。序时开展“固定学习日”、“主题党日”，构建支部常态化学习机制。规范组织建设和党员发展程序，坚持正确用人导向，将政治意识高、综合素质强的党员干部放到关键岗位培养锻炼，将优秀人才纳

2、入党员队伍。二是深入基层解决实际问题。聚焦真下实干推动解决困难，严格贯彻落实挂钩联系制度，赴*街道、*社区深入开展“四下基层”、“双报到、双服务”等活动。以互学互促为目标，组织支部党员前往挂钩联系街道，通过查阅党建台账、列席党建活动等方式，对接指导挂钩联系点党建工作，推动党的建设互学互促。三是创新工作打造亮点品牌。探索打造“机关+商会”支部特色品牌，创新“党建+侨建”党支部书记项目，发挥党建引领作用，通过组织建设、资源整合、平台运用等方式，以机关党建成效提升统一战线各条线党建工作，进一步构建大统战工作格局。不足之处：一是组织生活规范性程度有待提升。关于三会一课、固定学习日等台账资料的规范性程度

3、有待提升，签到考核等制度还需要进一步落实，会议记录的及时性和准确性有待加强。二是党员教育活动有待丰富。党员教育培训方法单一，侧重于理论层面，缺乏互动和吸引力，党员教育管理的多样性、层次性没有完全发挥，难以激发党员参与活动的积极性，实践活动有待丰富。三是组织建设有待完善。对退休党员的管理还需要进一步加强。下一步，将从三个方面出发，推动机关党建工作再上新台阶。一是增强理论武装。坚持把党的政治建设摆在首位，深入学习贯彻党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，高举伟大旗帜，强化理论武装，不断提升部机关党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，教育引导广大党员干部坚定捍卫“两个确立”

4、，坚决做到“两个维护”。二是筑牢战斗堡垒。坚持把组织建设放在突出位置，持续巩固拓展支部标准化规范化建设成果，抓实党组织设置、活动开展、阵地建设、发展党员、党费收缴使用等党建基础工作，稳定保持“书记项目”党建品牌活力和影响力。加强党务工作教育培训，增强党员学党章用党章的意识，打造素质过硬党务工作队伍。三是推动成果转化。充分挖掘战领域资源优势、活动载体，用党建力量助推统战业务成果转化，引导党员干部在着力解决全区统战工作重点难点问题上敢为善为，有力助推招商引资和优化营商环境。二、落实意识形态工作责任制情况深入学习贯彻习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，统筹实施三大工程，抓紧抓牢意识形态工作责任。

5、一是实施政治领航工程。狠抓基层党员自身意识形态。督促领导班子成员、支部党员制定个人学习计划，通过党员大会、理论学习中心组学习（扩大）会等多种形式,开展党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想专题专题学习。依托微信平台、工作群等形式，转发学习习近平总书记考察江苏指示精神、中共江苏省委十四届四次全会精神，引导基层党员在思想上不掉队、走在前。二是实施同心同德工程。狠抓统战工作对象意识形态。在*开展党的二十大专题宣讲会，召开党外知识分子、无党派人士党的二十大专题学习会、主题教育专题学习会，深入企业车间开展主题教育送学入企活动，多措并举引领统战工作对象始终听党话、跟党走，在思想上与党同心同德。三

6、是实施重点突破工程。狠抓统战各条线意识形态。开展统一战线领域意识形态风险点专项排查，督促各条线开展自查、党支部书记牵头开展复查，汇总形成统一战线领域意识形态风险清单，召开意识形态工作专题研究会，明确牵头领导、责任科室,直面问题重点突破，持续完善意识形态工作责任制度。不足之处：一是思想引领方面还有差距。面向统战对象开展的宣讲活动还需要增加，活动形式还有待丰富。二是网络统战工作水平不高。因工作敏感性，网络统战工作开展较少，工作水平不高。三是工作合力仍需加强。对统战成员单位、基层统战部门统战领域意识形态工作督促检查较少，有些单位存在对统战工作不熟悉不重视的现象，甚至是责任缺失缺位等问题。下一步，将从

