新求职函范文(精选九篇).docx
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1、求职函范文(精选九篇)5求职函范文(篇一)1.etterNo.:123456ToxxxDearSirs,ourauditors,XXX,areconductinganauditofourfinancialstatements.Accordingto“AuditingStandardsofChineseCertifiedPublicAccountants,theauditorneedtoconfirmthebalancewithyou.Iftheinformationindicatedbelowwhichcomesfromourrecordsagreeswithyours,pleaseconfi
2、rmbysigningandaffixingyourofficialstampinthespaceindicatedasConfirmationtheabovebalancetobenodifference,.Ifyoursdonotagreewiththeinformation,pleaselisttheamountofyoursinthespaceindicatedas“Givingfulldetailsofdifference,.WeshallbeappreciatedifyousendthisconfirmationletterdirectlytoXXX.Addressas:1.ink
3、man:Postcode:123456Tel:+86-571-12345678Fax:+86-571-123456781.2. OthereventsPleasenotethatthisisjustaconfirmationofaccountbalance(三)andnotarequestforpayment.Weappreciatedthattheaccountmayhavebeenpaidorsettledsincethedatementioned,butconfirmationofthebalanceisstillrequiredandpleaseindicateCompany:XXXD
4、ate:Conclusion求职函范文(篇二)什么是求职意向求职意向就是根据个人的爱好和能力,对自己进行职业规划,明确自己所要从事的职业,从而有针对性的去寻找合适的工作。建筑行业,是一个对从业人员有较高专业要求的行业,不管是建筑设计师、土建工程师还是预算员、安全员,等等,一般都要求从业人员具备专业素养,并具备一定的工作经验。明确了求职意向,找工作的时候就能不偏方向,有的放矢。明确求职意向,是一个人找工作的第一步。求职意向的核心填写求职意向切忌空泛(如:本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作,以实现自己的人生价值)和太多太杂。对自己意向中求职目标,应事先多向几个有工作经验的人(最好
5、是行家、就业指导老师或HR经理)咨询一下,并反思如何使求职意向和所学的专长结合起来。整个简历的内容重点与经历素材的取舍,应以求职意向为中心展开书写。与求职意向无关的素材(知识技能、兴趣爱好、培训内容等)尽量省略。如何明确你的求职意向?要找什么样的工作?要申请什么样的岗位?这些应聘时最关键的问题,却有很多求职者在撰写简历时并不明确。记者在招聘会现场看到,带着一脸茫然、拿着万金油式的简历步入招聘会的求职者还真不少。一份简历,什么沾边的职位都能投,这种现象在应届生中更为突出。那么他们的求职结果怎样呢?大多数HR看了他们的简历后会问:“你的职业目标是什么?”而求职者则抓耳挠腮不知所云,最终败下阵来。案
6、例一:王某简历:求职意向“开天窗”简介:20xx届古籍研究专业毕业生,无工作经验。大学期间学习的专业课程有:中国古代诗学、宗教典籍整理、古白话文献与词汇研究、唐宋文献研究等。实习实践经历:参与某出版社文字校对工作2周,从事麦当劳餐厅服务员2个月,宝山区某公司内刊记者1个月。个人技能特长:大学英语四级、计算机二级。求职意向:无。王某告诉记者,高考填报志愿时,并不知道自己到底要学什么,大学毕业后,也不知道自己究竟能做什么。所学专业与市场严重脱节,看着招聘会上形形色色的职位,却发现没有一个与自己的专业对口。再加上实习经历太短暂,以往的三段实践经历并没能给自己指明职业方向。这样的情况在她的同班同学中普
7、遍存在。案例二:李某简历:求职意向太广泛简介:20xx届某大学环境工程专业本科,工作1。5年。工作经验:担任某建筑设计公司设计师3个月;某工程顾问公司市场部工作9个月;某室内设计公司业务部工作5个月。如今辞职待业。个人技能特长:大学英语六级,在校期间获得多次奖学金,担任大学社团会长,兴趣爱好广泛。分析:迷失求职意向的五类简历除了以上两例典型简历,求职意向不明确的简历比比皆是。记者翻阅了大量求职者的简历,发现大致可作以下归类:2、专业与兴趣矛盾者的简历:这类简历也占了不小比例。专业名称是“材料”,求职意向却是计算机;念的是物理,简历却投递给金融经济相关职位。这类简历往往受到HR的质疑。3、想要转
8、行者的简历:在本行业呆久了,或者本行业不景气了,很多人会有转行的念头。经常有一些求职者手持与应聘职位完全“不搭界”的简历,这类简历虽然看似工作经验丰厚,但由于没有转行的充足理由,容易引起企业的联想而遭婉拒。4、行业职位不了解者的简历:不知道市场部究竟是干什么的,不知道行政与文职类工作的区别,不知道销售工程师和技术支持工程师哪个更适合自己某行业内的某个职位到底是做什么的,很多求职者并不清楚,再加上层出不穷的新职业或者新的职位名称,求职者更加无所适从。这种不清楚、不明确体现在简历里,自然被扣分。5、对自身能力不明确者的简历:“我想要担任部门经理,经理助理我也愿意干”,一些外地求职者的简历中经常这样
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