全市档案管理工作交流汇报材料.docx

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1、根据关于印发X档案专项审核工作实施方案的通知精神和要求，我单位于X年X月已经启动了专项审核工作，并正按照相关指示要求逐步推进，现将工作情况汇报如下：一、主要做法(一)领导重视、强化责任1.分管单位领导亲自抓，保证档案管理工作顺利开展。首先是把干部人事档案管理工作作为单位规范化建设的一项重要内容，各单位都明确了一名政治素质高、业务能力强的专职人事档案管理人员。单位分管领导多次召开档案工作会议，加强了对干部人事档案目标管理工作的领导和协调，宣传干部人事档案材料的重要性，明确各单位要以对党负责，对干部负责的态度，做好干部人事档案材料补缺工作，使档案材料补缺工作得以全面完成，保证干部人事档案目标管理工

2、作的顺利和深入开展。2.严格要求，奠定干部人事档案管理工作的扎实基础。根据关于印发X档案专项审核工作实施方案的通知文件要求，及时将有关精神传达到各管档部门单位，对各单位干部人事档案专项审查工作提出要求，确保干部人事档案管理工作的稳步推进。(二)加强建设、规范管理1.健全制度，确保干部人事档案工作规范化。认真履行干部人事档案管理职责，完善和健全了查（借）阅制度、收集制度、鉴别归档制度、检查核对制度、保管保密制度、管理人员制度、送交档案材料归档制度等制度建设，并严格执行有关制度，坚持按制度办事，使档案材料的建立和管理工作有章可循、有据可依，实现了制度化、规范化管理。2.加强硬件建设，确保干部人事档

3、案做到安全管理。在党委的重视下，专门安排了一间档案室，购置了一套设备设施，更新一批档案盒、档案皮、分类纸；安装了空调等相关设施。防盗、防火、防潮、防蛀、防光、防高温等“六防”措施得到有效落实；止匕外，还按规定专门为档案室配置了切纸机、打孔机等设备，使档案的保管与保护工作得到有效加强。（三）从严管档，保障档案安全干部人事档案工作是组织人事工作的重要组成部分，是干部选拔任用工作的重要基础。我单位一贯重视档案的管理工作，要求组织人事部门对新提拔的干部、转任重要岗位的干部做到“凡提必核、凡转必核”，并对干部的年龄、学历、入党时间等信息进行公示，扩大干部基本信息的公开化，让档案“照得进阳光”，接受群众监

4、督，对“说不清楚”的坚决不提拔，把“从严管档”作为“从严管干”的前提。二、干部人事档案专项审核工作为深入贯彻落实中央从严管理干部精神，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例等有关规定，进一步从严管理干部人事档案，我单位制定X单位干部人事档案专项审核工作实施方案，坚决整治干部人事档案造假问题，认真解决人事档案中材料不齐全不规范、信息不准确不一致等突出问题，确保干部人事档案真实、准确、完整、规范，维护干部人事档案工作的严肃性和公信力。三、干部人事档案数字化工作干部人事档案数字化有利于提高经济效益、提高办公效率和增强档案原件保护性。我单位于X年X月开始落实此项工作，由单位组织人事处具体负责组织完成全单

5、位职工人事档案数字化工作。按照部署，及时组织传达学习了文件精神，下发了通知文件，要求各部门按要求做好干部人事档案信息化建设工作。虽然我单位档案数字化工作在文件要求全面推进前就已经启动，并做了大量的前期工作，但数字化建设不是一个简单的工程，加上一些客观因素的限制，使得我单位档案数字化面临着许多问题：一是在上一轮档案移交时，部分档案材料缺失，现在要补充完善较为困难，让我们的档案数字化工作推进缓慢；二是缺少专业人才，我单位现有工作人员均未经档案数字化建设的专业培训，目前现有的档案是请符合资质的公司帮助采集，但在后期的采集、维护和管理要靠我们自己完成，这个问题将成为制约我单位档案信息化发展的一个瓶颈，

6、建议组织几期专业的培训班，使我们的每一位管档人员都掌握这一项技能。四、存在的问题及下一步工作打算虽然我单位的干部人事档案工作在夯实基础、巩固成果方面做了大量的工作，但在此次专项审核中也发现了一些问题，一是档案材料缺失、不完整等情况，在获奖证书、荣誉证书材料上表现明显；二是在转递过程中手续不健全，造成档案材料收集、补充工作比较困难。下一步工作打算1.加强培训，不断提高管档人员的业务素质和技能。针对此次专项审核、档案数字化建设中存在的问题，适时对管档人员进行业务培训和技能训练，以适应新形势下的管档工作。2.抓好基础工作，继续巩固成果，更好的为组织人事工作服务。做好日常的干部人事档案收集、归档、装订