7、三个方面入手，持续抓牢统一战线意识形态工作。一是持续巩固共同思想政治基础。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，通过分类开展联谊、宣讲、培训等活动，围绕习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想等新内容新要求，全面学、系统学、反复学，持续引领不同党派、不同民族、不同阶层、不同群体站稳政治立场，更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是持续加强统战宣传阵地建设。以铸牢中华民族共同体意识为主线，着力塑造省级“红石榴家园”精品项目。坚持我国宗教中国化方向实践，深化全市“两站两点”示范项目建设。充分挖掘新的社会阶层领域网络人士

8、资源力量，助力发展壮大主流思想舆论。三是持续凝聚意识形态工作合力。充分发挥党建考核重要牵引作用，督促指导区级各单位,街道社区加强对统战领域意识形态工作的重视。支持各类统战团体、组织加强自身建设，强化自我教育、管理、服务功能，广泛凝聚起做好统战领域意识形态工作的主动权。三、落实党风廉政建设责任制情况深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，打造过硬队伍、守住廉政防线，营造风清气正良好氛围。一是推动担当作为锻炼过硬队伍。终保持驰而不息抓作风建设的恒心与定力，认真落实中央八项规定及其实施细则精神和省市委有关规定，坚定不移转作风、提效能、树形象。严格落实抓强班子建设，建强支部堡垒要求，鼓励支部党学

9、习身边先锋模范精神，动员党员干部在攻坚克难、爬坡过坎等关键时刻冲在前、干在前。严格控制日常会议规模和时间，提倡开短会、讲短话,注重精减文件、改进文风，打好作风建设持久战，不断提升统战干部快速执行、狠抓落实的能力和水平。二是狠抓作风建设守住廉政防线。开展“5.10我要廉”廉洁活动日、“山海廉韵青廉为“廉政教育活动月”相关廉洁教育活动，组织部机党员干部观看廉政教育警示片、签订党员干部廉洁承诺书，持续加强廉政干部队伍建设。结合中秋、春节等重要时间节点，分类施策开展谈心谈话，切实做到知敬畏、存戒惧、守底线。将廉政教育纳入常态化学习制度，完善财务内部控制、绩效管理制度，紧盯公车使用、印章管理等权力细节，

10、完善反腐倡廉长效机制。不足之处：一是党员廉政教育活动有待丰富。党员教育活动多为学习正面典型、观看反面典型案例，实践活动和参观活动较少。二是日常管理制度有待完善。用章签字、文件签领制度还需要进一步规范。三是学风作风有待端正。虽然集体学习开展的次数较多，但个人学习质量不高，党员学习的主动性和积极性还需要进一步提高。下一步，将从三个方面，加强党风廉政建设：一是加强党风廉政教育。加强对党员干部的党风廉政教育，定期开展廉政党课、组织廉政知识培训，提高党员干部对党风廉政建设重要性的认识。发挥先进典型的示范引领作用，引导党员干部树立正确的价值观和权力观，增强廉洁自律意识。二是完善制度建设。建立健全财务管理、

11、公车使用等方面的制度规定，规范权力运行。完善内部考核评价机制，将党风廉政建设情况纳入干部考核体系，与评先评优、提拔任用等挂钩，激励党员干部自觉践行廉洁自律要求。三是健全监督机制。建立健全内部监督机制，加强对党员干部的日常监督。定期开展自查自纠，发现并及时纠正存在的廉政问题。通过民主评议、内部监督等方式，拓宽监督渠道，形成全方位、多层次的监督体系。办公室是党委、政府的服务部，服务是工作主旋律。提高服务水平，关于在于树立重视细节的工作理念，提升把握细节的能力。一、从细处听，增强政治敏锐性。做好办公室工作，要善于听各方面的声音，指导和改进自身的服务工作。一是要聆听领导指示，准确领悟上级意图，以便更好

