市委书记研讨发言：全面建设高素质干部队伍 全力推动山区县高质量跨越发展.docx

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1、市委书记研讨发言：全面建设高素质干部队伍全力推动山区县高质量跨越发展全省“新春第一会”全面部署“三支队伍”建设，把打造高素质干部队伍摆到了更高的高度。*作为山区县之一，深刻认识到，要奋勇争先、赶超跨越，更要牢牢抓住干部这一决定因素，以新时代好干部标准，构建政绩观全链条闭环管理体系，深化“六治六提”作风建设，全力打造忠诚干净担当的“*铁军”，为跨越式高质量发展提供坚实保障。一、搭好铸魂提能“练兵场”，做到绝对忠诚可靠习近平总书记强调，前进道路上，必须始终把党的政治建设摆在首位。政治上坚定，行动才自觉。要坚持政治领航铸魂,持续开展“循迹溯源学思想促践行”，引导全市党员干部紧跟核心、拥护核心，擦亮“

2、*铁军”最讲党性、最讲政治、最讲忠诚、最讲担当的鲜明标识。要深化政绩观教育，发挥党校主阵地作用，持续对乡镇（街道）党政正职、关键岗位干部、优秀年轻干部开展系统政治训练,分领域分层次建立政绩观正负面清单，筑牢防范“政绩冲动症”堤坝。要加强一线攻坚砺才，深化“持正确政绩观、建为民新业绩”行动，聚焦发展所需、民生关切的难点堵点问题，常态化开展“揭榜破难”，把干部安排到项目征迁、信访维稳等矛盾最复杂、困难最突出的一线去积累经验、练就本领，让干部在大风大浪中经受考验，锻炼提升应对复杂局面、解决复杂问题的素质和能力。二、用好考核比拼“一杆秤”，做到凭实绩论英雄习近平总书记强调，解决干部想干事问题，就要完善

3、政绩考核评价体系，规范干部政绩考核机制，健全正向激励机制。只有树立鲜明的选人用人导向，才能引领干事创业导向。一方面，要以“四维考评”考出新担当。*作为全省唯一公务员平时考核全国联系点，要以此为契机，用好综合考核总抓手，深入推进公务员绩效管理，完善分类考核，将各项发展指标通过“四维考评”拆解、细分至部门个人，构建科学、完备的政绩考核评价体系。要强化考核结果在绩效奖金、职级晋升、评先评优以及推动能上能下等方面的刚性运用，切实推动干部全上跑道竞速跑。另一方面，要以“比学晾晒”比出新气象。始终强化全域比学晾晒，建立完善擂台PK赛、互学互看互比交流会等机制，针对招商引资、企业服务、产业发展等重点工作，常

4、态化开展机关部门、乡镇（街道）、村（社）流动红灰旗评比，全力推动形成“比学赶超、你追我赶”的浓厚氛围。二、打好严管厚爱“组合拳”，做到干部敢闯敢干习近平总书记强调，要激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。组织担当，干部才能敢为。要坚持“干部为事业担当、组织为干部担当“，强化勤廉并重导向，大力营造敢闯敢试、善作善成的干事氛围。一方面，要突出严管，持续深入开展“明德守法完善自我”、农村“三乱”、“两局两驾”等专项整治行动，全面规范年轻干部、党员干部、村社干部日常行为。要深入开展“百室四季”作风建设行动，聚焦部门中层干部“中梗阻”问题，每季度开展晾晒排名，让躺平者都“躺不住”、让懈怠者都“跑起来”。另一方面，要注重厚爱，始终坚持问责存疑必纠、心里有话必说、干部家访必访、身心健康必检、暖心交流必审等“五个必”关心关爱原则。要以“三个区分开来”为度量衡，进一步细化制定可予容错正面清单，完善追责问责调查和容错纠错评估同步启动机制，持续加大澄清正名和打击诬告陷害力度，坚决为清白者“撑腰”，向诬告者“亮剑”。要深入开展形式主义整风行动，持续为乡镇（街道）、村（社）等基层一线干部减负。要进一步完善出台关心关爱干部暖心举措，主动为干部解决后顾之忧。