小学奖励性绩效工资分配方案.docx

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1、红镇小学迎至汉学年奖励性绩效工资分配方案为认真践行好科学发展观，全面贯彻落实江市进一步深化教育改革与发展的实施意见，积极构建一个充满生机与活力，与.经济社会发展相适应的现代教育体系。XX市XX镇小学依据XX市教育体育局下发的XX教XX通【2017】19号四市教育体育局印发江市中小学教职工奖励性绩效工资考核分配指导意见的通知的精神，结合我校实际，特制定本分配方案。一、指导思想以科学发展观为指导，着力构建我校科学规范的教职工绩效考核评价制度，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到优绩优酬，多劳多得，激励广大教职工努力提高自身素质，积极主动完成学校各项工作任务，促进我镇教育事业又好又快发展。二、奖励性

2、绩效工资分配原则（一）尊重规律，以人为本。充分体现教职工教书育人工作的专业性、实践性和周期性特点。（二）以德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教职工履行中小学教师职业道德规范和岗位工作实绩，在“按需设岗、按岗定责、按岗取酬、按员聘任”的前提下，实行工资待遇与工作岗位、工作量、工作绩效挂钩的动态工资分配办法。（三）激励先进，促进发展。鼓励教职工多劳多得，体现优教优酬，重责高酬的分配原则。通过适当拉开分配档次，引导并带动广大教职工共同提高、共同发展。（四）坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序规范、便于操作的原则。三、奖励性绩效工资的来源.市教育体育局每年核定划拨给必镇小学的奖励性绩效工资总额。

3、四、奖励性绩效工资分配范围江镇小学在编在岗教职工五、奖励性绩效工资分配办法(一)奖励性绩效工资的构成江镇小学奖励性绩效工资由工作量工资、考核效益工资和管理岗位工资三部分组成。各项占纯县教育体育局每年核定划拨给空镇小学的奖励性绩效工资总额的比例为：工作量工资占70%；考核效益工资占20%；管理岗位工资占10%o注：分配工作量工资时按照个人投入绩效总额的比例进行分配。(二)奖励性绩效工资分配1、工作量工资(1)基本要求坚持四项基本原则，认真贯彻执行教育方针，忠诚党的教育事业，依法执教，爱岗敬业。遵守教师职业道德规范和纯教职工七条禁令、江县教师“十五不准”工作纪律，无重大违法、违纪行为，无诋毁、散布

4、、传播党和国家明令禁止的言行。服从学校工作安排，顾大局、识大体，无体罚和变相体罚学生现象。(2)工作要求镇小学领导完成自己本职工作即可享受相应的工作量工资；完小校长、教导主任、少先队辅导员除完成本职工作量外，还必须完成规定的课时量，才可享受相应的工作量工资；完小教师除上足规定的课时量外，还必须完成临时安排的工作任务，方可享受相应的工作量工资；工勤岗位人员完成学校安排的工作任务即可享受相应的工作量工资。完不成工作量或者达不到质量要求的根据奖惩办法进行扣除。学校师生无安全事故发生，教师个人无违反法律法规行为考核时发给相应津贴,若发生安全事故及违反法律法规行为则根据情况扣除相应责任人200元、150

5、元、100元。(3)持有残疾证书的教师，在履职期间，能模范遵守学校的规章制度，服从学校工作安排，工作积极主动的教师，每年奖励500元。学校遵照岗位管理、科学设岗的原则，制定江镇小学设岗定责方案。教职工按照岗位分工，职责要求，按时、按质、按量完成工作任务达到要求的，按照个人工作量工资及所得数发放。2、考核效益工资按江镇小学教职工年度绩效考核量化表进行量化考核所得总分及下列分配原则进行分配。（1）业务性奖励。获得大学本科学历的教师每年奖励200元；获得研究生学历的教师每年奖励300元。荣誉类津贴（骨干教师、名教师、名班主任等），每年按10个月核算发放。荣获多种荣誉称号的按最高荣誉称号进行奖励。a、