7、、移交等工作,根据干部人事变动情况，及时对档案进行调整变动，不断充实新的内容，为组织人事工作提供全面、客观、真实的材料依据。近年来，我们深入学习贯彻习近平总书记“让红色基因、革命薪火代代传承”的重要指示，大力弘扬井冈山精神，团结凝聚各级党员干部用好红色资源、发扬红色传统，传承红色基因。一、用红色基因强化政治引领,在举旗铸魂中坚定理想信念。坚持把盘活红色资源、开展红色教育融入主题教育和党员学习培训，推动红色基因注入灵魂、融入血脉。一是用创新理论筑牢信仰之基。按照学懂弄通做实要求，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，围绕带着感情学深，联系实际悟透、细照对表笃行、主动担当作为，开展“日读一

8、小时”、“精讲五分钟”等学习活动。党的二十大胜利召开后，党支部坚持把学习近平总书记重要讲话与学井冈山革命斗争史结合起来，引导大家从富有说服力的生动教材中领悟伟大建党精神，感悟党的创新理论的创新品质和实践伟力，不断打牢维护核心、听党指挥的思想政治根基。二是用红色传统补足精神之钙。变化的是时代，不变的是传承。党支部有一套延续了几十年的“红色交接”做法：凡新调入人员，读的第一本书是井冈山革命斗争史，上的第一堂课是瞻仰烈士陵园，唱的第一首歌是红军歌谣，吃的第一顿饭是红米饭南瓜汤，走的第一条道是红军“挑粮小道”。“红色交接”交出的是光荣传统，接下的是使命担当。三是用坚强党性把稳思想之舵。身处红色摇篮，并

9、不意味着思想天生就“红”。面对时代发展、外部环境给各级党员群众带来的多元思想冲击，党支部坚持把井冈山100多处革命旧址遗迹作为经常性思想教育的“活教材”，融合推进学党史活动，组织大家到烈士陵园铭宗旨、黄洋界上话使命、八角楼前忆传统、雷打石前明纪律，体悟革命先辈崇高境界和纯洁党性。二、用红色基因锤炼严实作风,在党管党员中强化组织功能。井冈山精神蕴含的我党光荣传统和优良作风，跨越时空、历久弥新。党支部立足新时代，弘扬红色传统，加强作风建设，教育引导党员修身律己、担当作为，立起崇严尚实的示范引领。一是大力弘扬艰苦创业之风。井冈山革命斗争时期，红军节约每个“铜板”闹革命。党支部注重教育引导党员干部始终

10、把过苦日子作为宝贵的精神财富，利用党日活动等契机，组织党员每月吃一顿红军餐、走一段红军路、读一个红军故事，在重温艰苦岁月中铭记光荣传统。这几年，尽管我们的工作生活环境得到较大改善，但一些日常维修维护，党员干部带头做到能自己动手就不花钱请人、能维修就不换新的，节约有限经费用在服务人民群众的“刀刃”上。二是大力弘扬严守纪律之风。“三大纪律八项注意”最早就是毛主席在井冈山革命斗争时期提出来的，为中国革命的胜利提供了重要保证。党支部积极做好党员管理、监督工作，时刻提醒大家知敬畏、存戒惧、守底线，树好红色传人形象。我们地处革命圣地，每年到井冈山参观见学的人员多，党支部严格监督执行接待保障的“铁规矩”：公

11、务接待一律安排在食堂，吃“四菜一汤”的“红军套餐”。来过的客人都说，饭里有精神、菜里有故事，遵守规矩不逾线、人情面前有原则。三是大力弘扬创先争优之风。党支部用好“双争”活动这个抓手，每月组织党员搞好自评，让大家干在平时、比在平时、争在平时，激励党员充分发挥先锋模范作用。三、用红色基因升华爱民情怀,在践行宗旨中增强党员意识。井冈山革命斗争时期，老区人民群众倾其所有支援红军。党支部始终牢记习近平总书记“永远不要忘记老区，永远不要忘记老区人民”的政治嘱托，组织党员在真心爱民、真情为民上当模范、作表率，立起红土地上党员干部的好样子。一是当好创新理论宣传队。发动群众、武装群众、依靠群众，是我们党的制胜法

12、宝。当年红军把革命道理宣传到千家万户，在井冈山点燃了中国革命的星星之火。党支部像当年红军那样当好党的创新理论的宣传队、播种机，每当党的重大政策出台，组织党员走村入户，与老百姓同坐一条凳、共喝一壶茶，一起细说党的好政策，送上解读国家“十四五”规划、“三农”、疫情防控、乡村振兴发展战略等政策宣传“口袋书”o二是当好脱贫攻坚工作队。始终把助力老区建设发展作为政治任务、反哺工程和感恩行动，协调*个百强县与井冈山市开展联学、联建、联创活动，推动帮扶项目*个、筹措资金*亿元。党支部副书记*连续多年挂钩贫困村，担任驻村第一书记，与驻村百姓同吃同住同劳动，人民群众称其为“扶贫村里的党代表”,被党中央、国务院表彰为全国脱贫攻坚先进个人。三是当好应急抢险突击队。井冈山地处山区、景区，森林防火、应急救援等任务繁重。每次遂行抢险任务时，党支部都组织党员干部冲锋在前，当好拳头力量。