部门单位整体支出绩效自评报告.docx

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1、部门（单位）整体支出绩效自评报告（2021年度）一、部门（单位）概况（一）部门（单位）主要职责职能，组织架构、人员及资产等基本情况。（二）当年部门（单位）履职总体目标、工作任务。（三）当年部门（单位）年度整体支出绩效目标。（四）部门（单位）预算绩效管理开展情况。（五）当年部门（单位）预算及执行情况。二、部门（单位）整体支出绩效实现情况（一）履职完成情况：从数量、质量、时效等方面归纳反映年度主要计划任务完成情况。（一）履职效果情况：从社会效益、经济效益（如有）、生态效益（如有）等方面反映部门（单位）履职效果的实现情况。（三）社会满意度及可持续性影响（如有）三、部门整体支出绩效中存在问题及改进措施

2、（一）主要问题及原因分析（二）改进的方向和具体措施四、绩效自评结果拟应用和公开情况部门（单位）整体支出绩效自评报告（2021年度）一、部门（单位）概况（一）部门（单位）主要职责职能，组织架构、人员及资产等基本情况主要职责职能：1.承担全面依法治县重大问题的政策研究，开展全面依法治县理论与实践调查研究，并提出政策建议，协调有关方面提出全面依法治县中长期规划建议，组织起草全面依法治县有关重要文件。负责全面依法治县重大决策部署和政策措施的督促、检查，拟定全面依法治县决策部署的年度督察工作计划，组织开展重大专项督察，提出督察意见、问责建议，指导、监督各地各部门法治督察工作。2 .起草或组织起草以县政府

3、名义下发的规范性文件；承办县政府规范性文件的解释；审查修改县政府各部门、各单位报送县政府的规范性文件送审稿；承办各部门、各单位规范性文件备案审查工作；承办县政府规范性文件报市政府备案工作；承办县政府规范性文件清理、编撰工作。3 .承担统筹推进法治政府建设的责任。指导、监督县政府各部门、各乡镇人民政府（管委会、管理处、街道办）依法行政工作。负责综合协调行政执法，负责推进行政执法体制改革等有关工作，推进严格规范公正文明执法。负责全县行政复议和行政应诉案件办理工作，指导全县行政复议和行政应诉工作。4 .承担统筹规划法治社会建设的责任。负责拟订法治宣传教育规划，组织实施普法宣传工作，组织对外法治宣传。

4、推动人民参与和促进法治建设，指导依法治理和法治创建工作。指导调解工作和人民陪审员、人民监督员选任管理工作，推进司法所建设。5 .负责指导、管理社区矫正工作，指导刑满释放人员帮教安置工作。6 .负责拟订全县公共法律服务体系建设规划并指导实施，统筹和布局城乡、区域法律服务资源。指导、监督律师、法律援助、司法鉴定、公证、仲裁和基层法律服务管理工作。组织开展法治对外合作交流。7 .负责本系统的服装和公务执法车辆管理工作，指导、监督本系统财务、装备、设施、场所等保障工作。8 .规划、协调、指导法治人才队伍建设相关工作，指导、监督本系统队伍建设。9 .承担县人民政府行政复议委员会办公室职责。10 .完成县

5、委和县政府交办的其他任务。组织架构、人员及资产等基本情况：南昌县司法局是南昌县政府主管司法行政工作的部门。现规格为正科级，我局有县委全面依法治县委员会办公室秘书股、办公室、政工监察股、社区矫正股（县社区矫正执法大队）、合法性审查和行政复议股（县政府行政复议委员会办公室）、行政执法监督股、普法与依法治理股、人民参与和促进法治股、公共法律服务管理股9个内设科室。在全县19个乡镇、管委会、街道都设立了副科级司法所；县局派出机构为莲塘、小蓝经开区、向塘、八一、东新、富山、冈上、广福、武阳、塔城、黄马、幽兰、泾口、塘南、蒋巷、南新、银三角、三江、八月湖19个司法所。2021年，我局共有政法专项编62名（