6、骨干教师荣誉称号校级骨干教师每月15元；县市级骨干教师每月20元；州级骨干教师每月30元。（注：考核合格后方可享受此待遇）b、名教师荣誉称号县市级名教师（龙乡名师等）每月30元，州级名教师（彝州名师等）每月40元。C、名班主任荣誉称号县市级名班主任等每月30元；州级名班主任等每月40元。（2）完小综合目标考核。期末综合目标考核荣获一、二、三等奖的完小，分别奖励完小校长200元、180元、150元，奖励其余教师100元、80元、60元。（3）特殊奖励。红土山村委会和鸡街村委会高山村的苗族学生。红土山村委会、鸡街村委会高山村的苗族学生语数考试成绩达85分，每生每科次奖任课教师50元。把不及格学生分

7、成039,40-59,60分以上三个档，每上升一档，奖任课教师50元。（4）教学成绩奖励。按照江镇小学教育教学工作实绩考核方案进行考核,按实际得分计算教学成绩奖励。3、管理岗位工资（班主任津贴、领导职务津贴等），每年按10个月核算发放。（1）班主任津贴为了兼顾大校与小校的协调发展，学生人数在15人以下（含15人）的班级每月均按30元计发；学生人数在16人以上（含16人）的班级按每生每月2元计发；寄宿制学校住校生在原基础上每生每月增加2元。学生人数的计算以每年9月份报到注册的学生人数为准，中途变动的不纳入计算。（2）完小校长、教导主任、大队辅导员等津贴昆石完小、马街完小、可里完小校长每月120元

8、，教导主任每月90元；马官营完小、沙龙完小校长每月110元，教导主任每月80元；其余完小校长每月100元，教导主任每月70元；有住校学生的完小校长、教导主任每月再增加10元。镇小学团总支书记（兼少先队大队总辅导员）每月80元；昆石完小、马街完小少先队大队辅导员每月60元；其余完小大队辅导员每月50元。（3）镇小学中层领导职务津贴镇小学书记、副校长、工会主席职务津贴150元；各处室主任职务津贴140元；处室副主任职务津贴130元。4、借调人员奖励性绩效工资经县教育局批准借调工作的人员的奖励性绩效工资由镇小学考核发给。借调教育系统的按照核拨数总额除岗位津贴等以外的平均数发放，借调教育系统外的按照学

9、校实际考核得分发放。5、校长、党支部书记的奖励性绩效工资缉镇小学校长、党支部书记的奖励性绩效工资由县教育体育局按照缜县中小学校长目标管理考核办法统一考核分配，不再参加学校考核分配。6、任双班语、数，专职科任教师津贴所教语、数双班学生人数合计在30人以下，每月20元；30至39人每月30元，40人及其以上每月40元;任语文或数学学科双班教学且担任班主任的，在上述基础上减半执行。任语文或数学，兼英语学科又不当班主任的教师每月20元。语数学科除外的专职科任教师每月20元(镇小学班子所上学科除外)。7、六年级语数教师增加奖励性津补贴(1)六年级语数学科成绩代表全镇一至六年级教育教学成绩，为鼓励广大骨干

10、教师、青年教师勇挑重担，担任六年级语数学科的每月增加20元。(2)六年级语数教师，学年末教学成绩各率超出全市平均水平给予奖励性绩效奖励。具体为：平均分每超出全市平均分1分，奖励教师10元，平均分每低于全市平均分1分，扣教师5元(四舍五入)；及格率、良好率、优秀率每超出全市平均成绩每五个百分点，分别奖励教师10元，各率每低于全市平均成绩每五个百分点，扣教师5元(四舍五入)；差生人数为零的班级每科次奖励教师50元，差生率每低于全市平均成绩一个百分点分别奖励教师10元，每超出全市平均成绩一个百分点，扣教师5元(四舍五入)。此办法中教师个人奖励金额高于400元的按400元计算，扣款金额大于200元的按

