《用工风险管理能力评价规范》.docx

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1、ICS03.100.30CCSA02团体标准T/CASMESXXXX-2024用工风险管理能力评价规范Specificationforcapabilityevaluationofemploymentriskmanagement（征求意见稿）在提交反馈意见时，请将您知道的相关专利连同支持性文件一并附上。2024-XX-XX发布2024-XX-XX实施中国中小企业协会发布用工风险管理能力评价规范1范围本文件规定了用工风险管理能力评价的评价原则、评价内容、评价方法和评价处理结果。本文件适用于企业对用工风险管理能力的自我评价。2规范性引用文件本文件没有规范性引用文件。3术语和定义本文件没有需要界定的术

2、语和定义。4评价原则d1强化法律监督促进企业健康发展，维护职工合法权益。43规范用工管理推动企业依法加强和规范劳动用工管理，引导职工遵守职业道德。A1避免劳动争议体现严格遵守劳动法律法规，有利于避免劳动争议的发生。4创新企业管理体现加强和创新社会管理，建设社会主义和谐社会。5评价内容K1评价指标评价指标包括如下几方面，具体指标内容参照附录A：a）合规管理；b）能力培养；c）时间管理；d）薪酬福利；e）招聘、入职管理；f）劳动合同管理；g）用工文件管理。K0等级划分5.2.1应按照附录A给出的指标内容及评分要求进行评分，总分为XXX分。5. 2.2根据评分结果进行用工风险管理能力的等级评定,等级

3、划分由三星级起从低到高分为3级各等级划分见表k表1用工风险管理能力等级划分等级分值三星级XXX-XXX四星级XXX-XXX五星级XXX-XXX6评价方法A1评价方式6.1.1日常评估企业定期进行用工风险管理自查，每年自查次数宜不少于1次，自查后形成评估结果报告并针对风险点提出解决方案，及时落实整改措施。6. 1.2专项评估企业出台涉及职工切身利益的重大决策事项时，应进行事前专项风险评估。7. 1.3补救评估劳动争议发生后，企业应查找存在的风险点，并采取补救措施。同时完善相关制度，避免类似风险重复发现。A5评价程序6.2.1成立评价小组6.2.1.1企业开展自评的可由企业内部管理部门任命和委派相

4、关人员组成评价小组，人数宜不少于3位，其中应包含至少一位工会或人事人员。6.2.1.2开展专项评估的由企业上级工会组织任命和委派相关人员组成，人数宜不少于5位，其中应包含至少一位企业上级工会组织人员。6.2.2制定评价计划评价小组应与企业及时沟通，确定评价时间，根据企业实际情况制定评价计划。6.2.3能力评价根据制定的评价计划和材料收集的情况进行现场走访，依据表A.1中的评价内容进行评分，并作好记录。6.2.4撰写评价报告评价报告应包括但不限于如下内容：a）单位名称；b）评价小组成员；c）评价时间；d）评价分值及等级；e）风险点改进措施和方案。7评价结果处理71企业应依据汇总的评估结果数据进行

5、自我纠正，并制定企业用工风险整改方案，内容包括但不限于：a）风险评估日常对照；b）风险评估专项评估；c）风险解决方案。73应落实整改措施，定期把整改措施的实施情况向企业相关管理部门汇报。附录A（规范性）企业用工风险管理能力评分细则A.1企业用工风险管理能力的评价等级按照表A.1的指标内容及评分要求进行评定。表A.1企业用工风险管理能力评分细则一级指标二级指标分值1合规管理x分）1.1社会保险（5分）依法为职工缴纳社会保险费用，得2分在法律规定时间内为职工缴纳社保，得1分与职工签订员工自愿不参加社保的协议，得1分按法定缴费基数缴纳社保，得1分1.2职业安全（9分）开展岗前安全培训，得2分告知职工

6、可能的职业危害，得2分遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，得2分执行安全卫生规程和标准，得2分职工发生工伤时，及时采取措施救治受伤职工，得1分1.3其他福利的要求XXXX2能力培养（X分）培训XXXX考试XXXX评价XXXX解除与终止XXXX3时间管理3.1考勤管理（5分）制定考勤管理制度，得1分工时和考勤制度合理、合法，制定程序规范，得2分考勤记录经职工确认，得1分考勤记录保存2年及以上，得1分3.2工时、休息、休假管理（8分）执行法定休息休假的相关规定，不安排补休，得1分执行年休假规定，得1分制定并执行加班管理制度，得2分制定并执行病假管理制度，得2分4薪酬福利4.1工资管理（10分）

7、与职工明确约定劳动报酬，得2分约定的工资标准不低于当地最低工资标准，得3分劳动定额科学、合理，得1分无拖欠职工工资、随意克扣工资情况，得3分制定调薪制度，工资正常增长机制，得2分1.2福利待遇（8分）加班费基数的约定不低于最低工资标准，得3分支付法定节假日、婚丧假、年休假等假期工资，得2分停工、停产期间依法支付工资，得3分5招聘、入职管理（9分）5.1招聘管理（5分）招工简章中不存在就业歧视，得1分招工简章中明确录用条件，得1分发出要约形式的书面录取通知书，得1分招聘过程中，如实告知企业情况，得2分5.2入职管理（4分）审查职工身份证明，得1分未录用不满16周岁的职工，得3分一级指标二级指标分

8、值6劳动合同管理（X分）6.1合同签订（14分）依法签订书面劳动合同，得3分及时签订劳动合同，得3分合同里不存在免除单位法定责任、排除职工权利的条款，得2分合理合法设定违约金，得2分明确保密和竞业限制，得2分明确职工培训和服务期，得2分6.2合同续签（9分）按规定签订无固定定期劳动合同，得3分按时续签劳动合同，得3分按规定延续劳动合同期限，得3分6.3合同终止（14分）依法终止劳动合同，不得与下列情形之的职工终止劳动合同：a）处于医疗期内的职工；b）处于孕期、产期、哺乳期的女职工：c）工伤职工；d）没有进行离岗前职员健康检查的从事接触职业病危害的作业的职工：e）在诊断或医学观察期的疑似职业病的职工；f）在本单位连续工作时间超过15年且具法定退休年龄不足5年的职工：g）连续订立2次固定期限劳动合同期满后的员工。每满足一条，得2分，不超过14分6.4合同解除（9分）保留职工提出协商解除合同的书面证据，得2分支付应当支付的经济补偿金，得4分解除终止劳动合同时，出具解除、终止证明，得3分7用工文件的策划、实施与保持（9分）7.1用工文件策划（3分）策划和制定用工文件，得3分7.2用工文件实施（3分）按制定的用工文件实施，得3分7.3用工文件保持（3分）保持并持续改进，得3分