6、含县委全面依法治县委员会办公室秘书股编制3名），实有62人；工勤编2个，事业编2个，实有4人；律师事务所原有事业编5人现纳入司法局，总计71人。我局有退休人员30人，经人事局向社会招聘社区矫正执法辅助岗13人。（二）当年部门（单位）履职总体目标、工作任务2021年我局履职总体目标：预防和减少社区服刑人员和刑满释放人员重新违法犯罪；承担南昌县普法教育工作领导小组的日常工作；完成市下达的年度法律援助案件数量，刑事案件做到律师担任辩护人全覆盖；承办县政府的行政复议事项，指导全县的行政复议工作。具体工作任务：以崇法为主心骨，坚定不移加强法治政府建设；以稳定为压舱石，科学施措提升社会治理能力；以热点为风

7、向标，突破创新打造昌南普法品牌；以民生为聚焦点，攻坚破难提升公共法律服务；以法纪为高压线，正风肃纪夯实队伍建设之基。（三）当年部门（单位）年度整体支出绩效目标一是加快线上线下法律服务平台建设；二是积极开展全国法治政府示范创建活动，以创建促提升，以示范带发展；三是进一步深化“智慧矫正”运用；四是学习推广“枫桥经验”，完善基层调解工作；五是落实“八五”普法规划，继续推进“法律明白人”培养工程，加强“法律明白人”日常培训培养；六是继续开展“我为群众办实事”，做好公益法律服务。（四）部门（单位）预算绩效管理开展情况我局按照南财绩2022）1号文件要求，高度重视，认真组织开展部门整体支出绩效自评工作。根

8、据我局实际工作情况和工作特点，选用的评价方法为询问查询法。针对2021年度普法、社区矫正、法律援助、法律明白人等工作实施情况，通过收集资料，核实情况，向服务对象询问满意度，核实项目目标完成情况。按照文件要求，向服务对象、社会群众、干部职工发放社会公众满意度调查问卷；对照部门整体支出绩效评价指标体系评分表对部门的支出认真分析，严格按照标准打分。（五）当年部门（单位）预算及执行情况2021年全年预算数2463.28万元，预算执行数为2463.28万元,执行率100%o二、部门（单位）整体支出绩效实现情况（一）履职完成情况：一是特殊人群管理严监管重帮扶。到2021年12月底，全县在矫社区矫正对象共3

9、69人,当年接收入矫257人，入矫率100%；当年期满解矫268人；特赦0人，撤销缓刑3人，暂予监外执行收监1人，重违2人。除9名保外就医无劳动能力对象外，其余360人全部按规定参加了集中教育学习和公益性劳动，人员参加率达99.6%；全年开展教育学习6920人次，开展社区公益性劳动4320人次；指导就业就学310人次，社区矫正对象就业率达95%以上。二是普法宣传工作探索新模式，线上持续推进县普法办与县电视台合作制作法在身边法治栏目，创新局长说法专题,到2021年，已制作抖音短视频91部，播放量达1550万次，持续运营“法治新昌南”微信公众号，2021年增粉6万余人，线下开展“法律明白人”培训、

10、组织百万网民学法、发放宣传资料等方式，动员干部群众参与学习宣传活动。三是法律明白人培养科学化更有效，到2021年底，全县农村各行政村每10户至少培养1名农村“法律明白人”骨干，且有农村“法律明白人”的户数占农户总户数50%以上。我县共培养普通“法律明白人”62952人，“法律明白人”骨干14742人。四是法律援助工作逐步便捷化更满意，我县已建立县公共法律服务中心1个，乡镇公共法律服务站19个，村（社区）公共法律服务室376个，组建了乡村一小时，城镇半小时的公共法律服务圈，实现了县、乡、村三级实体平台全覆盖。打造“法治新昌南”线上互动平台，设置“普法宣传”“免费咨询律师”“法律援助线上申请”等核

