发展集团关于深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循心得体会.docx

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1、发展集团关于深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循心得体会各位同仁们：大家上午好！今天，咱们齐聚一堂，共同探讨如何深刻把握国有经济和国有企业高质量发展的根本遵循。这个话题啊，说简单也简单，说复杂也复杂，就像咱们北京的炸酱面，看似就是一碗面，但其中的味道、门道儿，那可讲究着呢！一、把握方向，就像找对炸酱面的酱国有经济和国有企业的高质量发展，首先得找对方向。这就好比咱们吃炸酱面，得找对那碗酱。酱太咸了，面就购得慌；酱太淡了，面又没味儿。咱们得根据市场需求、国家战略，来制定发展规划，确保国有经济始终走在正确的道路上。一是要准确把握市场需求。国有经济的发展不能脱离市场，必须紧密关注市场动态，及时

2、调整产业结构和发展战略。以新能源汽车为例，随着环保意识的提高和技术的不断进步，新能源汽车市场呈现出爆发式增长。我们的国有企业要紧跟这一趋势，加大研发投入，提升产品质量和技术水平，满足市场日益增长的需求。二是要紧密结合国家战略。国有经济的发展不仅要考虑经济效益，还要兼顾社会效益和国家利益。我们要紧紧围绕国家的发展战略，积极参与“一带一路”建设、创新驱动发展等国家重大战略，发挥国有企业的引领和带动作用，推动国家经济的整体发展。三是要坚持创新驱动。创新是国有经济发展的核心动力。我们要鼓励企业加强自主创新，提升核心竞争力。比如，在人工智能、大数据等前沿领域，国有企业要敢于投入、敢于尝试，不断推出具有自

3、主知识产权的新技术、新产品，为经济发展注入新的活力。四是要深化改革，完善体制机制。改革是推动国有经济发展的关键一招。我们要继续深化国有企业改革，完善现代企业制度，建立健全市场化经营机制，激发企业的内在活力和创造力。同时，要加强监管，防止国有资产流失,确保国有经济的健康发展。二、改革创新，就像炸酱面里的新花样改革创新是推动国有经济和国有企业发展的不竭动力。就像炸酱面，虽然经典，但也得时不时来点儿新花样，比如加个黄瓜丝儿、豆芽儿啥的，让人眼前一亮。咱们也得敢于尝试新技术、新模式，不断推动产业升级和结构调整,让国有经济焕发新的生机与活力。一是要敢于挑战传统，打破固有模式。就像炸酱面中加入新鲜的黄瓜丝

4、儿和豆芽儿，我们在改革创新中也要敢于突破传统的束缚，勇于尝试新技术、新模式。比如，我们企业近年来积极探索数字化转型，通过引入大数据、云计算等先进技术，实现了业务流程的优化和效率的提升。这种敢于挑战、敢于尝试的精神，正是我们推动改革创新的重要动力。二是要注重实效，确保改革成果落地生根。改革创新不能仅停留在口号和理论上，更要注重实际效果。就像炸酱面中的新花样，不仅要让人眼前一亮，更要让人吃得满足、吃得开心。我们在推进改革创新时，也要坚持问题导向，紧密结合企业发展实际，确保每一项改革措施都能落地生根、开花结果。比如，我们在优化企业管理体系时，注重发挥员工的主观能动性，通过激励机制和人才培养计划，激发

5、了员工的创新活力，推动了企业的持续发展。三是要加强协同，形成改革创新的合力。改革创新不是单打独斗，而是需要各方面协同配合、共同努力。就像炸酱面的制作，需要厨师精湛的技艺和食材的精心搭配，才能呈现出美味的佳肴。我们在推进改革创新时，也要加强内外部的协同合作，形成强大的合力。比如，我们积极与政府部门、行业协会等外部机构建立合作关系，共同推动产业升级和结构调整；同时，我们加强企业内部各部门的沟通协作，形成上下一心、齐头并进的良好局面。四是要保持定力，坚定不移地推进改革创新。改革创新是一个长期而艰巨的过程，需要我们有足够的耐心和定力。就像炸酱面的味道需要时间的沉淀和磨练，我们在推进改革创新时也要保持坚

6、定的信心和决心。无论遇到多少困难和挑战，我们都要咬定青山不放松，持之以恒地推进改革创新工作。只有这样，我们才能让国有经济焕发新的生机与活力，实现高质量发展。三、人才为本，就像炸酱面里的面师傅一碗好的炸酱面，离不开手艺高超的面师傅。同样，国有经济和国有企业的发展，也离不开人才这个第一资源。咱们得重视人才培养和引进，打造一支高素质、专业化的队伍，为高质量发展提供坚实的人才保障。一是，我们要深刻认识到人才是国有经济发展的第一资源。就像炸酱面的面师傅，他们凭借精湛的技艺，将普通的面粉变成筋道爽滑的面条，为整碗面增添了独特的魅力。同样，我们的国有企业也需要这样的人才，他们具备丰富的专业知识、卓越的创新能