12、贯彻落实。要善于当好“二传手”，在上级与下级，领导与基层之间搭建“桥梁”。通过研读领导讲话、政策文件，加强沟通领会，掌握政策动向，把上级意图领悟透，把领导决策研判清，当好参谋、出好点子，确保上级精神、政策在传达过程中不走样，在落实过程中不打折扣。二是倾听基层意愿，坐在办公室碰到的都是问题，深入基层看到的全是办法，高手在民间。办公室工作人员要打破待在“深闺”、坐在办公室的常规，主动到群众中去，充分听取各方面的意见建议。三是要倾听群众诉求，解决实际问题。毛主席讲：“为人民服务，三心二意不行，半心半意也不行，一定要全心全意。”办公室工作不能以讲话落实讲话，以会议落实会议，以文件落实文件，要走基层，接

13、地气，多办一些让群众得实惠的好事、实事，把工作做到群众的心坎上。二、往细处看，增强工作实践性。做办公室工作不能囿于办公室，要多走多看多学，以实践长真知，以实践强本领。一是注重平时积累，切忌“临时求佛”。办公室工作人员要成为参事高手、谋文能手、服务里手，必须想的早、谋得先、办得细，多角度、多层面了解情况，对上级精神的关键点、基层工作的闪光点、广大群众的关注点，都了然于胸。俗话说：“好记性不如烂笔头”，搜集素材、掌握情况，不仅要留心观察，还要勤于动手，把看到听到的情况记录下来，把报刊文章剪辑起来，做到有备无患。二是注重调查研究，切忌“闭门造车”。“百闻不如一见”，办公室工作人员要走出科室，带着课题

14、，下乡入户，深入实际，及时掌握第一手资料，真正了解各项部署的落实情况、各项工作的推进细节，为领导参谋决策提供鲜活的素材和有力的“证据”。三是注重总结提炼，切忌“生吞活剥”。办公室工作人员要注重总结经验，平时收集、掌握的情况，要经过理性思考，看到事物本质，及时将新做法、新亮点、新经验总结提炼出来，使具体经验系统化、感性认识理性化、成功做法制度化。三、朝细处想，增强服务准确性。一是注重分寸，把握“度”。“过”与“不及”都达不到预期的效果。办公室工作要注意把握好分寸，不失度失衡，控制好力度，把握好程度，选择好尺度，不把小事看重了，不把原则问题看轻了，既主动参谋，又不越位，在“辅助者”“承办者”和“代

15、理人”之间灵活转换。二是注重周密，力求“准”。办公室工作带有全局性和广泛性，来不得半点马虎，必须“零错误、无延误、没失误、不延误”来要求自己，不能因为有一点考虑不周或一字之差造成严重后果，坚持办事细心、工作细致、责任细化，做到会议有议案，活动有方案，应急有预案。三是注重效率，争取“速”。办公室工作时效性强，其处理的快慢、效率的高低，往往影响领导工作的效果。无论起草文件、材料、信息、稿件还是其他具体事务，都要迅速、高效，保证按时或提前到位。四、自细处做，增强队伍执行力。办公室工作要发挥细心、细致、细密的特点，切实破解工作中响应不快慢执行、领悟不准乱执行、原则不强不执行的问题。一是培养能力，解决无力执行。办公室工作可以炼铁成钢、琢石成玉，办公室工作人员要克服本领恐慌，向实践学、向前辈学、向先进学，通过领导搭梯子、自己压担子，提高“写、做、讲”等技能。二是严格程序，杜绝无序执行。办公室处于枢纽位置，“一着不慎，全盘皆输”，任何一项工作都要严格按程序、制度执行。要明确工作人员职责、办事流程，形成用制度管人，按规章办事的工作格局，使办公室的文稿起草、督查督办、办文办会等有规可依、周密严谨。三是科学管理，破解无法执行。办公室工作复杂、琐碎、具体。要树立精细化管理理念，提升精细化管理水平，养成精益求精的习惯，更好的在工作中学习，在学习中工作，提高人员素质。