11、200元计算。8、不及格学生考核奖励(1)一年级下学期不及格学生不及格学生分成039,40-59,60分以上三个档，每上升一个档每生每科加任课教师0.5分，再奖励任课教师50元；每下降一个档每生每科扣任课教师0.5分，再扣任课教师30元。(2)二至六年级不及格学生将二至六年级不及格学生分为四个档，依次为：019分、2039分、40-59分、60分以上。每上升一个档每生每科加任课教师0.5分，再奖励任课教师50元；每下降一个档每生每科扣任课教师0.5分，再扣任课教师30元。六、特殊情况凡年度考核被确定为基本合格、不合格以及不定等次的教师奖励性绩效工资必须根据年度考核结果进行再分配发放，且必须拉开

12、发放档次。考核在合格以下等次的教职工，次年核定奖励性绩效时，一个月基本工资额度不纳入激励性绩效总额核定。七、学校奖励性绩效工资分配的监督机制。1、接受校务委员会的监督。2、接受党支部、教代会、全体教职工的监督。3、实行校务公开，教职工、学生、社区、家长等各方面充分享受学校办学的知情权、参与权和监督权。附则一、以上所有实施方案由江镇小学校务委员会负责解释。二、方案必须在教职工大会3天前报县教育体育局教职工（代表）大会指导组人员审核后，方可提交教职工大会讨论。三、方案必须经教职工大会讨论票决，达到80%以上教职工同意，教职工代表大会审议通过，并报江市教育体育局人事股审批备案后，自迎年9月1日起执行

13、。三、其它未尽事宜，按XX市教育体育局有关文件规定执行。附：.镇小学教职工年度绩效考核量化表XX市XX镇小学XX年九月一日M镇小学教职工年度绩效考核量化表姓名：参加工作时间：技术职务：A级B级C级考核内容及评分标准基础分小核分完考得领导小组考核得分政治思想与职业道德10分1.贯彻教育方针和遵纪守法（3分）有违反党的教育方针的言行，受学校（主管部门）行政、党内处分,有违反XX教职工七条禁令、教师十不准”行为之一或受治安处罚的记0分；因违反学校规章制度造成不良影响，使学校利益受到损害的记0分；受批评教育或罚款的扣2分。32、职业道德（5分）体罚学生造成不良影响的扣3分，情节严重扣5分;与学生发生矛

14、盾不能妥善解决造成学生流失1人扣3分；与同事、领导无理取闹，在背后说长道短影响团结扣3分；不服从工作安排，搞第二职业扣4分;违反教师职业道德造成不良影响的扣5分。53、教师互评（2分）在工作、生活中教师间团结协作、和睦相处。学年末教师间互评，满意率达80%以上的记2分,满意率达60%以上的记1分，满意率达60%以下的记0分。2教学常规管理15分1、开齐开足课程，按课表上课（3分）发现教师不按课程表上课的一次扣0.5分。2、备课（3分）按要求备课记3分。发现不按相关要求备课的一节次扣0.5分。学期末教师备课检查，优的3分，良的2分，差的1分。33、按要求改本和布置作业（3分）按要求改本和布置作业

15、记3分。发现改本不及时、知识性错误的一次扣05分；超标布置作业的一次扣0.5分。34、教辅资料管理（2分）违规为学生订购教辅资料的一次扣1分，被上级部门查到的记0分。25、作息时间（2分）违反镇小学作息时间规定的发现一次扣05分。26、教研活动（2分）按要求参加教研活动记2分。无故不参加教研活动的一次扣0.5分。迟到、早退的一次扣03分。21、安全管理（5分）工作中无安全事故发生记5分。若发生安全事故,视情节酌情扣分。52、学历（2分）取得本科学历2分，专科学历1分，（男职工职工在57周岁及以上，女职工在52周岁及以上，中师学历加05分工2常规T作管理25分3、出勤（5分）旷工1天扣5分，迟到1次扣0.5分，事假每天扣1分，病假每天扣0.5分，生病住院每天扣0.2分。在镇小学考勤制度规定范围内的事假、病假折半扣分。（扣分允许出现负分，至负10分止）54、材料上交（2分）按时上交各种计划、总结、表册等计4分，迟交一次扣0.5分，不交一次扣1分。25、继续教育（3分）每年按时参加