7、力和坚韧不拔的毅力，能够推动企业不断突破发展瓶颈，实现高质量发展。举例来说，我们企业在近年来的转型升级过程中，就涌现出了一批优秀的人才。他们勇于担当、敢于创新，带领团队攻克了一个又一个技术难题，为企业的发展注入了新的活力。正是这些人才的辛勤付出，使我们的国有企业在激烈的市场竞争中保持了稳健的发展态势。二是，我们要加大人才培养和引进力度。人才的培养和引进是国有企业持续发展的关键环节。我们要建立完善的人才培养机制，通过内部培训、外部交流等多种方式，提升员工的综合素质和专业能力。同时，我们还要积极引进优秀人才，为企业的发展注入新的血液。在这方面，我们企业已经采取了一系列措施。我们与多所高校和研究机构

8、建立了紧密的合作关系，共同开展人才培养和科研项目。此外，我们还设立了人才引进计划，为优秀人才提供优厚的待遇和良好的发展平台。这些举措的实施，已经取得了显著的成效。三是，我们要营造尊重人才、关爱人才的良好氛围。人才是企业最宝贵的财富，我们要让人才感受到企业的关爱和尊重。我们要建立健全激励机制，让人才的付出得到应有的回报。同时，我们还要关注人才的成长和发展，为他们提供广阔的发展空间和职业晋升通道。在我们企业，我们始终坚持以人才为本的理念，尊重每一位员工的劳动成果和创新精神。我们设立了员工奖励机制，对在工作中做出突出贡献的员工给予表彰和奖励。此外，我们还积极为员工提供良好的工作环境和生活条件,让他们

9、能够全身心地投入到工作中去。四是，我们要构建人才与企业共同发展的命运共同体。人才和企业是相互依存、共同发展的。我们要让人才在企业的发展中不断成长和进步，同时，也要让企业的发展成果惠及每一位员工。为了实现这一目标，我们企业积极推动员工参与企业决策和管理，让员工的声音能够被听到和重视。我们还建立了员工共享企业发展成果的机制，让员工能够真正感受到企业的发展带来的实惠。这种共同发展的命运共同体理念，不仅增强了员工的归属感和凝聚力，也为企业的发展注入了强大的动力。四、风险防控，就像吃炸酱面不忘擦嘴在追求高质量发展的道路上，咱们也不能忘了风险防控。这就像吃炸酱面，吃得再香，也得记得擦嘴，不然可就尴尬了。咱

10、们得建立健全风险防控机制，加强对各类风险的监测和预警，确保国有经济在稳健中前行。一是要提高风险意识，强化责任担当。风险防控工作关系到企业的稳健发展和国家的经济安全。我们必须始终保持清醒的头脑，增强风险意识，做到防患于未然。同时,各级领导干部要切实履行好职责，勇于担当，将风险防控作为重要的政治任务来抓，确保各项工作落到实处。二是要建立健全风险防控机制。风险防控不是一时一地的工作，而是一项长期而系统的任务。我们要结合企业实际，制定科学有效的风险防控策略和措施，建立健全风险识别、评估、监测、预警和处置机制。同时，要加强对风险防控工作的监督检查，确保各项措施得到有效执行。三是要加强对各类风险的监测和预

11、警。当前，我们面临着诸多风险挑战，包括市场风险、财务风险、法律风险、技术风险等。我们要加强对这些风险的监测和预警，及时发现和处置潜在风险。比如，在市场风险方面，我们可以利用大数据和人工智能技术，对市场动态进行实时监测和分析，为决策提供有力支持。四是要注重风险防控与高质量发展的有机结合。风险防控不是制约发展的桎梏，而是推动高质量发展的重要保障。我们要在风险防控的基础上，积极探索新的发展模式,推动国有经济实现更高质量、更有效率、更可持续的发展。同时，我们还要注重风险防控与创新发展的协同推进，以创新的思维和方式应对风险挑战，为国有经济的发展注入新的动力。总之，风险防控就像吃炸酱面不忘擦嘴一样，是我们

12、在追求高质量发展过程中必须重视和做好的一项工作。我们要以高度的责任感和使命感，切实履行好风险防控的职责，确保国有经济在稳健中前行。具体事例来说，近年来，我们企业在市场拓展过程中，就遇到了不少风险挑战。面对这些风险，我们始终坚持风险防控优先的原则，加强了对市场风险的监测和预警。我们建立了完善的市场风险评估体系，通过收集和分析市场数据，及时发现和应对潜在风险。同时，我们还加强了对合作伙伴的信用评估，确保了合作关系的稳定性和可靠性。这些措施的实施，有效地降低了市场风险对我们企业发展的影响，为企业稳健发展提供了有力保障。当然，风险防控工作还面临着诸多挑战和困难。我们需要不断总结经验教训，加强学习交流，不断提高风险防控工作的能力和水平。同时，我们还要加强与其他部门的协作配合，形成合力，共同应对风险挑战。各位同仁，国有经济和国有企业的高质量发展，就像一碗色香味俱佳的炸酱面，需要咱们共同努力、精心调配。我相信，在大家的齐心协力下，咱们一定能够把握住高质量发展的根本遵循，推动国有经济和国有企业不断迈上新的台阶！谢谢大家!