提升消防治理能力工作总结.docx

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1、提升消防治理能力工作总结今年以来，XX支队按照“系统治理、重点突破、示范引领、整体提升”的理念，深入开展“五个一百”活动（整改百处重大隐患、创建百处治理示范点、查处百起典型案件、开展百次优化营商服务、实施百次拉动演练），以数量倒逼质量，“打、防、管、控、建”一体化推进全市消防工作高质量发展。挂牌百处重大火灾隐患单位，强化整治防风险。成立7个检查组，以重大风险整治行动为统揽，结合多业态、医疗机构等专项整治行动，全面排查、系统评估1533家单位场所、按规判定，提请政府挂牌重大火灾隐患单位市级15家，区县级75家。与卫健、民政、应急等行业部门建立联合会商、联合执法、联合督办、联合整治、联合约谈“五联

2、”机制，约谈企业责任人、管理人11l名，逐一签订重大火灾隐患整改承诺书，明确整改责任、措施和时限，项目化推进隐患整治，逐月收集进度。开展精准指导98次，定期督导检查，强化督导问效。目前，已搬迁关停“厂中厂”“园中园”7家，完成整改人员密集场所、敏感特殊场所8家，有效遏制“大火风险”。创建百个基层治理示范单位，强化基层打基础。组建7个指导组，以氛围建设为基础、机制建立为要求、可借鉴复制为目标，从乡镇、社区、消防救援所、重点单位中筛选出118处，督促配齐配强消防力量；通过现场指导、整改规范、标准讲解、改造升级等方式，形成XX港区“三员一队”（巡查员、宣传员、引导员、服务队）、开铁区四小场所“三查”

3、（镇街初查、消防核查、部门联查）、大冶市消防救援所“防、救、宣”一体化工作机制，推动重点单位消防安全标准化管理，形成“多点联动、覆盖周边”消防救援圈；召开半年工作拉练会，通过示范宣讲、现场参观等方式进行经验交流,以点带面，全面提升基层消防治理质效，严防“小火亡人”。查处百起突出典型违法案件，强化震慑造声势。结合各类专项整治行动，办理违规电气焊、过失引发火灾，违规开展消防技术服务等案件59起，临时查封单位44家，行政拘留18人，利用“xx消防”公众号向社会公告。举办执法例会，组织42名监督员汇报交流典型案例，其中两起虚假消防检测案件，分别罚款6万元，没收违法所得；3起违规动火案件，行拘3名指使人

4、员、3名操作人员，起到突出指导作用。通过“周一夜学”开展法律法规培训9次，学习行政执法与刑事司法衔接等“行刑衔接”规定，联合公安、检察、法院共同印发关于加强消防领域事故前严重违法行为入刑案件的通知，为下步移交办理三类涉消违法犯罪行为奠定基础。开展百次优化营商环境行动，强化服务塑形象。围绕降低“时间、管理、整改、违法、信用”等5大成本为核心,出台以控制成本为核心优化营商环境八项措施，打造消防服务窗口，实体化运行，接待群众244人，提供技术咨询28次、技术指导14次；实行“包容审慎”监督检查，推行首次轻微违法不罚新模式；建立消防许可办理“双轨制”，公开公众聚集场所消防安全要求及办事指南，推行告知承

5、诺制；落实信用化分级，联合市改发委出台消防安全信用管理办法，运用消防行业信用监管平台进行赋分，累计推送失信行为信息30条，修复信用3次；打造开铁区消防实训基地，免费为2000余人提供消防培训。组织百次灭火救援拉动演练，强化协同提能力。通过“战训理论夜学”、“班长小课堂”、“每日战评”等形式，开展作战训练“四讲”（业务理论系统讲、战训题库拓展讲、典型战例剖析讲、救援预案实地讲）76次，系统学习指挥要点、处置规程、安全常识、类型预案等理论知识，夯实指战员理论基础。强化与应急、公安、医疗、环卫、城管等部门日常联勤联动，深化制度共建、风险共防、队伍共训、险情共除、责任共担“五共”机制，按照“计划+随机”模式，联合开展灭火救援演练64次，不断细化完善风险研判、信息共享、通信保障、应急处置，战勤保障联动机制，有效提升了多部门协同作战能力。