项目班子安全绩效考核办法及评分标准.docx

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1、项目班子安全绩效考核办法及评分标准1 .考核原则坚持实事求是、客观公正的原则。2 .考核周期执行月度考核，每月10日前完成上月考核。3 .考核形式1 .本考核办法执行百分制。2 .本核办法不影响其他安全规章制度的同时执行。4 .考核内容（一）考核总则1 .考核周期内，当发生非伤亡生产安全事故的，执行处建筑施工非伤亡生产安全事故等级标准划分及处罚办法。2 .考核周期内，当发生伤亡生产安全事故的，2.1 按照下表停发安全绩效奖：2人次以上轻伤或1人次重伤事故2人次以上重伤或1人次死亡事故2人次以上死亡事故停发当月安全奖停发6个月安全奖停发12个月安全奖2.2 发生重伤及以上事故的才丸行处生产安全事

2、故责任追究办;由暂行）1（二）绩效考核说明被考核单位未发生任何安全事故，圆满完成安全目标，则根据以下规则对安全绩效工资部分进行考核：1 .安全生产标准化达标：本项考核共30分。2 .安全风险管控：本项考核共20分3 .安全隐患排查：本项考核共40分。4 .综项系统（安全模块）：本项考核共5分。5.资料上报：本项考核共5分。5.奖罚标准考核得分绩效奖励系数备注95（含）分及以上1.2590（含）95分1.041.2考核得分每增加1分，系数增加00485（含）90分180（含）85分0.95-l考核得分每增加1分，系数增加0.0175（含）80分0.875-0.95考核得分每增加1分，系数增加0.01575分以下0