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3分钟职场故事800字故事一：推销秘诀张羽是一名销售平安玻璃的销售员，他的销售'业绩始终都是公司的第一名。在一次业务员的销售颁奖大会上，公司老总对张羽说:"小张，你的销售业绩始终在公司同仁中保持第一，你能把你独特的推销方法介绍给大家吗?张羽说:我的方法其实很简洁，一锤子买卖。一锤子买卖?这可不行，这会影响我们公司的信誉!老总急了。是这样，张羽不紧不慢地接着说，每当我去探望一个客户的时候，我的皮箱里面总是放了很多块截成15厘米见方的平安玻璃，我随身还带着一个小铁锤。每当我到客户那里后我会问他厂你相不信任平安玻璃?假如客户说不信任，我就把玻璃放在他们面前，然后拿锤子往玻璃上一敲。当他们发觉玻璃真的没有碎裂开来时，就会惊异地喊起来J天哪，真不敢信任这是真的r这时，我就趁机问他们厂你想买多少?最终，买卖往往干脆成交，而整个过程还不到一分钟。原来如此。老总赞许地笑了。当张羽讲完这个故事后，公司几乎全部销售平安玻璃的业务员出去探望客户的时候，都会随身携带着很多小块的平安玻璃以及一把小铁锤。但经过一段时间，他们发觉张羽的业绩仍旧维持第一名，对此，他们觉得很惊奇。于是，在其次年的业务员颁奖大会上，公司老总又问他:“我们公司大多数的销售员已经做了和你同样的事情，为什么你的销售业绩仍是第一呢?莫非你又有了新的推销秘诀?张羽笑一笑，说：我的秘诀仍旧是:一锤子买卖。只不过，我知道当我上次说完这个点子之后，其他业务员会很快仿照。所以，自那以后，我到客户那里时，就把玻璃放在他们的桌子上，然后问他们:'你信任平安玻璃吗T当他们说不信任时，我就把锤子交给他们，让他们自己来砸这块玻璃。同样是“一锤子买卖，带来的却是两样的结果。假如只是一味地仿照别人的阅历和做法，而没有自己的汲取和创新，那就只能恒久跟在别人的后面。故事二：速度是这样降下来的在英国东部有一个叫斯塔斯顿的小镇，镇上的居民每天都是在哀痛和恐惊中度过的。原来，几年前当地政府修建的一条马路从小镇的旁边经过，马路上来来往往的车辆给人们的平安带来了巨大的威逼,每年有数十人因车祸死亡或致残，特殊是随着经济的进展，这里每年发生的交通事故率呈上升趋势。无奈的居民只好在马路两旁增设了很多警示标记，有限速5英里、连续弯道、危急地段请慢行、村庄留意平安等。可是，尽管这里的警示标记比其他路段多一倍以上，但是过往的车辆仍旧没有减速的意思，交通事故依旧威逼着居民们的人身平安。居民们就向当时英国最闻名的O理专家史蒂文先生求助，史蒂文带着助手在这里细致地考察了两天后，给出了一个让全部人惊讶的方案：取消这里全部的警示标记，就连道路中间的隔离带也一并取消。人们有些困惑：史蒂文的做法也太不细致了，简直是在拿生命开玩笑。最终，没方法的人们还是确定试一试史蒂文的建议。就取消了全部的警示标记。然而奇迹就这样产生了，全部经过村镇的汽车都把速度降了下来，这里发生的交通事故也明显削减了。有新奇的人打电话问史蒂文怎么会这样，史蒂文说：特殊状况要特殊对待，马路上的警示标记是常识性的东西，驾驶员见得多了，多设几个效果不大。假如全部取消了就会让驾驶员心中产生疑问：怎么会有这样的道路?这样在行驶中他们就会提高警惕了。还有道路中间的隔离带会让驾驶员像在一个轨道上行驶，能明显看到自己的行车范围，假如取消了，他们也会产生疑问，就会谨慎驾驶，生怕和对面的车相撞，这样汽车的行驶速度就降下来了，也就削减了事故。