街道2024年组织工作要点.docx

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1、街道2024年组织工作要点为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，贯彻落实全区组织工作会议精神，结合街道工作实际，对今年工作思路和建议如下：一、突出实干实效，激励担当，锻造过硬干部队伍坚持党管干部原则，旗帜鲜明树立德才兼备、选贤任能，重实干、重实绩的用人导向，充分结合职级晋升、届中调整、交流任职等办法，对敢于担当作为、工作实绩突出的优秀年轻干部,不拘一格大胆使用，为年轻干部成长搭建广阔平台。一是培养提任有作为有担当的在编干部，对担当作为、实绩突出的干部提拔使用，对爱岗敬业、踏实肯干的干部晋升职级，着力构建年轻干部“选育管用”全链条机制。二是对于能干事敢干事会干事的编外干

2、部给予职级晋升渠道，从而进一步盘活干部队伍资源，优化编外干部成长路径。三是把培养选拔社区年轻干部当作事关长远的头等大事来抓，打破资历、年龄等隐性台阶，努力在社区培养出一批高素质专业化干部，为干部队伍注入新鲜“血液”。二、突出强基固本，示范带动，建强基层战斗堡垒全面实施“建强堡垒”专项行动，持续深化各领域党建体检，深入推进党支部规范化标准化建设水平，确保全街道五星级党支部比例不低于70%,各社区至少打造一个五星级“红色物业”“红色业委会“。加强探索城市治理新模式，庆城社区深化推动”334“特色工作机制完善，今年预期开展15场“党建+”志愿服务活动。加快提升改造开元社区党群服务中心和街道综合文化站

3、,加强小区党群服务站阵地建设，实现103个小区党支部全覆盖。联合温泉街道融合优质资源，建强“五四路楼宇党群服务中心”阵地；全力推动恒力创富、融都国际等楼宇党建工作提质增效；提速楼宇党建典型，提升两新组织覆盖面上多下功夫，主动融入五四路“丰”字型楼宇党建示范带建设；每季度一次召开党建联席会议，促进基层治理高效能。打造“中山社区雷锋服务队”，继续发动辖区党建联盟单位开展学雷锋志愿服务。进一步推动夯实“幸福五心”工作法，持续壮大近邻“合伙人”影响力，加强与省、市机关单位党建联建，采取“菜单式”做好供需清单。聚焦党建引领社会治理创新，着力推进“一刻钟幸福圈”建设。三、突出提高质量，发挥作用，加强党员队

4、伍建设严格入党程序和工作纪律，抓好党员发展工作，抓好基层党员培训，落实落细党工委“第一议题”、专题党课、专题研讨、理论中心组学习等学习制度；在辖区设置5个教学点，形成“1+5”党校阵地新模式，打造街道教育培训党员领导干部的主渠道和主阵地，计划邀请省市知名专家、教授、宣讲团成员为学员授课，实现党员培训全覆盖。严格执行“三会一课”、组织生活会等基本制度，持续解决好思想入党的问题。完善流动党员管理链条和机制，压实流入地、流出地党组织责任，使每名党员都纳入有效管理。完善困难党员帮扶举措，有序推进困难党员、老党员等群体走访慰问和帮扶救助。扎实调查“光荣在党50年”党员人数，做好纪念章颁发工作，七一表彰2

5、023年度“优秀共产党员”32名，组织党员赴红色基地研学，营造崇尚先进、争当先锋的浓厚氛围。四、突出育才聚才，创业创新，持续优化人才生态持续打响“才聚首善智汇鼓楼”人才工作品牌，联合打造高能级的金融行业载体，推动于恒力创富中心的科创金融产业聚集中心项目，将作为吸引集聚金融人才的重要平台。用好“金融人才之家”、环球广场“红领”人才驿站等阵地，每周举办读书会、插花、观影、相亲、宣讲政策等活动预计35场，做到“周周有活动、月月有主题”，持续营造尊才爱才浓厚氛围。深入企业走访调研不少于50家，加大人才政策宣传，持续开展高层次人才摸排工作，拟推荐高层次人才2名申报；利用“一企一议”平台，帮助人才申报住房、解决子女入学等诉求；接续挖掘“鼓楼文儒卡”服务等。