幼儿骨干教师帮扶计划.docx
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1、幼儿骨干教师帮扶计划为优化我校教师师资队伍,充分发挥骨干教师的传、帮、带作用,促进青年语文教师的快速、健康成长,实现学校教育教学工作的高效、持续、快速发展,我校实行教师之间的帮扶方法,确立了一对一的骨干教师带青年教师、以优促新、互学共进的帮扶制度。一、帮扶对象:王林老师对象分析:王老师是刚调进本校的教师,对工作充满热律是一位责任心强、积极上进、虚心好学的充满激情的老师。但是,由于还不太适应高年级的上课模式,在教学中把握不住教学目标,无法突破教学难点,因此需要帮助他迅速成长。二、帮扶形式:“一对一”结对帮扶。三、帮扶期限:一年。四、工作目标1.努力克服教育教学中的低效行为。2.快速提高自身的教育
2、技能和教育综合能力o五、一年发展目标1 .让这位教师在学科专业知识有较大提升,上课过程中能抓住教学目标和教学重难点,通过一年的努力,形成自己独特的教学风格。2 .与这位教师进行备课,尽快熟悉教材的编写意图,既要备教材,又要备学生,做到上课胸有成竹,心中有数,及时对教学进行反思。3 .每学期上一节校内公开课。六、帮扶措施1 .积极参加各种教研活动,及时做好笔记,写好课后反思。2 .坚持每周与教师进行交流,了解其教学动态,及时排忧解难,解决教学困惑。3 .评课:每次听课后,从教学设计、教法、课堂组织、教学用语等多方面进行共同探讨,坦诚相待,畅所欲言,力求让王老师学会如何组织课堂教学,启发学生思维,
3、鼓励质疑,如何突破课堂重点和难点,如何调节课堂气氛和节奏。4 .课后反思:要求王老师养成每次课后写反思的习惯,以真实内容为原则,从实际出发,善于从教学现象中研究其本质,有效地研究出解决问题的方法。总之,希望经过一年两人的共同努力,能够教学相长,共同进步,为学校的教育事业做出应有贡献。通过这次活动,让年轻教师在教学中总结经验,时时自评,提高教学水平。2052016年指导教师:王芝琴2015.9幼儿骨干教师帮扶计划篇2为优化我校教师师资队伍,充分发挥神木县第三届学科带头人、骨干教师、教学能手的传、帮、带作用,促进青年语文教师快速、健康成长,实现学校教育教学工作的高效、持续、健康发展,我校实行教师之
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