是的，特殊状况下我们就要特殊对待。出于对生命的敬重，在对待事物上史蒂文有细致和不细致两种迥然不同的看法。在解决问题的方法上。史蒂文这种克服思维惯性的做法给了我们很好的启示。面对困扰你的难题，当你用常规的方法得不到解决时，可以开阔视野,用一些克服思维惯性的做法或许可以找到解决的途径。故事三：在泥泞中行走才会留下脚印人生须要脚踏实地，一步一个脚印，但当你回头的时候，在人生这条路上，你能否找到自己的脚印呢?或许很难。你会发觉，当你走在没有人走过的地方，甚至是在泥泞之中行走时吗，才会留下深深的脚印。胜利亦如此。韦伯是美国圣日公司一名一般的员工。一起先他还勤勤恳恳地做自己的工作，可是后来他发觉在公司里像自己这样的人有上千个，想靠勤奋工作脱颖而出简直是难于上青天。于是他的热忱锐减，每天漫不经心地工作。一天，公司派韦伯去城郊的一个农场送资料，农场主是一位黑人大叔。办完事后，这位黑人大叔问韦伯：小伙子，你在圣日公司干得怎么样?韦伯苦笑着回答：不是很好!我是一名一般的员工，做着再一般不过的工作，而公司里像我这样的人有上千个，就算我再胜利，也不会有什么辉煌的业绩，更不用说什么前途了!黑人大叔呵呵一笑，问：“小伙子，你回头看看，能不能找到我们走过的踪迹?此时二人正闲逛在农场的小路上，韦伯回头看了看，平整的路上根本没有一个脚印，于是他摇了摇头。黑人大叔说找不至U吧!其实我们的脚印已经留在上面了。最初这里是没有路的，只是走的人多了，他们的脚印重叠在一起，才成了路。在成千上万人走过的地方，是很难看到自己的脚印的!韦伯若有所思地点了点头，黑人大叔又说你看，只有在别人没有涉足的地方，甚至是在泥泞之中行走时，才会留下深深的脚印!韦伯心里一震，突然就涌起了一种前所未有的激情。回到公司后，韦们就像换了一个人，他在工作中创新求变，时常提出一些全新的观点和建议，使得公司上下对他刮目相看。他不断得到重用和提升，15年后成为圣日公司第四任总经理。故事四：孕育在琐碎里的花蕾有这样两个年轻人。甲高校毕业后，进入一家证券公司，给经理当秘书。众所周知，所谓秘书，在确定程度上不过是一种保姆与文件夹的组合，秘书的首要职责就是将老板的日常琐碎事务照看好。甲是个爱动脑子的人，在端茶送水这些小事上，他揣摩出很多道道：比如，老板的话讲得多时，便多倒几次水，老板讲得慷慨激扬时，便不要去倒水，以免打断他。甲学的是英语专业，经常跟在老板身边做随身翻译，很快他便琢磨出了什么样的话须要一带而过，甚至不须要翻译，什么样的话须要逐字逐句地翻译，供老板在对方说话的语气中找寻对方的谈判意向，以便最大限度地将谈判向着自己利益最大化的方向倾斜。同时，作为秘书，甲平常做得最多的便是帮老板整理文件，一般的秘书都是喜爱按文件的时间先后摆放，甲却不这么做，他依据自己理解的文件的重要性来摆放，并且将相互有关联的文件放在一起，以便老板顺手之处便可找到自己最须要的东西。当有人问甲为什么要这么做时，甲说，我是秘书，但我觉得，凡事都应当站在老板的角度而不是站在自己的角度去考虑问题，最大限度地为老板提高效率是秘书的职责，哪怕是这种琐碎不被人瞩目的小事。如此，当甲把全部的琐碎小事都做得别出心裁时，老板便知道,再让他做这种沏茶倒水的事便是屈才了。再说乙。乙是个农村孩子，考了3次才挤进北大。他学习成果并不拔尖,但他从小酷爱劳动，希望通过自己的劳动引起老师和同学们的留意。于是，从上小学一班级的那一天起，他就始终打扫教室卫生，到了北大，这种习惯依旧如故。