应聘互联网公司的简历应该是怎么样的?(2024年).docx
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1、应聘互联网公司的简历应该是怎么样的?从去年到现在看了几百份简历,包括产品运营和产品设计师的职位。我不是HR,只是想直接看到求职者的状况,看看是不是要换更准确的渠道去招聘对的人。我看简历的目的也很简单:找到没有什么问题且可能合适的人,然后约来聊聊看是否合适。(我不是HR,所以可能和专业负责人力资源的见解出入很大。本答案只是经验之谈。可能部分细节要求过于严格,但是在自己的实际招聘中显得十分可靠,有效减少了选错人带来的面试成本。)我的扣分项大致分以下几类:一、给我阅读你的简历增加成本(求职信与简历的问题)1 .发件人名字是网名2 .邮件标题没有投递的职位,或者是错误的职位3 .简历的名字中没有包含真
2、名和职位4 .简历不是PDF版本5 .简历没有清晰的结构二、给我判断你的专业能力增加成本(简历中的噪音)1 .无关的个人信息2 .将求职信的内容写在简历中3 .简历过于啰嗦或者过于简短4 .简历的技巧部分没有和未来职位相关的必要技巧三、让我觉得你的专业能力差(简历中的有效信息)1 .描述过往经历过于片面f对做过的事情的全貌没有认识2 .描述成果过于模糊一不知道自己的投入究竟带来了多少产出3 .写在简历中的工作成果与前面做过的事情没有因果关系一对做过的事情的本质没有思考和认识4 .丝毫没有和申请职位相关的经验技巧一没有充分地准备此次求职5 .错别字和病句等一不认真没有以上问题就加分,对应项做的越
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