职业病防治工作计划和实施方案.docx

职业病防治工作计划和实施方案为了搞好本公司职业病防治工作，促进本公司的经济发展，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法第十九条第二项的规定,经202*年2月23日厂职业卫生工作领导小组工作会研究，制定本单位202*年职业病防治计划和实施方案。（一）职业病防治工作内容1、建立、健全职业病防治责任制。严格按照职业病防治法第五条“用人单位（是指企业、事业单位和个体经济组织）应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生韵职业病危害承担责任”的规定，制定由本单位法定代表人（或负责人）总负责，部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证制度。2、依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险。按照劳动保障行政部门的有关规定，如实上报本单位的人数、工资总额、缴费情况以及财务会计帐册等有关情况，按时缴纳工伤社会保险金，积极配合相关部门作好工伤社会保险工作，使在本厂职业活动中所发生的工伤、职业病以及因此而死亡，造成劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其家属能够从社会得到必要的物质补偿和服务的社会保障，保证劳动者或其家属的基本生活，为劳动者提供必要的医疗救治和康复服务等。3、积极做好工作场所的卫生防护工作，使工作场所符合下列职业卫生要求：(1)职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；(2)设置与职业病危害防护相适应的设施；(3)生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；(4)设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；(5)法律、行政法规和国务院卫生行政管理部门关于保护劳动者健康的其他要求。4、建立或完善职业卫生防治管理措施：(1)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；(2)制定职业病防治计划和实施方案；(3)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；(4)建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；(5)建立、健全工作场所职业病危害因素监测制度；(6)建立、健全职业病危害事故应急救援预案。5、建立职业健康监护制度，使本单位的职业健康监护工作严格按规范管理，使其制度化。6、职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置。(1)逐步设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害作业岗位，设置警示标识和中文警示说明。(3)对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。7、逐步建立、健全职业病危害合同告知。与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。告知的内容包括：(1)劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类、危害程度；(2)危害后果；(3)提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品；(4)工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇；(5)职业卫生知识培训教育；(6)职业病防治规章制度和操作规程。8、进行职业卫生培训。职业卫生培训的方式有：负责人的职业卫生培训I、用人单位对劳动者进行的上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。其内容和目的是普及职业卫生知识。(二)职业病防治实施方案结合我公司职业病防治工作的实际情况，本年度职业病防治工作目标为预防、控制职业病危害，为劳动者创造良好的作业环境，有效的控制职业病的发生，具体工作事项包括：1、设置职业卫生管理机构和管理人员2、建立和完善职业卫生管理制度3、进行202*年职业病危害因素检测或评价工作，工作结束后并进行申报4、组织接触职业病危害因素的人员进行职业健康体检5、建立和完善职业卫生档案和劳动者健康监护档案6、组织公司负责人、员工进行职业健康培训7、产生职业病危害作业场所，设置公告栏、警示标识和中文警示说明等。8、为劳动者配发符合要求的防护用品并加强现场监督管理。9、完善劳动者合同告知10、制定年度职业病危害事故应急救援预案及并进行演练各部门应按照本防治计划，认真做好职业病危害的防治和管理,切实保护劳动者的身体健康和合法权益。有限公司202*年2月23日