乙每天为宿舍打扫卫生，一扫就是4年，因为有他，宿舍的值日表变成了摆设，不仅如此,他每天都拎着水壶去打水，一打就是4年。4年中，扫地打水，他习惯了，大家也习惯了。间或，他忘了打水,同学们便会天经地义地问他：哎，你今日怎么没打水啊?!在很多人的眼里，只有傻瓜才会去做这种不但得不到回报、反而被人认为是理所应当的小事，可乙并不这样认为，他觉得，大家都是同学，相互帮助是应当的。如此，4年的时间内，打扫宿舍卫生和给全宿舍的人打水便成了他的分内事。毕业后，同学们各奔前程。大家都以为他的这些努力白费了。然而，10年后，乙的公司缺人，他跑到美国和加拿大，大把地撒钱，想让当时的同学们知道，他们回到中同也能赚到钱，他希望他们能够回来帮他，最终，大家真的回来了。然而，大家回来的理由却不是因为他的钱，他们对他说，我们回去就是冲着你过去为我们打了4年的水，我们知道，你有这样一种精神，我们信任，你有饭吃确定不会让我们喝粥。如今，甲和乙都已成为中国小出名气的人物。甲叫卫哲，24岁使出任万国证券资产管理总部的副总经理，36岁成为阿里巴巴企业的电子商务总裁：乙叫俞敏洪，是中国最闻名的民营培训学校新东部的创始人。美国闻名哲学家威廉詹姆士这样评价一个人的行动和他一生命运的关系，他说：播下一个行动，你将收获一种习惯：播下一个习惯，你将收获一种性格：播下一种性格。你将收获一种命运。很多时候，一个人的命运很大程度上取决于他的行动：同样是过琐碎的日子，有的人机械地翻版着昨天的一切，而另一些人，却将胜利的种子埋在了琐碎中，静待其开花结果，然后，用一个义一个琐碎的日子，堆砌起自己别出心裁的生命历程。故事五：乌鸦搬家我有一位高校同学，工作两年换了六个单位，最近他又闷闷不乐地来找我喝酒，说是由于得不到老板的提拔，身边的同事大多不愿和他谈话，他对那份工作一点爱好也没有了，他想辞职另找一份工作。高校同窗四年，我特别了解他的性格，他是那种有上进心，但是又很自负的人，总觉得自己比别人强，有时候甚至还不懂装懂，瞧不起别人。在高校的时候就由于这种性格和很多同学搞僵了关系，人际关系特别糟糕，所以在学校的时候，他就盼望早点毕业换个新环境来摆脱学校这个他认为很糟糕的环境。毕业的时候和他一起喝酒，他频频向我举杯，恭贺我考上探讨生,并说上班后确定要好好干，早日出人头地，让那些瞧不起他的人对他刮目相看。可是两年来，他频频跳槽，由毕业前的雄心壮志，毕业初的踌躇满志，变成了现在的郁郁不得志。他把一满杯酒一饮而尽，然后问我："你说，为什么我到哪个地方都不受欢迎呢?我给他讲了一个故事：一只乌鸦准备飞往南方，途中遇到一只鸽子，一起停在树上休息。鸽子问乌鸦：你这么辛苦，要飞到什么地方去呢?为什么要离开这里呢?乌鸦叹了口气，愤愤不平地说：其实我不想离开，可是这里的居民都不喜爱我的叫声，他们看到我就撵我，有些人还用石子打我，所以我想飞到别的地方去。鸽子好心地说：别白费劲气了。假如你不变更你的声音，飞到哪儿都会不受欢迎的。良久，挚友涨红了脸，似乎明白了我的意思，他说特别感谢我给他讲这样的一个故事。有些问题，不是换个地方就能解决的，它会跟随着你，直到你真正面对它，把它解决掉，只有这样，你才能从根本上解决问题，变更你目前的境况。所以在你要离开一个公司的时候，你必需先想清晰你是因为什么而想离开，假如是为人处世等方面的缘由，或者是自己工作实力方面的缘由，别躲避，因为这些问题不会因为你换了公司而消逝。在这个时候，你只有正视问题，反省自己，变更自己，才能使自己融入到集体中去，才能从本质上解决问题。