创新集成教学方式 赋能干部履职能力.docx
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1、创新集成教学方式赋能干部履职能力全国干部教育培训规划(20232027年)指出:“鼓励加强干部教育培训方式方法创新”,并对加强履职能力培训,增强推进中国式现代化建设本领提出了新的要求。浙江省委党校(行政学院)大力落地落地实施教学供给侧改革,探索综合运用多种教学方式方法,推进干部教育培训质量变革、效率变革、动力变革,切实帮助领导干部提升运用党的创新理论推进中国式现代化的能力。跨界联合落地落地实施组团式教学。推出“学界讲理论、政界讲政策、业界讲实践”组团式教学方法,按照“1名党校或高校教师+1名省直有关厅局负责同志+1名基层领导干部或企业家”的方式组成授课团队,精准施训、以训增智,锻造干部队伍过硬
2、本领。突出实践实效,邀请政策制定者、改革领跑者、一线工作者进党校上讲台,从理论与实践、历史与现实相贯通的维度加强教学设计,把政策解读、实践做法、案例分析、专家点评贯通起来,提高课堂教学的生动性有效性,增强理论教育的吸引力感染力说服力。打造平台,聚焦“贴近中心工作、切中当前热点、瞄准干部不足”的目标定位,一直不间断放大“之江院士讲坛”“共富善治大讲堂”“浙里好课”等品牌效应,坚持以主课堂+分课堂、线上+线下及“一地授课、全省共享”模式,助力领导干部科学素养提升。寓教于学强化案例式教学。邀请亲历者讲述案例,切身谈亲身体会和思想感悟,让干过的人讲干过的事。连续推出“八八战略20周年典型案例进党校”“
3、三个一号工程典型案例进党校”等案例教学活动。通过“亲历者、参与者、实践者进党校课堂”形式,帮助学员理清案例发展的时代背景、内在逻辑。鼓励教研人员开发案例,制定干部培训教学供给侧改革工作方案,突出制度引领和目标导向,加强案例教学比重,加强“好案例”建设评选,组织教研部门及时挖掘提炼各地做法,把生动实践转化为课堂案例。加强模拟实训和行动学习,建好用好文科实验室,运用案例分析、情景模拟、桌面推演、工作复盘等方法,引导疏通疏通学员发现问题、启发学员解决问题,把研究思考、探索创新贯穿案例教学始终,让干部变被动为主动,在仿真情境中学习如何化解矛盾、防范风险。循迹溯源开展体验式教学。落地落地实施“追寻领袖足
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