11、心栏目，创新工作机制，宣传“12348”法律服务热线。2021年，完成了县级公共法律服务中心以及莲塘镇、塘南镇、武阳镇、银三角管委会公共法律服务工作站的标准化规范化建设，不断提升服务质量。（二）履职效果情况：社会效益方面：一是积极创新对特殊人群管理和教育引导，努力营造了稳定和谐的社会环境；二是全面覆盖基层调解工作，充分发挥人民调解、综治维稳、法律宣传、法律保障的联动作用，构建“大调解”工作格局，有效地化解矛盾纠纷案件，维护社会稳定；三是加强普法宣传工作，推进实施“法律明白人培养”培育工程，营造浓厚的普法学法守法氛围；四是优化了南昌县村（社区）法律顾问工作考核标准，创新公证法律服务方式，增强群众

12、的法律意识，切实维护群众利益。今年3月，依托驻县看守所法律援助工作站，率先打造了法律援助远程视频会见室，既符合疫情防控需要又保障了法援律师执业权利和犯罪嫌疑人合法权益。通过拓宽线上线下服务平台，在服务窗口启动错时延时预约机制,给群众提供7X24小时不间断的法律服务。经济效益方面：一是化解矛盾纠纷，全县各级调委会、矛调中心共调处各类纠纷2150件，成功调处2145件，调处成功率99.76%,涉及理赔金额达6584.77万元，实现了矛盾就地化解，不上交、不激化；二是通过开展“三百”活动及“助力企业发展、精准法律服务”活动，深入乡村、社区和企业广泛宣传法律知识，为群众及企业避免不必要的损失；三是推进

13、法律援助,2021年，县公共法律服务中心共办理法律援助案件849件，受援人数达849人次，接待群众来信来访来电、解答法律咨询13998人次。为受援人共挽回经济损失或取得经济利益2103.9万元。派驻值班律师855人次，提供法律帮助755人次，参与认罪认罚案件614件，为没有委托辩护人的刑事被告人提供法律援助刑事辩护律师475人次，我县刑事案件审判阶段律师辩护率实现100%o（三）社会满意度及可持续性影响我局在普法宣传、社区矫正、法律援助、法律明白人等工作上都获得了较高的社会满意度。在今后的工作中，也会进一步加快“智慧矫正”软件的深度运用，加快政法机关跨部门大数据办案平台建设；继续深入开展宪法学

14、习，继续完善南昌县宪法主题公园及社区法治文化阵地打造，持续开展南昌县“七五”普法暨农村“法律明白人”普法讲师团授课活动，继续探索“互联网+法治宣传”新模式，继续开展“法律六进”，培养法治意识;继续深入开展“三百”活动和“助力企业发展精准法律服务”工作，更加注重可持续性影响。三、部门（单位）整体支出绩效中存在问题及改进措施（一）主要问题及原因分析1 ,局机关相关科室、各项目单位对绩效评价工作的重要性认识有待进一步提高。2 .由于预算绩效管理工作开展时间短，涉及面广，专业性强,加上缺乏系统的培训，对预算绩效管理理解不充分，对预算绩效管理业务不精通，在一定程度上影响了绩效评价工作质量。（二）改进的方向和具体措施一是将绩效评价工作纳入目标管理考核体系，提高局机关各相关科室对绩效评价工作的重视程度。二是加强学习培训，提升业务能力。由于绩效评价工作要求高，工作量大，涉及项目业务、财务、效益等多方面的专业知识,对各预算部门、财政部门的机构能力和人员素质来说，无疑是一场严峻的考验，只有通过进行多方位多层次的学习培训，努力提高相关人员素质，才能真正将预算绩效管理工作落实到位。四、绩效自评结果拟应用和公开情况我局切实加强评价结果的整理、分析，将评价结果作为本部门本单位完善政策、改进管理以及股室、个人评优评先的重要依据，并将结果在单位门户网站公开。南昌县司法局2022年3月28日